この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平日はほぼ定時に帰宅できる。
休日出勤もたまにあるが、代休で平日に休める。
有給も自分の仕事が困らなければ自由にとれる。
女性が休職してから復帰する...続きを読む(全181文字)
富士通株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士通株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に富士通株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平日はほぼ定時に帰宅できる。
休日出勤もたまにあるが、代休で平日に休める。
有給も自分の仕事が困らなければ自由にとれる。
女性が休職してから復帰する...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
企業はワークライフバランスにも外形的には力を入れているように見せておりますが,実際には仕事の状況もあり,なかなか自由に有給を取れるという雰囲気はあまりあり...続きを読む(全155文字)
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社風はアットホームな感じです。
仕事も上司が個人のレベルに合わせて指示しますのでとてもやりやすかったです。
研究関係の部署の方は、かなり残業もあり、大...続きを読む(全158文字)
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激務のイメージがありますが、残業時間は部署により大きく異なります。私のいた部署では休日は基本的に休めますし、年休取得も問題ありませんでした。毎週水曜日はリ...続きを読む(全151文字)
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以前は休日出勤が当たり前でしたが、裁量労働制になり、残業手当が付かなくなってからは皆さんの残業もずいぶん少なくなりました。平日は、それでも、ほぼ毎日残業が...続きを読む(全175文字)
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以前は残業時間=仕事をよくした人、という雰囲気がありましたが、最近は定時退社日も全社で週一回(部門によっては追加でもう一日)設定され、残業の上限も厳しく管...続きを読む(全153文字)
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仕事量がとても多かったためワークライフバランスは意識しないとかなりきついと思う、し、意識したとしてもどうしても平日は仕事中心の生活にならざるを得ないと思う...続きを読む(全154文字)
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従業員一人一人が主役となって、働きがいを持てる環境の実現に向けてワーク・ライフバランスの推進に積極的に取り組んでいる。そして社員が仕事と子育ての両立を図る...続きを読む(全151文字)
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ワークライフバランスは、少なくとも私のいた部署は、かなり仕事よりで、自分で必死に調整しつづけないと、どんどん仕事ばかりが入ってきます。このため、この会社で...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスについては、そこそこ良かったと思います。土日出勤になることは殆どなく、むしろ土日出金する際には上司の許可を得なければならかなったので、...続きを読む(全161文字)
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・良い点
一年に一度、5日連休の取得促す取り組みがある。
毎週水曜日は定時退社日で定時に帰ることを推奨している
・出産、育児に関して
出産後...続きを読む(全151文字)
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ワークライフバランスなんて、ありません。妊娠したことを告げると、厄介払いされました。治療しなければならなくなったことも伝えたのですが、とたんに顔が曇りまし...続きを読む(全164文字)
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この会社はワークライフバランスなんて全く考えていない。上司に滅私奉公した人間が評価される文化。生活を犠牲にしてでも残業しまくる事が良しとされる。
残業代...続きを読む(全175文字)
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SEです。部署や参画するプロジェクトにもよりますが、全体的に残業しすぎな印象です。この仕事は長く続けれません。残業代もフルにはつけれません。年収1000万...続きを読む(全160文字)
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基本的に仕事は楽なので、プライベートを確保するのは、問題ないと思われます。女性社員にとっては、なにをする【出産や育児】にしても、基本的に手厚い待遇が得られ...続きを読む(全175文字)
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メーカー独特の出社時間帯が早い。さらに、帰宅時間も周りの様子を伺いながらで帰り時間を決めることになる。休日出勤も多く決してワークライフバランスを意識した体...続きを読む(全163文字)
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これは働いているプロジェクトによる。そして何より、個人の仕事のでき具合による。忙しくないプロジェクトでも土日に出勤している人あり。(プライベートでの友人づ...続きを読む(全160文字)
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有給に関しての自由度が高い。プライベートとのバランスがとりやすい。出産育児介護に関しても寛容で、休みは各自自由にとれるが、これはおそらくどこも同じだとおも...続きを読む(全155文字)
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・プライベートとのバランス
残業を多くつけられるため(上限年780時間)、生活残業も含め、残業は多い。
体育会な社風があり、部長より上の世代は若い...続きを読む(全180文字)
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在籍していた部署ではほぼ毎日が残業でした。いつも帰るのが10じ以降でプライベートの時間はほとんどとれませんでした。ただ他の部署にかんしてはそこまで忙しくな...続きを読む(全151文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は
習い事をすることで、ストレス発散をすることです。
出産・育児・介護をする上で満足している点は
...続きを読む(全161文字)
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営業職について記載します
当然多忙な時期もあり、深夜残業、休日出勤等もありますが、基本は暦通りなので土日のプライベートが確保可能です。営業職の場合、プロ...続きを読む(全163文字)
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部署によっては残業・休日出勤もあるとのこと。
特に、出産・育児・介護の経験はないが、制度はきちんと整っているし、会社の方向として制度活用の方向で動いては...続きを読む(全156文字)
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仕事量が非常に多く、残業が多いですが、残業代はしっかり支給されます。
また、所定の残業時間を超過すると、調整のための休暇を取る事ができます。
忙しいで...続きを読む(全184文字)
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事務職以外でワークライフバランスをこの会社に求めてはいけないかと。
フィールドSEとして、何ユーザーもかけもった場合は特に悲惨である。
転々とユーザー...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
入社時は、同じ新入社員でも男性が優遇されていると感じることは正直多々あった(花形部署に男性ばかり配属される、上司に「出産でいなくなる女性は上げ...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署の将来性によってかなり変わる。中心事業と位置付けられる部署に配属されればいいが、斜陽であったりDXの...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きな組織のため、良い上司もいればそうでない上司もいる。また、成果主義を掲げているものの結局は上司の匙加減や相対評...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容、今後の戦略を見たときに抽象度が高い表現が多く、今後のビジネス拡大の目論見が見えない部分が多い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
取りたい資格については社内で学ぶツール、サービスがあり、社内リソースを活用しながら資格取得、スキル獲得が可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
年収については、全社的に大幅見直しがあり、日系Sierではトップクラスの給与体系になりつつある。優秀な人材であれば、年齢、勤務年数を問わず幹部...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SE出身の社長/役員配置、営業及びSEの組織一体化に伴い、営業職のプレゼンス低下が進んでいるように感じている。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品、サービスというよりかは、グローバルでデファクトスタンダードとなっている製品、サービスを担ぐビジネスモデル...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
部下のやりたい事やキャリアについて寄り添ってくれる方が多かった印象。
やりたい事を伝えればそれに沿った案件を獲得しようと動いてくれる。
【気に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
入社のタイミングで、中途入社であっても社の歴史やモットーなどのマインドセットに関する研修を用意してくれる。この点は新卒入社のメンバーと同じよう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
有給は自由に取得可能。取りづらい雰囲気もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、製品開発、メンテナンスの数が増え、...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
新型コロナウイルスの感染状況が比較的落ち着きを見せている現在、全社的に出社率を徐々に引き上げようとする動きが見られています。このような背景には...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
配属される部門にもよりますが、土日は完全にお休みで、取引先や同僚、上司等から電話がかかってくるようなことは一切ありません。その点ではワークライ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
コロナから間接部門ではコアタイムなしのフレックス、在宅OKになりました。
比較的使いやすいですが7割くらいの人は使っていません
【気になること...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすく、若手社員でも気兼ねなく有給休暇の申請をして自由に取得できる雰囲気があったことは良かった。
また、急な呼び出しが起こる可能...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
少し前までは月金の有休申請は連休になるため暗黙の了解で不可だったが、最近は業務の都合さえつけていればいつでも取れるようになった
【気になること...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
周りの人と同じように取れば特に指摘を受けずに済む。
【気になること・改善したほうがいい点】
突発休暇が続いた際に、嫌がらせを受けたことがある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
部署によっては残業がほぼなく、仕事後にプライベートの時間がとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人に業務が集中している。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
最近管理が厳しくなり、サビ残などの抜け道がほとんどなくなった
休みは多く、定時日もあるので余暇は多い。
しかし定時外でできる仕事を持ち帰る、調...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいたところは12時間勤務が常態化しており、ワークライフバランスがしっかりとれていなかっ...続きを読む(全120文字)
会社名 | 富士通株式会社 |
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フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。