富士通の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全558件） 19ページ目

男性から見ると女性の働く環境は、羨ましい点も見られる。ただし、男性が多い環境なのである程度社交性が必要となる。福利厚生なども充実しているように見られる。女...続きを読む(全151文字)

多様な働き方が認められているため、概ね希望通りの労働時間で働くこともできる。実力とやる気さえあれば性別関係なく働けるし、女性であることを主張すれば簡単な仕...続きを読む(全185文字)

出産や育児に対しては一定の理解を示している会社であると思います。正社員でも時短勤務制度があり、それを活用している女性が回りに複数おります。また、育児休暇か...続きを読む(全200文字)

私が働いていた頃は女性がどんどん採用されていたじきでしたが、やはり独身の若い方ばかりで、既婚の子育て中の方はほんの一握り、同じ職場ではたったの1人でした。...続きを読む(全166文字)

部署に因ると感じました。新卒入社後、1年半程度で出産休暇と取られた方がおりましたが、その後の部署編成でたらい回しになった挙句、自主都合で退職するように説得...続きを読む(全184文字)

産休や育休の制度はしっかり整っています。大企業であり、女性の働きやすさを前面に押し出している企業なだけあって、制度は充実しているし、周りも協力的です。ただ...続きを読む(全165文字)

部署にもよるが、残業の多いSE部署では女性社員がほとんどいない。
自分の部署も女性社員は数人、かつ女性の幹部社員は0だった。
そのためか職場の飲み会で...続きを読む(全153文字)

産休も育休も取りやすい!時短勤務は小学校6年生までとれるし、早く帰るのも権利として認められているので皆割かしさくっと帰る。それでも出世している人もいるしキ...続きを読む(全158文字)

結婚したら女性に転勤は極力させないようにする配慮はあります。子供ができたら出産休暇や育児休暇は特に問題なく取得できます。在職中に子供2人産んでいる女性も何...続きを読む(全228文字)

・出産や育児のための、勤務制度・休暇制度・休職制度は一通り整備させており、
充実している点は満足。しかし、これらの制度を利用する男性社員は非常に
少な...続きを読む(全161文字)

女性を管理職に登用しやすくするように、優秀な若手の女性社員を特別に選抜し、いくつかのグループに分けたうえで、経営者に向けたプレゼンテーションをグループワー...続きを読む(全173文字)

時短勤務が可能で、業務内容も見直してもらうことができ、結婚で辞めなかった場合は出産後も継続して勤務する女性社員が多かったです。また、女性が幹部社員になる道...続きを読む(全170文字)

部署によりますが、私がいた職種は、結婚して働き続けることは可能ですが(ただし残業が多いので旦那さんの理解は必要です)、出産後も働き続ける方はほとんどいませ...続きを読む(全232文字)

女性の出産などにたいしてとても考えていただけるかといわれると,当然職場の労働力減となること事実なので,手放しで応援いただける環境にはないのかなと思います。...続きを読む(全183文字)

社内結婚が非常に多い。
結婚後、同部署内での勤務も可能だった。
いわゆる肩たたきはなかった。
出産後復帰する人も多かった。
元同僚も、現在女性の管...続きを読む(全170文字)

部門によるとおもわれるが、全般てきに
女性管理職はあまりいない。人事、経理、広報などの
コーポレート部門にはちらちらいるが、営業や技術部門には
女性社...続きを読む(全157文字)

妊娠を伝えたことによる影響が気になりましたが、上司含め理解して頂きつわりの時期や健診の時も休みをとりやすかった。
これを機会に仕事のやり方もグループでみ...続きを読む(全159文字)

絶対数が多いわけではないが、女性の社員も多く働いている職場だった。役職に付いている女性職員も多くいた事から、比較的女性も働きやすい環境だったのではないかと...続きを読む(全152文字)

育児休暇については取得手続きが分かりづらいため、人事部門に問い合わせするなど詳細を把握しておかないと給与が支払われない日が発生する場合がある。
出産後の...続きを読む(全184文字)

基本的には部署によると思いますが、基本的にはやはり男性より女性の方が昇進などは不利だと感じます。 ただし、出産育児休暇に関しては取得後もとの部署で活躍する...続きを読む(全151文字)

出産および育児休暇に対する体制は整っていると感じる。
出産を経験して職場に復帰した女性幹部社員も多数在籍しているため、男性社員を含め周りの理解は深いと思う...続きを読む(全153文字)

・企業は女性の労働環境を向上させるためにどのような取り組みをしていますか?
積極的な幹部社員への登用や各種研修、また最近は育児休暇の取得を推奨している。...続きを読む(全183文字)

産前産後休暇や育児休職制度、休職復帰後の時間短縮制度などはひととおり整っており、出産後もそういった制度を利用している女性は多く、女性の働きやすい環境である...続きを読む(全152文字)

女性で幹部社員は少ないですが、継続年数がある程度経過している方においては育児休暇も取得できます。 また出産後は時給制社員に切り替え、早めの時間に上がるよう...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスへの取り組みが数年前から広がってきて、女性幹部社員登用が進んできた。が、本当に能力のある女性が登用されているかは微妙かな・・・
出産...続きを読む(全180文字)