富士通の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全558件） 18ページ目

女性も頑張れば活躍できる会社だと思います。女性幹部社員もたくさんおり、女性のキャリアアップも十分叶えられます。産休、育休を使っている人もたくさんいて、職場...続きを読む(全169文字)

配属や勤務地に関しては可能な限り要望に応えるなど、いわゆる日本企業っぽい方法ではあるが、配慮・理解を示そうとしていた。女性の働きやすさに関しては、項目自体...続きを読む(全192文字)

業務量は多かったが、残業代は出るし、いろいろ任せてくれるのでやりがいはあった。
新人は自分一人で周りは5歳以上年上だったが毎日の見に行ったり可愛がっても...続きを読む(全167文字)

私は女性ではないが出産休暇などは比較的とりやすいように思われる。動機など男性だが、育児休暇で半年以上の給食が認められた。また、無下に転勤など命じられること...続きを読む(全178文字)

出産・育児休暇(3年取得可能)、時短勤務の制度がしっかりおとのっており、事務職、技術職に関わらず、活用する女性社員が増えてきている。また子育て中の女性の場...続きを読む(全171文字)

プロパーの女性社員さんもお見かけしたので、女性が働きにくいということはないと思いますが、残業時間が比較的多いため妊娠出産などを通して勤務することは難しいの...続きを読む(全188文字)

周りを見ての判断基準になりますが一言。
産休、育児休暇の取得率は高く、女性は気兼ねなく行けるとは思う。
ただ、産休後のポジションや地位が厳しい環境にな...続きを読む(全202文字)

結構社内結婚が多い。且つ、出産後も仕事に残られる方が多く、多くの女性は定時退社しているので、女性には働きやすいのではないでしょうか。ただし、自分の周りには...続きを読む(全156文字)

入社時に女性、男性を隔てることなく平等の機会を与えてもらえると思う。
出産・育児に関しては国の決める休暇よりも早く産休を取ることが可能なため、一般企業よ...続きを読む(全260文字)

同期の女性はずっと勤めていします。そういった意味では女性も働きやすい環境があるのかもしれません。ただメーカーということもあり、当然、男性が多い職場になるの...続きを読む(全159文字)

女性が働きやすい会社としてランキングは上位に入っている。
制度はととのっていて、出産休暇んへて復職する人も多々いる。
しかし営業職は飲みの場が多く、セ...続きを読む(全162文字)

当時、仕事も男性よりもよくでき、マネージメント力のある優秀な女性社員は大変多くいましたが、管理職は皆無でした。昇進に関係したのか否かはわかりませんが、皆さ...続きを読む(全154文字)

私は男性なので男性からの視点で記載します。
当社はキャリアを築く女性にとって、物足らないこともあるが、実力があれば昇進していく会社だと思います。
女性に...続きを読む(全992文字)

育児休暇は制度として存在していますが、あまり、使っている人はいません。
以前出産育児休暇を取った人はその後も問題なくシステム開発の仕事をやっています。
...続きを読む(全220文字)

制度がきっちりと整っていて、出産、育児にやさしい会社。出産休暇、育児休暇から戻っても何の問題もなく前職に復帰が可能で、キャリアパス上の不利はあまり感じない...続きを読む(全162文字)

出産や介護による休暇は、半年〜から取得できる風潮です。
メンバーが抜けることへの抵抗については、幹部社員が対処してくれる仕組みとなっており、男女問わず取...続きを読む(全178文字)

・企業は女性の労働環境を向上させるためにどのような取り組みをしていますか?
育児休暇や時短勤務、営業・SEのフロント業務から間接部門への異動など所属長及...続きを読む(全234文字)

女性にとっては風向きは追い風かと。
大企業として女性の社会進出や、ダイバーシティーはどうしても取り組まないといけないので、女性の管理職登用へのハードルも...続きを読む(全172文字)

女性が働きやすい環境がある部署でした。産休や育児休暇の取得もとりやすく女性にとっては恵まれた環境でありました。総務という部署がら、産休を終えて戻られる社員...続きを読む(全162文字)

2012年までの在籍だったので、現在は不明ですが、当時でも非常にダイバーシティーを会社として推奨していので幾分かは女性のキャリアに重要視してきていると感じ...続きを読む(全222文字)

新入社員は近年は少なくなっているようではあるが、女子の比率は同業他社に比べ比較的高いように感じる。最近では女性幹部も見られるようになり、女性が働くことの価...続きを読む(全250文字)

女性が、働くには、良い職場である。
全部の職場が、そうだと云う訳では無いものの、有給休暇や育児休暇が取得しやすい。
子供の行事や面倒等の理由で、有給休...続きを読む(全155文字)

産休前、子育てとの両立を考えて内勤中心の部署に配転してくれた。育休を長くとっても短時間勤務でも嫌がらせは受けない。評価は低くなるらしいが。社内の女性幹部を...続きを読む(全165文字)

人事総務サービスセンター長は女性でした。人事部門の女性の比率も6割くらいで非常に高かったと思います。
産休・育児休暇を経て復帰して来ている方もいらっしゃ...続きを読む(全164文字)

残業が少ない、育休復帰後に査定が下がらないなど「働き続けやすさ」を重視するのはもちろん、「女性パワーによるヒット商品がある」「女性の管理職比率が高い」など...続きを読む(全294文字)