【個性を重視、会社選びのポイント】【17卒】パーソルテンプスタッフの企業研究詳細 体験記No.1914（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

人材業界は、会社の考え方と個人の考え方にミスマッチが起きていないかということと、その会社に合うかというのが何よりも最重要視されていた気がします。また、学歴よりもその人自身の為人の方が大切です。インターネットで企業の理念や社風、実際に働いている人の声を聞くことはもちろん大切です。しかしそれ以上に、同じ業界のいろんな会社を受けてそれぞれの会社の特徴の違いを自分の肌で感じることの方が重要に感じました。また、自分はあまりできなかったのですが、OB・OG訪問は社員の声を生で聞ける機会のため本当に役立つと思います。自分の感じた他の会社との違いを直接聞いて、確かめることもいいと思います。