【テンポよく答える】【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の2次面接詳細 体験記No.12639（愛知県立大学/女性）（2021/5/19公開）

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アイスブレイク後、面接が始まってからはテンポよく質問がされたため、こちらもテンポよく答えるように意識した。

若干厳か。アイスブレイクでは笑顔も見られたが、その後の面接では少しでも面接官が気になることがあれば容赦無く掘り下げられた。

あり。good１点、more２点についてお話ししてくれました。

なし

今までで、乗り越え切ったと思う経験は何かありますか。

大学受験予備校のアルバイトの２年目に、担任している生徒全員が希望の大学に合格することができたことです。1年目ではたった一人しか志望校に合格することができず、悔しい思いをしました。そのため、2年目では自分が1年目にできていなかった「生徒との信頼関係」、「親御さんとの信頼関係」の二点に注力し、指導を行ったところ結果を出すことができました。
（ここから深掘り質問）
Q 1年目から２年目の間で、壁であると感じたことは何でしたか。
A 生徒が胸のうちに秘めている思い、例えば「本当はこの大学に行きたい」であるとか「自分はここは絶対に無理だ」など、このようなことを私は察し、汲み取ることができていませんでした。それが1年目の失敗の最も大きな原因であり、壁でした。

（逆質問）社員の皆さんは、どういったことがモチベーションに繋がっているのでしょうか。

「自分の介在価値」と「人のためになれているか」の二点でしょうか。人材とは、日々それを感じられるビジネスです。それと同時に、なかなか成約せず、何度も挫折を繰り返すビジネスでもあります。（派遣の）求職者と、クライアント先の企業、それぞれの状況をしっかりと把握した上でご提案をしますが、そうだからこそ「ありがとう」という感謝の言葉をダイレクトに感じられるビジネス。派遣の方、クライアント、ともに2〜３年単位と長いおつきあいになるから、関係を継続させていくことで、つまり自分の努力次第で、その「ありがとう」を常に感じられ続けるようになります。それがモチベーションへと繋がり、毎日の仕事を頑張る源になっているのだと思います。