【自己アピール重視、優しい印象】【23卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のセールススペシャリストの1次面接詳細 体験記No.23386（非公開/男性）（2022/4/19公開）

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二つ意識があり、一つ目は30分しかないので自身のパーソナリティが伝わるように意識した点、二つ目は他者よりも優先度が上だということを積極的にアピールした。

面接官二人の印象は非常に優しい方で終始自身について興味をもって質問していただいた。
それまでに十社以上の選考を受けてきたが一番良い印象だった。

あり

ワンキャリア

学生時代に頑張ったことについて

「ガクチカについて」
カフェのアルバイトリーダーとして新人管理を行い顧客満足度を〜ポイント上げたことである。私が働いているカフェでは職場の雰囲気が悪くその結果として顧客満足度が〜ポイント全店舗よりも低いことが課題であった。なぜ現場の雰囲気が悪いのかの原因を探るためアルバイトにヒアリングをした結果「業務内容が多いが研修などがしっかりしいない」「マニュアルがなくやりがい搾取になっている」などの結果が得られた。そのために社員さんとバイトを巻き込みながらマニュアル作成に取り組んだ。そのことにより業務効率化が促され結果として職場の雰囲気も良くなった。その経緯から主体的に周囲を巻き込むことで問題定義から課題解決の意義を学んだ。

どこにでもありそうなガクチカだが、結論ファーストを意識することはもちろんのこと、自身の特徴や思っていたこと考えていたことをアピールすることで人柄を伝えた。

他者の選考状況と就活の軸について

私の就職活動における軸は二つある。
一つ目はIT業界である点。二つ目は環境が整っていることであること。
一つ目は、IT業界は後の更なる成長が見込まれるからだ。AIの発達により今後さらなる発展が見込まれている中で、私は取って代わられる存在ではなく変革を起こす側の存在となっていたい。今後確実に必要となるITスキルを身につけ、課題に対して能動的に働きかけができる人材になりたいと考えている。2つ目は、ITで課題解決をできる存在になりたいからだ
二つ目の環境に関しては、成長できること、評価制度・研修制度が整っている点である。

就職活動における軸を答える際に自身の将来成し遂げたいことを伝えそのためには、この二つの軸で就職活動を行なっているという流れで答えた。
他者の選考状況に関しての質問がされた際に自身の就職活動の軸を伝えた。
日本ヒューレット・パッカードとの親和性や他社よりも優位である点を強調した。