【深堀問題解決、笑顔面接】【23卒】ＥＮＥＯＳの総合職の1次面接詳細 体験記No.33878（非公開/非公開）（2022/10/31公開）

オンラインなのでつながり次第開始

とにかく一つのエピソードを深堀される形でした。また、経験を深堀する質問だけでなく、仮定の質問（もし○○だったらどうする？もしこんなことが起きたらどうする？）も多かったように感じます。問題解決能力を見ているのかと感じ、落ち着いて、自分の考えを述べるようにしました。

面接であったためリクルーター面談と比べて堅い雰囲気だったが、社員の方は常に笑顔で話しやすく、緊張せずに望むことができた。

なし

なし

アルバイトで英検指導リーダーをしていたとのことですが、それについて詳しく教えてください。

エントリーシートに書かせていただいた通り、英検指導のリーダーを担当しました。私の所属する塾には指導の基礎となるものがなかったので、０からカリキュラム作りをし、講師に周知、講師の質の底上げを目指しました。特にカリキュラム作りでは、私がアルバイトをしているもう一つの塾での経験も参考にしながら、作り上げました。

その後このエピソードで３０分間深堀が行われた。一部の例をここに書かせていただきます。
Q　苦労したことは何か
カリキュラム作りは0からだったので苦戦しました。自分自身の英検の受験経験とともに、他の講師や学生スタッフに話を聞きながら作っていきました。また、他の塾との比較を大切にこの塾でしかできないサポートは何かを考えました。
Q　衝突などはおこらなかったか。
特に大きな衝突はおこりませんでしたが、やはり英語があまり得意ではない講師や英語の担当ではない講師の方々からは「そんなに英語に力を入れる必要はあるのか」などの意見をいただきました。

勤務地の希望はあるか。転勤は大丈夫か。

転勤は問題ありません、全国に事業所があることを承知しておりますので、ぜひ全国や海外でも勤務していきたいとおもっております。

これに関連して「海外勤務に関心はありますか」と聞かれた。
これに対しては「はい。もちろん関心があります。特に私自身、学生時代、コロナウイルスの影響で留学を断念した経験があるので、海外で勤務をすることで海外の文化を肌で感じながら働いていきたいと考えております。」と回答しました。

そこから逆質問として、人事のかただったので「どのような基準で海外勤務になる社員を決めているのかやどのような方が多く海外勤務をしているか。熱意とスキルどちらを重視しているか」といった海外勤務関連の質問をすることで転勤OK、海外勤務OKと入社意欲と適性を示した。