2023卒の先輩がエン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エン株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5,6年目の人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
待機→実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1時間過去のことを深堀されるので、会話調で面接が進んでいきます。堅苦しい雰囲気がない代わりに、自身の価値観や大切にしていること、今までの出来事の中で自身がどのように感じ、成長したのかを言語化しておくことが重要だと思います。
面接の雰囲気
とても話しやすい方だったが過去を振り返る選考だったため、質問攻めのような形だった。雰囲気は和やかなだったので話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
原体験の中で挫折経験について詳しく教えてください。
私は中学時代に部活の代表を務めていました。その際に他の学生の価値観を理解するのではなく、自身の価値観を押し付けてしまい上手く代表としてまとめることができず、挫折を経験しました。私の所属していた吹奏楽部では、大きな大会に出ることもありそれには練習することが重要だと考えていました。私は自身の練習が大切であり、大会でいい成績を取ることが全ての学生に共通していることだと勘違いをし、練習を強要するなど間違ったリーダーシップを取ってしまいました。学生の中では大会よりも自身の技術を上げたい学生や部活の他にやらなければならないことがあり、あまり時間を割くことができない学生もいることに後から気づきました。この経験から1人1人と向き合う大切さや周りと協力して理想のチームを作り上げることを意識するようになりました。
大切にしている価値観とそれをどう得たか教えてください。
大切にしている価値観は関わる人すべてに感謝することを忘れないという事です。高校時代、部活や学校行事の委員長、学業などでかなり多忙な生活を送っていました。それぞれ力を抜きたくなく、全力でやっていたため周りのサポートが必要不可欠な状況が多く、それに対し感謝ではなく、常に謝っていました。すると恩師の先生から謝るのではなく、感謝をした方がいい方向にいくとアドバイスを頂いた際に、大きな気づきを得ることが出来ました。その日から関わる全ての方に対して感謝をし、自身のゆとりがある際に進んで手伝うなど謝っていた時よりも少し平等な関係性としていい方向に進んでいけるようになり、感謝をすることの大切さを学ぶことができました。
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エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
