2023卒の先輩が書いたエン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、エンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒エン株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退することにしたのは他にやりたいことを実現できると感じた会社を見つけたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人前後
内定者の所属大学
幅広いと思います。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
最終面接を受ける時期はかなり待っていただくことが出来ました。内定後の承諾期間は1,2週間ほどでした。
内定に必要なことは何だと思うか
社員の方との面談を本当に多く取ってくださる所が良かったです。定期的に会社説明会なども行っており、本選考も始まるのがとても早く、毎回不明点などの確認もしてくださるので、遠慮なく気になることは聞くことや、話してみたい社員の方をちゃんと伝えるなどコミュニケーションを多く取ることが大事だと思います。早めに選考を受けることも大事かなと思いました。職種やサービスが多いのでその中で何をやりたいのかや、エン・ジャパンじゃないといけない理由も言語化した方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
フィードバックを頂いた際に、活躍している姿が想像できたと言っていただけたので、実際に社員としてどのようなことができそうか、や今までの挫折から何を学んで成長していったのかなど、少しでも自身の長所をどう生かせるかをアピールすることが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
社員面談はなるべく多めに設定してもらった方がいいと思います。自身の理解度が上がるだけでなく、どれだけ志望度があるのかをアピールできる機会です。さらに社員の方から学んだことを聞かれるので感想を求められた際に何を感じてどのような気づきを得ることができたのかを簡単に言えるようにしておくことが大切だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
常に面談があったり、なんでも聞きやすい雰囲気でした。
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エンの 会社情報
| 会社名 | エン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エン |
| 設立日 | 2000年1月 |
| 資本金 | 11億9499万円 |
| 従業員数 | 2,534人 ※単体:1,365名(2018年3月末現在) |
| 売上高 | 407億1000万円 ※連結(2018年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 30.8歳 |
| 平均給与 | 533万円 |
| 電話番号 | 0120-998-930 |
| URL | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用URL | https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/ |
