【未体験の挑戦、成功への一歩】【19卒】ビズリーチの冬インターン体験記（理系/総合職）No.2207（慶應義塾大学/男性）（2018/4/4公開）

採用担当者に誘われたことをきっかけに、インターン内容を調べ、これまでに行なったことがないタイプのインターンであったこと。また会社自体には興味があり、そこに参加する学生の質も高いのではと考え他ことが大きな要因です。

これまでのインターン参加者に話を聞き、どんな内容の面接だったのか話を聞いた。また採用担当に欲しい人材像を伺った。

4年前の経営課題を解決する採用戦略を考えよ

1日目にやったこと

採用戦略策定のためのヒアリングと議論、採用要件の策定などを行なった。この日はチームでの議論の時間が大半を占め、ヒアリングのための当時会社に在籍していた社員へのヒアリングを行った。

2日目にやったこと

昨日定めた採用要件に従って採用候補者への面接を行い、実際に採用する人を決めつつ採用の状況に応じて戦略の修正を行った。またプレゼンテーションを行い、結果発表やフィードバックを受けた。

人事部長など

チームに10万円

事業会社でもコンサルでも頭で食べていけるだけの能力は持っていると言っていただいたことが印象的だ。自分がこれまで磨こうとしていた議論や論理を詰める部分に関して評価をいただいたので自信になった。

チーム状況も良好であまり難しかったことはないのだが、強いて言えば実際に候補者の面接を行って採用を確定させることがミッションとしてあったのでどう候補者を口説くのかが難しかった。どのメンバーも慣れているものではないので、適宜面接中にフィードバックをもらうなどして対応した。

これまで体験したことのない人を口説くということを通して、人を動かすとは何かを考えることができた。また、メンバーも素晴らしい人たちが揃っており、互いの活動や進路に対してかなりの刺激を受けられるのではないかと考えている。そして、優勝したこともあり、賞金も嬉しい誤算だった。

人を口説くとは何か、面接するのであればどんな言葉かけを行うかに関して思考すると本番でもかなり有利に進めていけるのではないかと思う。

社員の方とランチをとったり、社員の方に質問を行うことのできる機会が多かったため、多くの情報を知ることができた。自分がこの会社に入ったらどんな活躍ができて、どんなキャリアパスが歩めるのかなんとなくつかむことができた。また社員と学生の雰囲気も似ていた。

インターンで十分にバリューを発揮した結果、チームも優勝することができたから。特に議論の下地を作る意味でのロジックやファシリテーション能力に関してはフィードバックでも高い評価を受けることができたし、自分でも貢献できたのではないかと思う。従って、自信がついた。

勢いを感じる会社であったし、かつミッション志向な組織であることがわかり、自分もこの会社に入ることで多くを学びつつ多くを成し遂げることができるのではないかと感じることができたから。また同期で入社するであろうメンバーも優秀で尊敬できる学生が多かった。

直接的に選考に有利になるとは思わないが、多くの時間メンターがついてくださっていたので、もしいいパフォーマンスを発揮することができれば有利に働くのではないかと思う。

特に外資の戦略コンサルやメガベンチャーを見ることが多かった。若いうちから成長できる企業ということを考えたときに早くから経営者の近くで働くことができる会社や新しい領域にある程度の規模感で取り組んでいける企業があっているのではないかと考えるようになった。その中でも他の職業へ転職する可能性や起業する可能性を考えて先述の選択になった。

この会社自体がメガベンチャーのフェーズに入っており、やはり新しい領域に積極的に取り組んでいけてかつ大きなリソースを持っている会社は自分の中での理想的な選択肢の一つであると感じた。特にビズリーチは新規事業がほとんど成功している会社であるし、論理と感情のバランスもいい会社に感じているので志望度は上がっている。