- Q. 志望動機
- A.
三菱重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱重工業株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面で行われた.
企業研究
大学で募集されていた「航空機グローバルリーダー養成講座」という社会人講座に参加した.その場所で三菱重工の航空宇宙分野で活躍されている人10人程度とお会いすることができた.企業研究はネットで調べるよりも実際にその人たちに聞いて進めていった.実際に面接の時もその講座の話をすると食いつきがとてもよかった.その講座には三菱重工業の他にも川崎重工業の方も参加しており,それぞれの企業の特徴を聞くことができた,ネットで拾える情報も有益なものは多いが,実際に話を聞くとネットとは異なる本音を聞くことができる.ただ就活サイトとして就活会議は利用した.選考情報やESの内容などなど正確に反映されていることが多い印象を受けた.
志望動機
私は2つの理由から御社を志望しています.
1つ目は,民間機エンジンの国産化や環境に配慮したエンジン作りに貢献したいからです.私は研究を通して航空機エンジンに関わる国家プロジェクトに参加したことで,航空機エンジンに興味を持ちました.御社ではジェットエンジンの中でも技術的難易度が高い燃焼機やタービンを得意としており,低燃費でエコな開発や製造を行なっている点に魅力を感じています.
2つ目は尊敬できる複数の社員と出会ったことです.私は,社会人講座である「航空機開発グローバルリーダー養成講座」に参加し御社で勤めている8名の社員と出会いました.講座全体を通し,御社の社員から今までに類をみない主体性と成長意欲を感じました.
また冬のインターンシップで御社の社員と話した時には,仕事を楽しみながらも常に向上心を持ち社会のために働いていると感じ,私もこのような方々と働きたいと思いました.以上2つの理由より御社を志望しています.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由(500字)配属予約(マッチング)希望先の中で強く志望する分野があれば,理由と共に記入(500字),他の人と比べて優れている能力や、経験、特性などのうち、入社後の業務に生かせると思われる点について、簡潔に言葉をまとめて自己PRを行ってください。(400文字以内),研究の目的・概要(500文字)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
インターンシップでのESの書き方はどのようなことに興味があり,それを学びたいためという形が多かったが,本選考では志望動機と自分の今までの経験が合致することを意識した.
ES対策で行ったこと
添削を研究室の先輩2人にしてもらった。一人だけではその人の価値観に依存するため複数の人の意見が必要だと思った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
参考にした書籍は、高橋書店が出している「内定者はこう書いた!エントリーシート、履歴書、志望動機、自己PR[完全版]」という本を参考にした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
友達と競い合いながら,わからない問題を中心に進めていった.
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語 30問 18分
非言語 15問 17分
性格 300問 30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「これが本当のSPI3だ!」
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官8
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 中堅技術者と人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接であり,時間が3人で45分であった質問された内容について簡潔にまとめてわかりやすく話すことを意識した,
面接の雰囲気
私は航空宇宙分野を志望したが各事業部から1〜2 +人事1の合計8人が面接官であった.雰囲気としては少し緊張感があった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「イッキに内定!面接&エントリーシート 一問一答」
1次面接で聞かれた質問と回答
三大重工の中でなぜ三菱重工なのか
3つの理由から御社を第一希望としています.1つ目は人材開発に力を入れている. 2つ目は私が定年になるまで生き残る企業である,3つ目は勤務地が愛知県であるということです.その中でも人材開発に関してはJob conに参加した時に,若手を大きく育てようとする上司の親心から,成長の場が多く与えられると伺いました.また社員の能力向上を目指した教育制度も充実しているため,積極的に学びの機会を活用して社会のために活躍できる人材を目指しております.
また長崎の新工場ではAIやIoTを活用することで航空エンジン部品工場としては世界最高レベルの生産性,高効率を実現しておりそのような環境で働き世界に通用するものづ売りを行いたいと思っています.
自己PRを1分程度でしてください
私は今ある環境を最大限利用し自己成長につなげることができます.
私は大学受験で第一志望に落ち◯◯大学に入学しました.しかし,入学してからは気持ちを切り替え,勉学,サークル活動,海外経験に力を入れ,勉学では学科内上位一割に入る成績を残し、大学院の推薦を取得することができました.また◯◯大学でしか受講できない◯◯に関する講義を受けたことで◯◯に興味を持ち,学部4年時には◯◯グランプリに出場し銀賞を獲得することができました.その場を通して,チームで協力して1つの目標に向け取り組むことに楽しさとやりがいを感じ,将来は生産技術者として働きたいと思うようになりました.このように今ある環境を最大限利用し自己成長につなげることを心がけています.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 名古屋の部署
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中堅技術者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着し,一旦控え室で待機し呼ばれたら面接部屋に移動した.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で楽しく面談をすれば合格できると思う.書類選考と1次面接でかなり絞られており2次面談は顔合わせ程度のように感じた.
面接の雰囲気
三菱重工の航空宇宙分野では,2次面談に進めた時点でほとんど全員合格と聞いており実際に面談は非常に和やかな雰囲気だった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「イッキに内定!面接&エントリーシート 一問一答」
最終面接で聞かれた質問と回答
大切にしている価値観
私が大切にしている価値観は「挑戦と人との繋がり」です.挑戦した先で出会った人と切磋琢磨することで,成長スピードを加速できると感じております.例えば金型グランプリに参加した時には,12人で協力して,プレス用金型を構想設計から製造,評価まで一貫して行い,ものづくりの難しさと完成した時の喜びを味わうことができました.またグローバル経験として,短期留学や留学生の友達の地元訪問など計6カ国を訪れ,いつでも連絡が取れる海外の友達を5人作ることができました.このように挑戦した先で出会った方々と繋がることを大切にしています.挑戦した先で出会った人と切磋琢磨することで,成長スピードを加速できると感じております.
学生時代に力を入れたこと
私はよさこいサークルに力を入れ,50の学生チームが集まる大会で準優勝することができました.私は傘隊長として練習の指導、振り付け決めを行いました.
私が傘隊に入った当初は,私以外全員が女性でしたが,傘隊長になった時には半分が男性となりました.この変化を利用して,躍動的な振り付けを増やしました.しかし, 2ヶ月ほど練習してもタイミングが揃わず統一感を失っていました.そこで新たな練習方法として,アイマスクを着用して傘を振ることを提案しました.この練習を提案した理由は,タイミングがずれる根本的な原因は他の人の動きにつられることだと考えたためです.そしてこの状態でビデオを撮り確認することを3回繰り返すことでタイミングを揃えることができました.躍動的な振り付けで統一感を出せたことが準優勝に繋がったと思っています.この経験から問題が生じた時には真の原因を突き止めることが大切だと学びました.これができれば効率的に最善の案を出すことができると考えております.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
三菱重工では航空エンジン分野にマッチし,生産技術職としてはtらくこととなった.しかし他企業で研究職で受かったところがありそちらに行くことにした.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
150人程度
内定者の所属大学
旧帝大5割、地方国立大学2割、有名私立大学3割、聞いたことのない大学0割
院生8割、学部生2割
内定者の属性
理系 8割,文系 2割
内定後の企業のスタンス
大学に推薦書が届いている人は全員推薦書を取るように指示があった.私の大学には推薦書はなかったため,自由応募として受けた.承諾を無視していた3日後ぐらいに電話がかかってきた.
内定に必要なことは何だと思うか
ESの時点でかなり人数を絞っているためインターンシップに参加しないと中々通らないと思う.またインターンシップでは評価シートが後日郵送されるためその評価も本選考に関係してくると思う.そのためインターンシップでは多少残業をしてでも良い成績を収めると良いと思う.また1次はグループ面接であるため普段の個人面接とは話す量が違うため,グループ面接用の話す内容も考えておいた方が良い.後は始終笑顔を忘れずに取り組めば受かると思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンシップの面接ではうまく行っても,本選考ではうまくいかない人もいる.それはその会社を志望する理由の詰めが甘いことが原因である.そのため企業分析を行いなぜその企業がいいのかを明確にすることが大切だと思う.またインターンシップに参加したかどうかが大きく関わってくる.
内定したからこそ分かる選考の注意点
夏か冬のどちらかのインターンシップに行くことが不可欠だと思う.また実際に社員の方と話してわかったことを面接の中に組み込むと話が盛り上がる.航空宇宙や研究所は三菱重工の中でも内定を勝ち取るのは難易度が高く感じた.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に事態の連絡を入れた意向は特に連絡は来ていない.
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三菱重工業の 会社情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1950年1月 |
| 資本金 | 2656億800万円 |
| 従業員数 | 77,274人 |
| 売上高 | 5兆271億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 栄作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1017万円 |
| 電話番号 | 03-6275-6200 |
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
