- Q. 志望動機
- A.
三菱電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした
企業研究
三菱電機の中でもFA事業に興味があったため,他企業でFA事業に力を入れているところも本選考にエントリーした.そうすることでそれぞれの企業の強みがわかってきた.三菱電機では8割程度の人が配リク制度を利用していると聞いていた.しかしこの制度を使うとマッチング成立後に辞退することが難しいので自由応募で受けた.自由応募で合格後に配リクの制度を使うことも可能である.その場合配リクでのマッチングが不成立になった場合でもどこかしらの部署には入ることができる.ただ三菱電機では転勤が多いということを面談中によく言われた.就活サイトに上がっている情報はほとんどが配リク制度を使っているものであるためこの情報は自由応募しようとしている人にとっては有益な情報になると思う.
志望動機
私はデジタル技術を活用したものづくりで,高効率で高品質な製品作りに貢献したいという思いから,御社のe-F@ctoryに興味を持ちました。私自身,大学で,プレス金型の製作や射出金型を用いた成形状態の予測を行ったことで,モノづくりに興味を持ちました.今まで見えていなかったデータを見える形にし,そのデータを活用することが今後の製造業界で必要であると感じました.そしてこれを実現するためには,FA機器の活用が欠かせないと考えています.御社では国内トップクラスのFA技術の開発・製造を行なっており,実際にその製品を利用したスマート工場としてe-F@ctoryの実現に力を入れている点に魅力を感じています.またOB訪問を行った時に伺ったのですが,絶えず技術や知見をブラッシュアップすると同時に現場や顧客のニーズに寄り添い,共に作り上げるスタンスで開発が勧められていくことに強く惹かれております.私もFA の総合メーカーである御社でe-F@ctoryに関わり,ものづくりのためのものづくりを行いたいと思っています.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究内容(500文字)
当社で実現したい想い(500文字)
これまでに想いを持って取り組んだ活動(500文字)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
書く内容が他企業と比べて少ないため,面接で言うべきこととESで伝えることをえ分けることを意識した.
ES対策で行ったこと
S添削を研究室の先輩2人にしてもらった。一人だけではその人の価値観に依存するため複数の人の意見が必要だと思った。参考にした書籍は、高橋書店が出している「内定者はこう書いた!エントリーシート、履歴書、志望動機、自己PR[完全版]」という本を参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
高橋書店が出している「内定者はこう書いた!エントリーシート、履歴書、志望動機、自己PR[完全版]」という本
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策の本を購入し、研究室の人と競い合って問題を解いた。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語 30問 18分
非言語 15問 17分
性格 300問 30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「これが本当のSPI3だ!」
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話すときは常に笑顔を心がけた.始めの5分間ぐらいでその面接の雰囲気は決定すると思うので特に最初の5分間は笑顔を意識しながら面接を進めた.
面接の雰囲気
若手の人事でありとても和やかな雰囲気だった.研究内容の説明よりかは学ちかや普段の勉強への取り組みなどが重視された.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
イッキに内定!面接&エントリーシート 一問一答」
1次面接で聞かれた質問と回答
人生の中でチャレンジした経験(チームで取り組んだこと)
私は6人のチームで金型グランプリ優勝を目指し,モータコアを生産できる金型を製作しました.最善な金型を作るためには,複数の案の比較や議論が必要であると考え,チームを2つに分け,チーム毎に設計案を出すことを提案しました.私の班は製品搬入から排出まで自動化することを目標とし,製品の排出機構では上金型の上下運動と連携させることで自動化しました.2チームで設計案を話し合った結果,私達の排出機構を他チームの設計に取り入れることに決まりました.次に加工段階に入りましたが,製作期間は2ヶ月しかありませんでした.そのため,完成した部品はその場で確認し,加工ミスに対しては他の部品の形状を変化させることで対応しました.密接な情報共有によりミスなく金型を作製でき製品の生産ではトライ1回目で成功を収めることができました.その結果,銀賞を獲得でき,仲間と協力して1つのモノを作製する喜びを得ることができました.
自分の強みや弱みについて
私の長所は与えられた環境を最大限利用し自己成長につなげられることです.
私は大学受験で第一志望に落ち◯大学に入学しました.しかし,入学してからは気持ちを切り替え,勉学,サークル活動,海外経験に力を入れ,勉学では学科内上位一割に入る成績を残し、大学院の推薦を取得することができました.また◯大学でしか受講できない金型に関する特別講義を受けたことで,ものづくりの難しさや形となった時の嬉しさを体感し,将来は生産技術者として働きたいと思うようになりました.このように与えられた環境を最大限利用し自己成長につなげられることが私の長所です.
私の短所は根を詰めてしまうことです.中学生の時にサッカー部に所属しており,レギュラーになりたいと思い,毎朝自主的に外周を行っていました.その時に,夜になると熱が高くなり,朝になると熱が下がるという状況が繰り返されていました.朝は元気であったため外周を続けてしまいました.その結果体調が悪化してしまい,1週間の入院をすることになってしまいました.また高校の受験シーズンには1日12時間勉強を続けていた結果,体調を崩してしまい勉強に集中できない時期がありました.このようにならないために適度な息抜きや人からの助言があったときは,その言葉を受け止めるようにしています.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅技術者と人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がやりたいことが明確であったことを褒められた.後日電話で合格の連絡があったがその時にもフィードバックがあった.
面接の雰囲気
1次面接と比べて緊張感があった.技術者がいたため研究内容や入社後にどのようなことを行いたいかという質問が多かった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
「イッキに内定!面接&エントリーシート 一問一答」
最終面接で聞かれた質問と回答
三菱電機で実現したいこと,行いたいこと
サーボやシーケンサなど工場のFA化を進める上で必要なFA制御機器の製造に携わりたいと考えています.その中でも製造ラインの工程設計を行いたいです.私は「品質工学」という講義の中で工程設計とは,図面を具現化するだけでなく,品質不具合品を「作らない」,「流さない」レベルまで改善を繰り返すことだと教わりました.学生金型グランプリに参加した時には,プレス金型を作製し,その中で工程設計を経験しました.その時は図面を具現化することで頭が一杯で,品質不具合品を「作らない」,「流さない」工程作りには到底及びませんでした.そこでどうすれば達成できるか考えたところ,製造現場のデータを見える化し,工程設計にも活用することが必要であると思いました.そのため FAとITを掛け合わせたものづくりで,高効率で高品質な製品作りを実現したいです.
研究で頑張ったことについて
実験で得られたリング内径とシミュレーションで得られたリング内径を一致させる作業を,正確かつ短時間で行うために,最適な摩擦パラメータを自動同定できる逆解析のシステムを構築したことです.このシステムを完成させるためにAIソフトを使うため,学外で開講されている講座に参加し基礎知識の習得を行いました.手順としては分かっていても,いざ自分で行うとコードエラーが発生しワークフローを一通り作ること自体に苦労しました.またワークフローが一通り完成してからも予測精度向上を目指し探索範囲の絞り込みやより少ないパラメータで加工中の摩擦係数変化を表せるモデルを開発するなど繰り返し改善を行うことで大変形領域まで変形予測精度を向上することを目指しました.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
日立製作所に内定をもらっており,待遇面,評判ともによかったため辞退した.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
700人程度
内定者の所属大学
旧帝大3割、地方国立大学3割、有名私立大学3割、聞いたことのない大学1割
院生8割、学部生2割
内定者の属性
理系 8割,文系 2割
内定後の企業のスタンス
自由応募で行ったが,他企業の選考をまだ受けているため待って欲しいと言ったら1ヶ月ほど待ってもらうことができた.
内定に必要なことは何だと思うか
第一希望で三菱電機に行きたいなら配リク精度を使うと良い.これを使うと入社後に配属される部署や職種が決まる.また11月ぐらいにマイページに登録していると配リク精度を使う学生向けに社員がついてくれ就職のアドバイスをしてもらうことができる.ただ採用人数が多いことから自由応募でも受かることはできる.しかし入社後にどの部署に配属されるかや職種については分からない.自由応募で受かった後からでも配リクを使うことができる.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンシップの面接ではうまく行っても,本選考ではうまくいかない人もいる.それはその会社を志望する理由の詰めが甘いことが原因である.そのため企業分析を行いなぜその企業になぜ行きたいのかを明確にすることが大切だと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
自由応募でも面接あ2回しかないため非常に入社しやすい企業だと思う.しかし配属先で不人気の部署に入れられる可能性が高く,また面談中に転職について細かく聞かれた.全国転勤したくない人ややりたい仕事がある人は自由応募は向いていないと思う.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の事態の連絡を入れた以降連絡は一切ない.
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
