【内定者の色濃い強みをアピール】【23卒】三菱重工業の事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25530（上智大学/男性）（2022/5/19公開）

内定を辞退しました、
グローバル度や社会に対する存在感はありましたが、
配属の観点から考えた時に自身のやりたいことをやれる可能性が低いため辞退しました。

あり。
まず4月の上旬に早期選考者の懇親会がある。
その後も6月までに3.4回のイベントがある。

内定をもらった後も、承諾期間はある。
6月の内々定式までに決めてればいいというスタンス。
大企業のためか、余裕のある雰囲気でした。

重工業及び三菱重工に対する志望動機を論理的かつ自身のエピソードを交えながら話せることが全体してあると考えます。
しかし、自分自身では考えることは難しいために社員座談会やob訪問を多くこなして、社員の方の動機や就活の軸を参考にして考えることが大事になってきます。
その前提をこなしながら、あとは他の優秀な学生との差別化だと考えます。
他の企業とは違い、内定者の色が非常に濃いと感じました。
そのために自身にしかない強みや特色を面接でアピールすることが肝心です。

体育会系や院卒かどうかは全く関係のないポテンシャル採用だと感じました。
その中で、人それぞれの今までの人生のエピソードを見つめ直し、他の人と異なる強みを見つけながら、その強みを会社でどのように活かしていけるかを言語化できているかどうかだとかんじたした。

一番感じたのはインターン参加の有無です。
インターン参加者全員には早期選考のチャンスがあります。
まだインターン中でも、優秀者は面接が2回で内々定が出ます。
早期選考で20人程度の枠が埋まっていたために、インターンに参加しながら積極的にワークに参加することを前提とすれば、就活生としてやるべきことをやれば内定が出ます。
また一貫して、面接の雰囲気は和やかであったために、コミニケーション能力を見ている節があるので気をつけてください。

人事からの電話がある、その中で早期選考者のみの内定者懇親会があります。
その後も2回程度のオンラインでの内定者の集まりがあります。
その後も先輩との座談会やスポンサーチームのスポーツ観戦のチケットなどが配布されました。