2023卒の海外の大学の先輩が日研トータルソーシング技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日研トータルソーシング株式会社のレポート
公開日:2021年10月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
さまざまな業種があるので、曖昧でも自分がどのような仕事をしたいのかを話すことで面接官からの評価が得られたと思う。
面接の雰囲気
最初に、「緊張しなくて大丈夫です」と話してくださったので、そこまで緊張することはなかった。回答に対して、面接官から丁寧にコメントしていただいたので良かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ものづくりの経験はありますか?
3つあります。まず、小学時代は図画工作の授業が大好きでした。特に、自分の家の模型を作った時が1番楽しかった経験があります。二つ目は、大学時代から現在まで続けている湯葉のアルバイトです。湯葉の製造は、私が想像していた以上に力仕事でした。しかし、湯葉の製造所の目と鼻の先に販売所があり、多くの方が湯葉をかっておはれました。自分が作った湯葉が多くの方のもとに届いていると言うことがわかりより、モチベーションが上がりました。3つ目は私の実家が米を栽培しており、毎年時間が許す限り手伝っていることです。米は短期間で作れるものではなく何ヶ月もかかります。湯葉と同様力仕事が多く大変なこともたくさんありますが、そこで栽培されたお米が食卓に出た時の達成感は言葉では言い表すことができないくらい嬉しいです。
「アウトソーシング」についてどうお考えですか。
アウトソーシングについてはまだまだ勉強不足ではありますが、私は考えるメリットは大きく分けて3つあると考えます。まずはコストの削減です。自社で社員を雇用するケースと比較するとその差は歴然だと考えます。例えば求人を掲出し、選考、採用にかかる費用などコストを削減することが可能になります。2つ目はスキルや設備の活用ができることです。自社社員で行うよりも、プロとしての効率、スピード、品質を同時に手にすることができると考えます。3つ目は期間や業種に制限がないことです。アウトソーシングの場合、人材派遣とは違い、委託業務に法律的な制限がありません。したがって、私が貴社に入社した場合は幅広く活躍することができると考えます。
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日研トータルソーシングの 会社情報
| 会社名 | 日研トータルソーシング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッケントータルソーシング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 20,000人 ※※スタッフ数(2019年3月現在) |
| 売上高 | 890億4200万円 ※(2020年3月期/連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水 浩二 |
| 本社所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7丁目23番3号日研第一ビル |
| 電話番号 | 03-5711-6400 |
| URL | https://www.nikken-totalsourcing.jp/ |
