日立ハイテクの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

ボーナスの査定は、各事業所、各部署、個人と査定する為、業績の悪い事業所にいる人は、優秀な人でも支給額が上がらない。
個人の査定については、各部署の管理職...続きを読む(全171文字)

大手企業なので安定はしていると思う。
収入は工業高校卒なら上位だと思う。
繁忙期と暇な時期の仕事の差が激しい。
きちんと仕事をこなしていれば問題なく...続きを読む(全162文字)

20代での給料はたかが知れているが、30代以降役職が付いてくると賞与の額がぽんと上がり、世の中の中の上ぐらいの水準にはいくのではないかと思います。ただし、...続きを読む(全167文字)

年収は中の上と言ったところです。評価制度は、ある事はあるが、実際、本部内のポイントを、本部長クラスで割り振りされ、個人評価されていると思います。昇級昇格も...続きを読む(全161文字)

給与、賞与も満足できるのもので、風通しもよく良い会社でした。
評価制度も毎年見直されているようで、満足がいくものでした。
会社の中も風通しが良い風土で...続きを読む(全183文字)

給与・賞与については全体的に平均よりかなり良いと言えると思います。賞与評価は期に1回。部門単位で業績に対する評価点が付き、その中で所属の個々人の評価がなさ...続きを読む(全222文字)

給与水準については、日立グループの中でも恵まれている方に入る。最近は日立本体に抜かれた様だが、それでも、それに次ぐ位の給与水準である。管理職(課長・部長代...続きを読む(全173文字)

給与水準は同業他社と比べて高いと思う。給与の決定には評価制によるランク付けがあり、ランクが上がると一気に月収・給与があがる。評価は上長に一任されているが、...続きを読む(全161文字)

・どちらかというと技術よりであったため、業績の中でも製品を採用いただいた件数や開発支援など具体的な数字に出てこない結果についての評価も積極的に検討、改善、...続きを読む(全181文字)

給与は同業他社に比較するとまずまずと言ったレベル。○瀬産業等の方が給料は良い。福利厚生も一般的な上場企業と同レベル。昇給昇進に関しても日立色が強いため、年...続きを読む(全156文字)

給与や賞与に関しては、日立グループの中でも高い方ではないでしょうか。賞与前に個人面談があり、個人評価がA～Eに分かれており金額がかわる。定期昇給も同じ様に...続きを読む(全154文字)

給料は高いですよ残業もとりあえず今のところはつけても平気ですけど今後どうなるかはふめいです。会社は傾きかけてるけど今後の装置の売れ行きに左右されるので今後...続きを読む(全152文字)

紹介予定派遣にて、入社した。
時給は、驚く程良かった。
さすが、東証一部上場の大企業だと思った。
時給で、2,400円を提示されて、ビックリした。
...続きを読む(全158文字)

不況により、残業代が制限された。また、部署によって、残業代が付けれる時間に
おどろくほど差があるため、年次が低いうちは、成果よりも残業時間によって、
...続きを読む(全162文字)

給料レベルは、商社としては、中レベル。事業部にもよりますが、40～50代が多く、役職への道のりは長い。成果主義を唱っているが、年功序列がまだ根付いてます。...続きを読む(全167文字)

良くも悪くも年功序列という感じ。少しずつではあるが、1年毎に給料は上がる。
自信の成果が認められれば、しっかりと評価してくれる。
残業は部署によっては全...続きを読む(全152文字)

基本的には、満足しているが残業が多い。
社宅はあるが、住宅手当が出ないのが痛い。
また、景気が悪化していることと、日立色が強くなってきたことが理由で
...続きを読む(全164文字)

中途採用の場合、入社時の給与により満足度は変化する。
基本的に、勤続年数を重視するので、成果により格段に上がるということはない。
上司に好まれない場合...続きを読む(全213文字)

設計・開発を仕事にしている中では、年収は非常に高い方だと思います。
昇進昇給は部署によって違うようですが、私が配属されている部署では年功序列となっていま...続きを読む(全216文字)

大手製造業と比較して、同等レベルの給与・賞与水準である。一方で商社としては、大手と比較してかなり低く、福利厚生も充実しているとは言いがたい為、不満が残る。...続きを読む(全167文字)

給与は年齢それなりである。
昇給については評価主義となり昇給も各職級のレンジMaxまでとなり、
昇級なければ以降ベースアップ含め昇給しない。
評価によ...続きを読む(全177文字)

成果主義とプロセス主義のバランスがよい
年功序列の要素ももちながら成果に対する正当なフィードバックあり
国内、海外の諸手当が充実している
会社が必要...続きを読む(全200文字)

成果評価制度に基づき年2回査定があります。査定のフィードバックは上司から面談で通知されます。査定の基準は部門によって上司によって異なります。中長期的な人事...続きを読む(全165文字)

個人の評価体制がしっかりと実績で判断されるところは満足しています。なかなか人に見られることがない職場だとそういった評価が曖昧になりがちですが結果から判断し...続きを読む(全156文字)

給与はいい方だと思われるが、昇進スピードは上司に目をかけてもらわないと非常に遅い
特に手当てがつくようになる職制では無言のサービス残業を強いてくるように...続きを読む(全155文字)