2019卒の神戸大学大学院の先輩がトランス・コスモスマーケティング職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2018年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- マーケティング職
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年07月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
専門知識とキャリアプランが評価ポイントとなります。志望職種に対する認識が一定程度に至ると、強い意欲が読めてくれますので、そこが一番工夫すべき点でもあります。
面接の雰囲気
部長が40代の人で、少し緊張感が持たせますが、話している中で非常に熱心に企業が現在取り組んでいる事業を話してくださったり、自分の考えを聞いてくださったりするので、気楽にアピールできます。人事の一人がついてくれます。
最終面接で聞かれた質問と回答
今後挑戦したいことについて
私は貴社で挑戦したいことは、ICTの新たな可能性を探り、これまでになかった価値をサービスとして世界に広げることです。私は大学時代からプラットフォーム・ビジネスに強い興味を持っており、日本と中国の市場環境の違いによって、ICT活用の分野、価値提供の仕組みが異なってくることを実感しました。そのため、お客様のニーズに応えることにとどまらず、現状に最も適した事業提案によって、顧客企業とともに価値共創していきたいです。それを実現するには、貴社のマーケットクリエイターとして「システム構築に求められる技術知識」、「お客様と共鳴できるプロダクトの企画力」、「表象に囚われず本質を追求する柔軟な思考力」といった3つのスキルを伸ばしたいと思います。そして将来的にはグローバルビジネス推進に貢献できるよう、マーケティングの知見を活かした戦略立案、他国での事業推進、さらに新事業のインキュベーションを挑戦したいです。
ゼミ・研究の内容について
私はプラットフォームにおけるユーザーイノベーションについて研究し、ネットコミュニティを企業と顧客の価値共創の場として、そのネットワークの性質とユーザーの参加動機、コミュニティ機能の普及の仕組みを考察しました。ネットコミュニティが企業と顧客との新たな関係構築のためのマーケティング施策の一環として、潜在ニーズの早期発覚や企業と顧客の協業関係に貢献できると考えます。これからネットコミュニティにとどまらず、ICT技術の活用によって、アプリやSNSなどとの連動を実現できるプラットフォーム・システムの完備が期待できると思います。今の修士課程においてプラットフォーム・ビジネスの事業性の構築と持続に関わる影響要因を、利用者レビューをデータベース化したテキストマイニングを通じて解明しようとしています。
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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