2022卒の北海道大学の先輩が書いたトランス・コスモスものづくりバックオフィスサービスの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2021年5月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ものづくりバックオフィスサービス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
勤務地が希望地域になる可能性が他企業と比べ低かった。また初任給は、同業他社と比べかなり低い。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定後も他者の選考日程を待ってくれ、納得のいくまで就活を続けさせてくれた。ほかの会社からも内定をもらっていたが、そことの比較も含めて長所や短所を教えてくれ、かなり親身になって対応してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT企業を志望するなら、自らの経験や身の回りのものとITのつながりを日ごろから意識して、ニュースなどにも目を通しておく必要があると感じる。そして、自分の経験とつなぎ合わせて、こういうことがしたいと具体的に述べられるようにすると、説得力がでる。また、職種別採用をしているので、各職種の違いや自防職種のキャリアプランについても説明できるようにしておくべきである。ホームページや、説明会、面接で説明してくれているのでそれらで深く理解しておく必要があると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
身の回りのものや、自分の経験と照らし合わせて、なぜその職種か、IT企業なのかを説明できるかどうかだと思う。日頃から意識してニュースを見たり、アルバイトに取り組むだけで変わってくると思うので、常日頃の意識が重要だと感じる。それらを含めて準備ができているかどうかになりと思うので丁寧に準備をしておく必要がある。加えて最終面接前に、よく聞かれる質問の例を教えてくれるのでそれを参考に準備をすべき。
内定したからこそ分かる選考の注意点
完全職種別採用なので、職種への理解度の高さが要求される。そのため、ホームページや説明会、逆質問で深く理解できる機会が設けられているので積極的に利用するべきである。面接自体は非常に和やかで内容はオーソドックスであり、職種の理解を含めて準備さえしておけば問題はないと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
会社について丁寧に長所、短所を説明してくれた。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
