【人事部長に魅力を】【23卒】出光興産の技術系 製造技術の最終面接詳細 体験記No.28351（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

会場とは別の部屋で人事部採用担当の方と話した後、会場で面談を行いました。

技術部長からは研究内容について、人事部長からは経歴や人間性について主に聞かれました。それぞれの質問に対して簡潔に、分かりやすいように説明していったことが評価に繋がったのかなと思います。研究内容については想定しやすいものもあると思うので事前に準備したほうが良いと思います。

対面ということもあり緊張しましたが、人事部長の方が気さくに質問をしてくれた、そこまで堅苦しい雰囲気にはならなかったです。主に人柄を見ていたのだと思われます。

なし

なし

今まで達成感を感じた経験はあるか。どういったものか。

現在行っている研究活動で達成感を日々感じています。新たな分野を探求する研究を行っているため、先行研究や論文の数が少ないです。そのため研究の方向性を定める段階から議論を行う段階までなかなかスムーズにいかず「２歩進んでは１歩下がる」といったことを日々繰り返しています。だからこそ、結果が出たときや新規性が発見されたときは今までの苦労が合わさり大きな達成感を感じます。泥臭く地道な研究ではありますが、ふと今の自分とスタートラインにいた時の自分を照らし合わせて自分が着実に前へ進んでいることを再認識する度に、今までの自分の苦労はちゃんと糧になっているんだなと思い、これが研究のモチベーション向上と達成感に繋がっています。

ESのガクチカの部分では何をアピールしようと思って書いたのか。

私の強みである「逆算力」をアピールしようと思い、その文章を提出させていただきました。学生時代はサークル活動に力を入れており、最終目標を設定した後に現在からゴールまでの区間で２つ短期目標を逆算して定めることで最終目標を達成した経験があります。無作為に目標設定するのではなく逆算して物事を見ることで、「目標に対して期限を設けること」と「その段階で何が自分に足りていないのかを知ること」の重要性を学びました。また、学生時代にて培ったこの「逆算力」は入社後の仕事にも活かすことできると考えています。特に製造部門においては生産活動を効率的に行う中で、「期限」と「何が要求されているのか」への理解は必須だと考えています。この「逆算力」を活かし御社で活躍していけたらと考えています。