【オリジナリティを感じる魅力】【23卒】出光興産の技術系 製造技術の2次面接詳細 体験記No.28351（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

オンライン

一次面談と同様、自分が出光にどんな魅力を感じているのか、どういったことがしたくてその職種を選んだのかというところに対して自分のオリジナリティを出したことが功を奏したのかなと思います。

一次面談と同じくらいの役職の技術職の方が2人に対して自分が1人でした。雰囲気としては一次面談と変わらなかったです。

あったが、覚えていない。

なし

何故製造部門を選んだのか。

製造部門では既存技術の向上や新技術の導入が必要だと認識しています。そういった業務の中で私の専攻である機械工学以外の知見や知識を幅広い範囲でインプット・アウトプットできる機会に恵まれるのではないかと考え、製造部門を選択しました。機械工学に固執していくのではなく、様々な分野に対してアプローチしていきたいと思っています。また、製造部門では社内の他部門のみならず、社外の様々な方と関わっていきながら仕事を進めていく必要があると伺っています。部門や会社の枠にとらわれずに、仕事を進めていくことで知見を広げることができることも製造部門ならではの魅力の一つであると考えています。これらの理由から製造部門を第一希望として志望させていただきました。

逆質問：若手社員や新入社員に対して期待していることや求めていることは何ですか？

新入社員や若手社員に期待していることは、新たな視点から今までにない意見を出してくれることです。やはり技術的なスキルや腕に関して言えば中堅社員以上の方が勝っていますが、入社前の視点や経験が入社後に直接活かすことができることは新入社員・若手社員の強みであると考えています。出光に染まっていないからこそ提案できる斬新な意見をどんどん言ってほしいと思っています。出光以外の視点から業務改善をしていってもらいたいです。また、これからはただ育成されるだけでなく、自ら成長していってもらいたいと考えています。そして、最終的には次世代を担うリーダーになれるような、周りをリーディングしていけるような人を求めています。