【脳機能UP!食の未来】【16卒】日清オイリオグループの本選考体験記 No.683（お茶の水女子大学/）（2017/6/13公開）

TPPや高齢者社会化といった時事問題に対する自分の考えを面接官に伝えきれたことが評価されたポイントであったと思います。また、そういった時事問題に対する考えの方向性が面接官の方と重なっていたこと(面接官の方が面接中に「私もそう思います」と発言してくれたり、深く頷きながら話を聞いてくれた)も、評価につながったのかもしれません。

面接が始まる前に、面接官の方が「あなたの考えを知りたいので、率直に答えてください」と言ってくれた。３０分間の面接時間いっぱい、面接官と私との意見を対等に交換している感じに進めてくれた。そのため臆することなく自分の意見を言い切ることができた。

入社したらやってみたい職種について教えてください

「宣伝広告の仕事です。宣伝広告を通して、中鎖脂肪酸使用製品をますます広めていきたいからです。私は大学時代のボランティア経験を通じ「社会貢献性の高い仕事」という就活の軸を得ました。中鎖脂肪酸は予防医療での活用が見込まれる社会貢献性の高い物質です。中鎖脂肪酸使用製品を広める仕事はつまり食の力で社会を支える仕事であり、私の就活の軸と一致しています。私は現在、色彩的にも視覚に訴えることのできる宣伝広告を作るためにカラーコーディネーター資格試験の勉強をしています。色彩を活かし、消費者の注目を集め記憶に残る宣伝広告を作りたいです。そうして中鎖脂肪酸使用製品を世に広め、「中鎖脂肪酸といえば『日清オイリオ』」を浸透させていきたいと考えています。」注意した点は、現在カラーコーディネーター試験の勉強をしていることを述べ、常に学び続ける姿勢をアピールするようにしたところです。

現在気になっている時事問題は何ですか

「TPP問題です。妥結されることで、海外から安い穀物が入ってきます。そうすると、日本国内の農家や食品企業に大きな影響が出ると思います。海外産の安い穀物に勝るためには、国産の付加価値を消費者に理解してもらうことが重要だと考えます。食品企業にとって大きな問題であると考えるので、TPP問題に注目してみています。」注意した点は、日清オイリオは食品企業なのでそれに合った時事問題を選ぶようにしたことです。また、TPP妥結によって日本国内の食品企業は経営が厳しくなるかもしれないが、それも理解したうえで入社を希望していることを伝えるようにしました。

二次面接は広く浅く質問をされたように思いました。一次面接の面接官よりも面接官の年次が上がったため、「その学生の考えや意志」よりも「その学生の雰囲気」を重視して評価しているように感じました。３人も面接官がいて１５分は無いくらいの面接時間であったし、第一印象で見ているのかなという雰囲気でした。そのため通過した際にも「どこが良かったのかな」という思いはぬぐえませんでした。

一次面接の面接官は若い男性が１名であったが、二次面接の面接官の方々は４０歳から５０歳といった感じの中年男性３名であった。そのため面接室に入室した直後は緊張したが、こちらの緊張をほぐそうと軽い質問から初めて下さったり、終始笑顔で話しを聞いて下さった。まったく圧迫面接ではなかった。

当社の商品についてどう思いますか

「ネーミングセンスが優れていると思います。例えばエネプリンですとか、トウフィールですとか、その商品の特徴が表れていてなおかつユーモアセンスも感じらることができます。私も御社の企画営業として、このような優れた商品を生み出していきたいと考えています。」注意した点としては、日清オイリオの商品について調べてきたことをしっかりとアピールしたところです。また、「自分が入社したらこうしたい！」ということも述べることで入社意欲の高さも感じてもらいたいと思いました。

お酒は好きですか

「はい、好きです。あまり量は飲めませんが、お酒を飲むことはとても好きです。普段話す機会のない人とも距離を近くしてお話しできる時でもありますし、所属しているコミュニティで飲み会があるときはできるかぎり参加するようにしています。」注意した点は、私は実はお酒癖が良くはなく酔っ払いすぎることがありますが、それは言わないようにしたところです。また、営業職として飲み会の機会が多いことも踏まえた質問であると感じたので、飲み会に抵抗のないことをアピールしました。

面接室への入室時から、面接官はあまりこちらを見てくれませんでした。面接官の心の中ではすでに書類で「内定を出す人」「内定を出すか出さないか迷っている人」「内定を出さない人」を決めているのではないだろうかと思います。書類か、もしくは第一印象が重要視されていたように思われます。一次面接、二次面接、三次面接と進むたびに「学生を見よう」という気持ちが薄まっていったように感じられ、残念でした。

入室時のあいさつの際から、書類に目を落としたままでこちらを見てくれませんでした。質問もやる気がなさそうで、無理やり面接官ひとりにつきひとつの質問をつくっているという感じでした。答えている間もこちらを見てくれず、途中でやる気がなくなってしまいました。

当社の社員の印象はどうですか

「学内説明会で説明をしてくださった〇〇様、社内説明会で説明をしてくださった〇〇様や〇〇様、一次面接で面接をしてくださった〇〇様、人事の〇〇様、すべての方に共通している点は、皆様穏やかな中にも芯の強さを持っていらっしゃるという点です。この芯の強さは、やはり国内オイルメーカーのトップブランドであるプライドから来ているのかなと思います。私も皆様のような社会人になりたいと考えています。」注意した点としては、説明会や面接の際に社員の名前を覚えるようにして、「〇〇様や〇〇様」と実名を出したことです。入社意欲を感じてもらえるかと思いました。

なぜ今油が値上がりしているのですか理由を説明してください

「穀物需要が拡大しているからです。穀物需要拡大の理由のひとつめは、地球全体の人口が増えているからです。人口増加によって食用穀物や家畜の飼料用穀物の需要が高まっています。理由のふたつめは、バイオエタノール燃料としての穀物需要が高まっているからです。」注意した点は、「理由のひとつめは～、ふたつめは～、」というように理路整然と話すことです。業界研究をきちんとしているかどうかの確認の質問であると判断したため、きちんと答えるようにしました。