【未来を広げる、人に向き合う】【22卒】パーソルキャリアの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14624（明治大学/女性）（2021/6/24公開）

会社説明会

一般的な会社説明会。Youtubeの限定公開の動画を個人で閲覧する。ライブ配信ではないので、質問等は出来ない。

事前準備はなし。企業のHPで知ることのできる内容を説明されるが、HPを見るよりも動画で見る方が分かりやすい。オンデマンドなので私服参加が出来る点は良かったが、質問が出来ないのはオンデマンド式説明会の欠点だと思った。

参加必須。というのも、エントリー後説明会とWebテストの受験案内、ESの提出案内が同時に来たため。

・これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。
・あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。

マイページにて提出。一度提出すると編修が不可能なので注意。

独自の質問がある形式。Webで提出する。

基本だが、欠点などは最後に克服方法を書き、ただのネガキャンにならないよう注意した。また、読みやすいようPREP法を意識した。

ワンキャリアや就活会議の通ったESを見て論理構成を考えた。他者のESでも自分と共通するところがあったりしたので、自己分析にもなる。

ワンキャリア・就活会議

なし。非言語はSPIの対策を少ししていたので、それが対策に繋がった。言語は国語に強い人は通ると思う。非言語の難易度もSPIよりやや低く、問題数も少なかったので、ここでは読解力と性格を見られていると思う。

GPS：言語、非言語、性格

全部で一時間ほど。

なし

なし

論理的に話すこと。エピソードを長々と話すのではなく、結論ファーストを強く意識した（普段その点を親に注意されることが多かったため）。

担当の面接官は女性の方だった。圧迫ではなく、穏やかな雰囲気。バリキャリな雰囲気だったが、逆質問の時間などで人を正当に評価する、とても仕事ができる人なのだなと感じた。

あり。逆質問の際にフィードバックを求めたが、雰囲気からして恐らくフィードバックを与える時間はもともと予定されていたのだと思う。
話の論理構成がしっかりしていて聞きやすいこと、頭の回転が速いこと、誰かに指示されずとも自ら動く主体性を良い点として仰っていただけた。表情が硬いこと（笑顔が少ない）、早口で焦っているように見えることを指摘していただいたが、「早口なのはその分頭の回転が速いことだからマイナス点では決してない、ただ焦っているようにも見えるから気をつけたほうがいいというだけ」とフォローして下さった。

ワンキャリア

学生時代、主体的に難易度の高い問題に取り組んだ経験はありますか。

私は学生時代、副ゼミ長として、所属していたゼミの応募人数を増やすことに力を入れました。私のゼミは教授が変わってから日が浅く、評判も明確でなかったので、志望人数が他のゼミに比べ少数でした。
そこで、ゼミ長やチームメイトと相談し、私たちの代で応募人数の目標を15人に設定しました。中でも、ゼミ選びで大きな決め手となるガイダンスに力を入れました。ゼミ内でもガイダンスを良くするための意見交換会をし、他の学生からのアイデアを抽出して対策を練りました。また、本番ではいつも通りの空気感で臨むことで、和気あいあいとした雰囲気を伝えました。
その結果、目標としていた15人を超える27人からの応募を得ることが出来ました。

挫折経験を教えてください。

中学受験で第一志望の学校に合格できなかったことです。当時の勉強法は、質より量を重視していたため、理解度が浅くなり、苦手科目の本質的な克服になっていませんでした。合否は三科目合計点で決まるため、得意科目でカバーすればよいと考えていたのかもしれません。量も大事ですが、質の方が重要だと気づきました。以降は頭に詰め込むのではなく、しっかり理屈を理解したうえで暗記するようになりました。その方が覚えやすく面白いと気づいてからは、勉強が少し楽しくなりました。また、得意科目でカバーするような「賭け」に出るようなことはせず、バランスよく点数を取れるように堅実な勉強方法になりました。結果、それ以降の受験には全て合格できました。

なし

理路整然と話し、結論ファースト。この点はすべての選考において重要である。幸い私は趣味で分を書いていたので、そのおかげで論理的に話せたのではないかと思う。またフィードバックの良い点としては「頭の回転が非常に速い」と仰って頂けた。

穏やかで笑顔を絶やさない、爽やかな男性だった。アイスブレイクの会話から始めて下さった上に、終始穏やかな雰囲気の選考だった。

あり。今回も逆質問の際に自分からフィードバックを求めたところ、「司会進行してくれてありがとう」と冗談めかして仰っていた。このことから、やはりフィードバックの時間ア予定されている。
まず良かった点からフィードバックして下さった。話す一文が長いことをマイナス点として注意されたが、「あくまで改善点であり、欠点ではない。ここをこうするともっと良くなるというだけだよ」と思いやるような言葉と共に仰って頂けた。

ワンキャリア

就職活動におけるあなたの軸を教えてください。

私の就職活動における軸は、主に三点あります。
一点目は、サービスの幅が広いことです。
私のなりたい将来像は「関わる人の未来を広げ、適材適所を実現する人」です。その「未来を広げる」には、まず多くの選択肢が必要だと考えており、それが最も顕著に表れるのがサービスの幅だと考えています。
二点目は、人にきちんと向き合う姿勢があることです。
先ほど申し上げました将来像において、関わる人をポジティブにするには、まずその関わる人ときちんと向き合う姿勢が必要だと考えています。適材適所に関しても、相手のことを良く知ろうとする姿勢がなければ不可能であると考えているため、この点を挙げました。
三点目は、企業理念やミッションなど、会社の根幹にかかわるものに自分が共感できるか否かです。
ミッション等は会社の中で最も変化する可能性の低いものであるため、そこに共感できるか否かが重要だと考えました。
以上の三点の理由により、私は貴社を志望しました。

ゼミでの活動はどのようなものですか。

私の所属している知的財産法ゼミでは、主に著作権を扱っています。前期は基本的な知識を身に着ける授業をメインに行い、後期は個人ごとにテーマを決めて論文を書き、皆の前で発表します。私は音楽の著作権について論文を書きました。身近にある著作権問題にもかかわらず、あまり取り沙汰されず、その分気づくと新たな発見が多々あって興味深いジャンルだからです。論文を書く際にも、アルバイト先にて、音楽関係に勤めている方に著作権管理団体に対するイメージなどの口頭アンケートを取り、そのマイナスイメージの原因を解明するような論文を執筆いたしました。その結果として、教授からも高い評価を頂くことが出来、論文発表会でもほかのゼミ生に分かりやすいと評価を頂くことが出来ました。

二次面接後、マイページにて合否が分かり、通過後はメールがリクルーター本人から来る。

なし

とても朗らかな雰囲気。相手の方が常に笑顔で接して下さるので緊張せずに済む。しかし志望理由やパーソルキャリアでやりたいこと、社会に与えたい価値などしっかりしたことは聞かれる。また、ここで志望度を測っている節があり、内定を出すかどうかに影響すると思うので、油断せず対策しアピールしておくことが大事。

どうしてもパーソルキャリアに入社したい、第一志望である、貴社から内定を頂けたら就活を終えるという熱意をぶつけた。ただ、根拠のない熱意ではなく、論理的な志望理由やなぜパーソルキャリアなのかという明確な理由はきちんと練っておくべきだと思う。このアプローチのお陰で、三次面接で内定を頂けたと思う（三次面接では志望度など一切聞かれなかったため）。

ワンキャリア

なし

逆質問の際の相手方の返答に対し、「つまりこういうことでお間違いないでしょうか」と要約して確認したところ、その点がフィードバックで褒められた。
一次面接などでは表情の硬さを指摘していただいたので、どの質問にも笑顔を絶やさないよう努力した。あとはリクルーター面談で志望度をアピールした。

穏やかな雰囲気。アイスブレイクの質問も多く取っていただき、緊張がほぐれた。想像していたよりずっと朗らかな雰囲気の方だった。

あり。今回も逆質問の際に自分からフィードバックを求めにいった。相手の意図を掴む読解力、思考力の高さ、頭の回転が速いことを褒めて頂けた。マイナス点としては、話し方が単調でアクセントがないことを挙げられたが、「それも君らしさだと思う」とフォローしていただけた。

ワンキャリア

人材派遣やアウトソーシングなど様々なサービスが人材業界にはあるが、どうして人材紹介をやりたいのか。

人材派遣もアウトソーシングも魅力的なサービスだとは思いますが、私はやはり人材紹介をやりたいと考えています。というのも、人材派遣に比べ人材紹介は企業と求職者共に大きな決断であり、介在する人材会社は責任が大きいためです。派遣は3年ごとの契約だからこそ、求職者様との信頼関係を長く続けなければならないという側面がありますが、企業からすれば3年で区切りをつけられるというメリットがあります。しかし人材紹介ではそのような区切りがなく、企業にとっても求職者にとっても大きな決断となります。そのような機会を成功させることで、より強く二者をポジティブに変えられると私は考えているため、私は人材紹介に携わりたいと考えています。

リクルーティングアドバイザーを希望していると言っていたが、なぜ法人営業にこだわるのか？

私の父が営業職をしていて、幼少期からその姿を見ていたため、憧れのような気持ちがあるのかもしれません。しかし一番の理由は、営業職は定量的な目標を追う職業だからです。目標数字を追いかけて目標を達成するという厳しい環境に身を置くことで、自己を成長させたいと考えています。また、様々な人と関わる中で自分の視野を広げ、自己成長し、その結果関わる人に貢献できると思いました。営業活動をしていく中で、外部のビジネスパーソンと関わり、ビジネス的な観点を手に入れる必要があると考えました。もちろんキャリアアドバイザー職も素敵な職業だと思いますし、いずれは目指したいと考えています。しかし最初はリクルーティングアドバイザーとして、成長していきたいと考えています。

第一志望だったため。自分の目指したい将来像や、目標が重なっていたため。

あり。まだ一切の内定者イベントに参加できていないので詳細は不明。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明。

内定の連絡を頂いた際に承諾し、翌日午前中に内定承諾書を提出した。本人のキャリア選択を何よりも重視する風土なので、もし自分が他社との内定で迷っていても期間の延長など取り計らってくれると感じた。志望度は聞かれたが、いわゆるオワハラのようなものは一切なかった。

かなり学生と自社の相性を重視する企業だと思うので、向いている人は相応の努力をすれば内定を得られると思う。自己分析は不可欠であり最優先事項である。功績ではなく、パーソナリティを何よりも重視する企業なので、受ける場合は深くまで自己分析をするべき。また、選考のたびにフィードバックを下さるし、面接中の質問も自己分析に繋がるものばかりなので、興味が少しでもあるのならば受けておくべきだと思う。敵(ではないが受ける企業)を知り己を知れば百戦危うからずです。

最初に自分で考え、行動できる人。面談や逆質問で「入社するなら覚悟しておくべきこと」で皆が「まず最初に自分で考えさせるので、主体的な姿勢は絶対必要」と言っていた。そのような姿勢がない人は難しいのではないか。
また、パーソルキャリアは「皆で同じ目標に向かって努力しよう」というチームワークを大切にする企業だと感じたので、個人主義の方はパーソルキャリアに向いていないという理由で内定は出ないと思う。

やはり自己の掘り下げの質問が注意点である。一つ答えればほとんど掘り下げの質問が来るので、対策は絶対に必要。なぜそれをしたのかだけではなく、その結果周りにどのような影響を及ぼしたのか、それをする上で困難だった点までも考えねばならない。