【自己分析を重視する企業】【22卒】パーソルキャリアの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14624（明治大学/女性）（2021/6/24公開）

第一志望だったため。自分の目指したい将来像や、目標が重なっていたため。

あり。まだ一切の内定者イベントに参加できていないので詳細は不明。

内定の連絡を頂いた際に承諾し、翌日午前中に内定承諾書を提出した。本人のキャリア選択を何よりも重視する風土なので、もし自分が他社との内定で迷っていても期間の延長など取り計らってくれると感じた。志望度は聞かれたが、いわゆるオワハラのようなものは一切なかった。

かなり学生と自社の相性を重視する企業だと思うので、向いている人は相応の努力をすれば内定を得られると思う。自己分析は不可欠であり最優先事項である。功績ではなく、パーソナリティを何よりも重視する企業なので、受ける場合は深くまで自己分析をするべき。また、選考のたびにフィードバックを下さるし、面接中の質問も自己分析に繋がるものばかりなので、興味が少しでもあるのならば受けておくべきだと思う。敵(ではないが受ける企業)を知り己を知れば百戦危うからずです。

最初に自分で考え、行動できる人。面談や逆質問で「入社するなら覚悟しておくべきこと」で皆が「まず最初に自分で考えさせるので、主体的な姿勢は絶対必要」と言っていた。そのような姿勢がない人は難しいのではないか。
また、パーソルキャリアは「皆で同じ目標に向かって努力しよう」というチームワークを大切にする企業だと感じたので、個人主義の方はパーソルキャリアに向いていないという理由で内定は出ないと思う。

やはり自己の掘り下げの質問が注意点である。一つ答えればほとんど掘り下げの質問が来るので、対策は絶対に必要。なぜそれをしたのかだけではなく、その結果周りにどのような影響を及ぼしたのか、それをする上で困難だった点までも考えねばならない。

リクルーターの方に内定の連絡を頂いた際に、次回の内定者面談の予定を組んだ。リクルーターによる内定者面談では、こちらからの質問の時間や「本当にパーソルキャリアでいいのか」と聞かれるような、対話の時間を設けられた。今後も数回ある様子で、他にも懇談会や研修などがあるらしい。