【22卒】パーソルキャリアの営業職の最終面接詳細 体験記No.14624（明治大学/女性）（2021/6/24公開）

なし

逆質問の際の相手方の返答に対し、「つまりこういうことでお間違いないでしょうか」と要約して確認したところ、その点がフィードバックで褒められた。
一次面接などでは表情の硬さを指摘していただいたので、どの質問にも笑顔を絶やさないよう努力した。あとはリクルーター面談で志望度をアピールした。

穏やかな雰囲気。アイスブレイクの質問も多く取っていただき、緊張がほぐれた。想像していたよりずっと朗らかな雰囲気の方だった。

あり。今回も逆質問の際に自分からフィードバックを求めにいった。相手の意図を掴む読解力、思考力の高さ、頭の回転が速いことを褒めて頂けた。マイナス点としては、話し方が単調でアクセントがないことを挙げられたが、「それも君らしさだと思う」とフォローしていただけた。

ワンキャリア

人材派遣やアウトソーシングなど様々なサービスが人材業界にはあるが、どうして人材紹介をやりたいのか。

人材派遣もアウトソーシングも魅力的なサービスだとは思いますが、私はやはり人材紹介をやりたいと考えています。というのも、人材派遣に比べ人材紹介は企業と求職者共に大きな決断であり、介在する人材会社は責任が大きいためです。派遣は3年ごとの契約だからこそ、求職者様との信頼関係を長く続けなければならないという側面がありますが、企業からすれば3年で区切りをつけられるというメリットがあります。しかし人材紹介ではそのような区切りがなく、企業にとっても求職者にとっても大きな決断となります。そのような機会を成功させることで、より強く二者をポジティブに変えられると私は考えているため、私は人材紹介に携わりたいと考えています。

リクルーティングアドバイザーを希望していると言っていたが、なぜ法人営業にこだわるのか？

私の父が営業職をしていて、幼少期からその姿を見ていたため、憧れのような気持ちがあるのかもしれません。しかし一番の理由は、営業職は定量的な目標を追う職業だからです。目標数字を追いかけて目標を達成するという厳しい環境に身を置くことで、自己を成長させたいと考えています。また、様々な人と関わる中で自分の視野を広げ、自己成長し、その結果関わる人に貢献できると思いました。営業活動をしていく中で、外部のビジネスパーソンと関わり、ビジネス的な観点を手に入れる必要があると考えました。もちろんキャリアアドバイザー職も素敵な職業だと思いますし、いずれは目指したいと考えています。しかし最初はリクルーティングアドバイザーとして、成長していきたいと考えています。