【自己分析を深める玉手箱】【23卒】富士通フロンテックの冬インターン体験記（文系/エンジニア）No.22744（非公開/非公開）（2022/4/11公開）

日本SHL社が作成している玉手箱の性格診断を用いて自己分析を行うインターンシップであり、自己分析をより深めたいと考え参加した。また、選考の際の注意点やアドバイスもあったので、今後行う選考に向けた対策を知りたいと思い参加した。

特にしていない。先着順で参加ができるインターンシップであったので、案内が来てすぐに参加するようにした。

特にない。応募するだけで完結するため、選考において重視されたと感じるポイントはなかった。

適性検査からあなたを見てみよう

就活の状況説明→適性検査を活用しよう→グループワーク→採用選考のコツ→新入社員と座談会→最後に

自己理解を深め、富士通フロンテックの働き方や環境について学べた。

「【オンライン開催】自分発掘体験！? 　「適性検査」を使ってキャリアを考えよう！」

1日目にやったこと

事前に案内された適性検査の結果を使い、自分について知る。その後、1:1で学生と自分について話し合い、模擬面接を10分ほど行った。ワークが終わると社員の方と話す機会があるので、そこで働き方や文系でも大丈夫なのか、手当は充実しているのかなど聞くことができた。

なし

新入社員と座談会で話すことができた。また、終わりの方に質問を人事にすることができる。新入社員の方々はとても魅力的で質問したことに対し多くのことを答えてくれた。ネイルができて思っているよりも自由に働けると言っていた。

グループワークではお互いの共通点を見つけてくださいと言われたが、理系と文系、受けている場所が違うなどなかなか見つけづらかった。6人いたグループだったので苦労した。模擬面接では適性検査の結果に即しつつ自分の長所短所を話したが、主観的な長所短所が客観的に見たものと違っていたため話しづらかった。

グループワークと模擬面接を行った。面接を経験している者としていない者で受け答えの慣れに差があると学んだ。

企業から見た自分の特性について知ることができたのが大きな学びだったと考える。今まで玉手箱やSPIの性格診断などを受けてきたが、その結果を知ることができなかった。しかし今回のインターンシップを通して企業から見た自分がどのような性格なのかを知ることができた。

より自己分析をすれば模擬面接の際にスムーズに自分の長所や短所を話せたのはないかと後悔した。また模擬面接の経験を積んでおくべきであった。

私自身福利厚生が充実しており、服装が自由な企業に憧れを抱いていた。今回参加したインターンシップで出会った新入社員の方々は、柔軟な働き方ができること、服装が自由であることなどを述べており、私のしたい働き方に合致していたのでこの企業で働いている自分を想像できた。

グループ内では6人中4人が理系の学生であり、理系が優遇されるのではないかと考えたため。新入社員の中には文系の大学出身者もいたが、応募者は理系の大学生が多く、文系だと不利になるのではないかと考えた。最後の質問で、学生から企業の売上高に注目した質問がされており、より富士通フロンテックに興味を持っている学生が多いと感じた。

主に理由は2つある。1つ目は自由な働き方ができることや福利厚生の手厚さである。住宅手当があり、自由な働き方が出来る点に魅力を感じた。2つ目は私自身システムエンジニアに1番向いていたからである。適性検査の結果では1番向いている職業はエンジニアであった。

3月の解禁日よりも先に本選考に参加できるためインターンシップへの参加が本選考に有利になると考えた。また参加人数が少なく、人事からも覚えてもらいやすいのではないかと考える。

人生を通して信頼関係を構築する、あるいわ結ぶことにやりがいを感じ、信頼関係を通してお客様や企業をサポートする金融業界を主に就職活動の軸として行っていた。金融業界の中でも、企業の使う機材の支援に特化したリース業界や、個人や企業どちらも新たな一歩へとサポートできるクレジットカード業界、信販業界を特に志望していた。

大人しめの社員の方々が多かったが、どの社員の方も私たち就活生に向けて真摯に対応してくれていた。途中でトラブルがあった際には、後のほうに行う予定だった項目を先に行うことで時間通りに終わらせる工夫ができていた。システムエンジニアとはいっても複数の種類があり、携わるものによって仕事内容が異なることが理解できた。