【給与業務の魅力】【23卒】エイチアールワンの冬インターン体験記（文系/人事）No.22978（非公開/非公開）（2022/4/11公開）

人事の仕事体験ができることに興味関心を抱いたので参加した。事務系の仕事に携わりたいと思い、シェアードサービスやBPOに仕事に興味を持っていたので、今回人事の給与業務ができるというテーマから気になり参加した。

応募すれば参加できるインターンシップだったので、このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことはない。

選考もESもなかったので、選考において重視されたと感じるポイントはない。

人事給与業務についての講義形式、体験

自己紹介→会社説明→体験→新卒入社社員と座談会

人事の給与業務と働き方

人事給与業務を体験するインターン

1日目にやったこと

自己紹介をしたあとに、会社について説明される。その後、メールで送られたワークシートを使って体験ワーク。答え合わせをした後に東京勤務と大阪勤務の女性社員2人と座談会。その際に人事は席を外していた？

なし

ワークの答え合わせや給与計算のやり方について教えてくれた。座談会では就活生である私たちに会社での働き方やアドバイスをいただいた。雑談として、社内恋愛があることを教えてくれた。

勤怠の計算ルールがわからなかったのでそこで苦労した。時間外労働手当(月45時間を超え60時間以内)が125%、時間外労働手当(月60時間超)が150%、休日労働手当が135%など明確な違いを知らなかったので、どの勤怠が割増率に当たるのかを区別するのが難しかった。

ワークは個人ワークだったので他の学生との関わりはなく、そこからの学びもなかった。

エイチアールワン自体の魅力についてはインターンシップに参加したからこそ学べたことであると考える。この会社は日本で1番の人事給与アウトソーシング会社で、国内での売上がNo.1だと説明会で聞いた。日本国内のBPOサービス市場は伸びつつあり、毎年成長している業界だと知れた。

BPO業界についてや就職活動の状況についても丁寧に説明してくれたため、インターンシップ参加前に準備勉強しておけばよかったと感じた事は特になかった。

体験ワークを通じて、私には人事の給与業務が向いているとは思えなかった。他の人よりもやるのに手こずってしまったので、単純に人事に仕事に向いていないのだと思う。そのため、この企業で給与業務をする人事として働いている自分のことを想像できなかった。

志望度の低さから内定は出ないと思う。BPOやアウトソーシングの事業もいいと思うが、わたしには大手企業の子会社のシェアードサービスの事業により魅力を感じる。複数の多彩な企業から仕事の依頼が来るよりも、同じグループの仲間から仕事の依頼が来るシェアードサービスの方がやりがいがあると感じる。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、単に仕事への関心を持たなかったからである。人事の仕事がどのようなものか気になり参加したが、人事の仕事よりも他の企業のインターンシップで経験した経理や購買、財務の仕事の方が私としてはやりたいと感じた。

早期選考の案内がなかったため、インターンシップへの参加が本選考に有利にならないと思った。開催時期が2月ということもあり、解禁直前のためか選考の案内が来たのは3月以降であった。

現場を支えるバックオフィスの主役として事業を先導できることに魅力を感じ、シェアードサービス業界を志望している。学科のクラス内で仏語の勉強会を企画し、勉強会を通して仲間の勉強のサポートをしつつ、自身の知識も深めることが出来た。また、仲間同士の結束を深めることで全員で成績を上げた。この経験から、私の強みである主体性やチームワークを最大限活かすことのできるシェアードサービス業界を志望する。

三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの共同出資により誕生したアウトソーシング会社。人事のプロフェッショナル集団が集い、日本経済の未来を担う。人事BPO業界での売り上げは国内トップクラス。業界を牽引する先駆者として、一人ひとりが高い専門性と人間力を発揮して企業活動の根幹となる人事業務をサポートしている。