【特性を知り、未来へ】【23卒】日本エス・エイチ・エルの冬インターン体験記（文系/総合職）No.22503（非公開/非公開）（2022/4/11公開）

言わずと知れた玉手箱の開発会社であり、適性検査を受けることによって企業の知る自分の特性や性格を知りたかったから。時間も2時間半とちょうどいい時間で参加しやすいと思い、応募した。インターンシップを通して自分のことを知りたいと思った。

特に対策を行っていない。しかし、事前に適性検査を受けるように言われるため、メールで案内された適性検査を受けた。

先着順で参加ができたため、重視されたと感じるポイントは特にない。

適性検査についての講義形式、適性検査の結果を用いた仕事体験

会社説明→適性検査の見方→適性検査の結果を使った仕事体験→質問

適性検査の見方やコンサルティングの仕事内容

適性検査を知る！1day仕事体験

1日目にやったこと

適性検査の結果の見方を教わった後に、検査の結果の事例が写し出される。適正結果の事例をもとにコンサルティングがどのような思考を持ってどのような職業があっているかを判断する仕事体験を行った。

なし

質問をする時以外は特に関わりはなかった。会社説明から始まり、その後は仕事体験を行う。講義式で行われたため意見を聞く聞かれると言う場面はなかった。講義の中には自分で考える時間もあった。

そもそも適性検査の結果を見ることが初めてだったため、どのような見方をしたら良いのかが少しわかりづらかった。しかし、人事の方が丁寧に教えてくださったので、コンサルティングの視点からどの人がどのような性格なのかを見分けることができた。苦労した事はこれ以外には特にない。

特に関わりを持っていない。講義式で行われたインターンシップだったため話し合う場もなかった。

第一に適性検査の結果が知れることが1番参加したからこそ学べたことだと感じた。インターンシップなどで適性検査を受ける機会はあるが、自分自身の適性検査の結果は1度も見ることがなかったので、企業が自分をどのような性格だと判断しているのかがわかった。

事前に勉強する必要は無い。ただし、応募した後に企業から適性検査を受けるようメールの案内が来るため、適性検査を受けなければならない。

興味のある業界ではなかったのに加え自分自身コンサルティングに向いていると思えなかったたので、この企業で働いている自分を想像できませんでした。海外にも展開している会社であることや、採用の際には必ず活用され、人と企業をつなぐ重要な仕事だと言う事は理解できた。

そもそもコンサルティングに自分自身が向いていると思えないのに加え、適性検査の会社と言うことで自分自身興味がなかったためである。コンサルティング仕事はレベル感が高い人また学歴が高い人と言うイメージがあるため、自分自身が内定が出るかと言われれば自信がない。しかし自分の出身大学から入社している社員もいるようだった。

インターンシップを通してやはり自分がもともと志望していた金融業界やクレジットカード業界の事業により魅力を感じたためインターシップの参加によって志望度が下がった。また私自身、コンサルティングをする能力が低いとインターンシップを通して考えたため志望度は下がった。

会社説明会よりも前に企業について深く知ることができるインターンシップだったため、インターンシップへの参加が本選考に有利になると考えた。しかしこのインターンシップによって早期選考の案内が来ていたかはわからない。

アルバイトを通じて信頼関係を構築することにやりがいを感じていたため、信頼関係を通じて人々や企業をサポートする金融業界を志望していた。金融業界の中でも信販業界やクレジットカード業界、リース業界を志望している。企業の前進をサポートすると言う内容から、社会貢献度の高い業界であると感じたため、仕事を通じて社会貢献を出来る点に魅力を感じた。

「玉手箱」や「GAB」などの適性検査をはじめとした、人の「適性」を見極めるアセスメントサービスを通して適材適所を科学的に促進し、企業の人事施策の成功を支援する企業。40か国以上に拠点をもち、150か国以上に展開する世界最高水準のアセスメントサービスを提供するSHLグループの一員として、社員数約100名という少数ながら国内7,000社以上の人事課題解決を行う会社。