ソニーグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全485件） 11ページ目

やりたい事は手を上げればやらせてもらえる風土があるので,積極性があれば様々な事が身に付いていく。またいわゆるエリートと呼ばれるような気質の人が多かったので...続きを読む(全173文字)

・研修は充実、イーランニング等もある
・身につけた技術は同じ業界なら生かせるだろう
・企業は社員に対して頻繁に研修を行う。基本的にはweb上で行い、充...続きを読む(全152文字)

やはり大企業なので給料は良いです。ただし、スキルアップができるかどうかは自分次第でしょう。基本的に開発であれば上流行程だけをやることになりますので、そうい...続きを読む(全167文字)

新人教育等は一通り整っていたように思う。他方で、その後のスキルアップを考えたときには、かなり自分自身でスキルを身に着けるように意識的に動く必要があるように...続きを読む(全150文字)

【設計】基本的に自己啓発+OJTでスキルアップを行う。一般的な技術研修はあるが、周りで受けている人はいなかった。ノウハウ伝承の研修はない。個人な技術的知識...続きを読む(全162文字)

スキルアップは、社内では望まないほうがよいかもしれません。サムスンではありませんが、基本、スキルは外から買えばよいという考えてあります。そのせいか、生え抜...続きを読む(全186文字)

仕事のスキルについては自分が経営企画の部門しか担当していないので、他の部門のことはわからないが、間違いなく世界でも通用するようなスキルが身についたと実感し...続きを読む(全171文字)

上司の方々はみな百戦錬磨で現場を切っていくタイプの人間が多く、技術やスキル、テクニックを上達させるには独学で全てを学んでいけるようなモチベーションの高さが...続きを読む(全183文字)

研修は充実しているが、実務に活かせそうなものはほとんどない。
また、転職に際して有利になるようなものもほとんどない。
部署ごとにかなりかたよった技術し...続きを読む(全161文字)

とても素晴らしい研修制度があり、新人研修がとても充実しています。なので未経験な人でもとても馴染みやすく業務に臨めるでしょう。また上司もきちんと教えてくれる...続きを読む(全183文字)

基本的には基礎的な知識の高さが求められる。自分でなんでも調べたり、人の仕事をよく見て覚えていける人でないと、細かい業務も多いのでついていけなくなるかもしれ...続きを読む(全173文字)

部署(基本的には課単位、場合によっては部)の業務内ならば新しいことにもチャレンジしやすいし、手を挙げた者にはチャンスを与えることが多い。ただし組織だった技...続きを読む(全167文字)

入社の頃はOJTしながら新人テーマ研修がある。基本、入社10日後からすぐ部署配属で、実際の仕事を感じれるのはよい。年数が上がると研修の類はかなり少ない。ビ...続きを読む(全158文字)

本社研修体制は整っています。一般財務・法規・語学・など、
社会人として必要な知識が一通り身につける機会が用意されいます。
これに加えて、技術者であれば、...続きを読む(全174文字)

中途採用でしたが、社内でたまに行われる同じ部署の人が
行ってくれる研修以外は特に受講した経験はありません。
社内のイントラネットなどをもっと注意深く探し...続きを読む(全184文字)

教育制度は充実しているが、入社3年目程度まで。それ以降は自分でキャリアを考えて自分でスキルを磨かなければならない。厳しいが、勉強する手段は提供されている。...続きを読む(全229文字)

やる気のある人にはあらゆる機会を得ることができる会社です。研修制度も充実しているし上司もやりたいことに関しては理解をしめしてくれますし、協力もしてくれる環...続きを読む(全160文字)

選ばれたエリート社員にはソニー・ユニバーシティという専門の研修機関があったが私は無縁だった(一度だけ建物の中に入ったことはあるが)。個人情報管理やセクハラ...続きを読む(全163文字)

個人のスキルアップのための社内の研修制度はあまり充実してないと思います。昇進のためにはTOEICのスコアが必要になりますが、個人がそれぞれ勉強して基準をク...続きを読む(全170文字)

管理部門においては、新人に対する教育が非常に熱心である。業務に対する知識等を体系的に教育する準備がされている。部門によってばらつきがあるとは思うが概ね教育...続きを読む(全174文字)

スキルについては、経営財務、税務会計等の雑誌を必ず目をとおすことを心掛けています。また、実務で悩んだ会計処理はインターネットで調べるだけでなく、関連する会...続きを読む(全169文字)

配属される場所による。
技術的なことを身につけられる場所は、周りの先輩方もその内容に詳しく賢い方が多いため勉強になると思われる。
一方で技術職と言いな...続きを読む(全194文字)

当時は社内応募制度みたいなものがあって、それは社内で転職できるようなものでした。通常の転職と同じくように、自分が希望する他部署の求人に応募して、面接を受け...続きを読む(全162文字)

キャリア開発などは基本的に社内外のセミナーなどに応募して自身で行っていく形になります。今後の自分をみつめなおすためによいセミナーなどもあります。セミナーな...続きを読む(全170文字)

いろいろなことをスキルアップはできたけど、キャリア開発ってのはあんまりなかった。何故かというと、入社する前に、「ソニーに働く、世界のどこでも働ける」みたい...続きを読む(全155文字)