【20卒】八千代エンジニヤリングの冬インターン体験記（理系/総合職/技術職）No.4433（高知工科大学大学院/男性）（2019/3/13公開）

内容の濃いグループディスカッションに参加することができて良かったです。実際にグループディスカッションを選考に取り入れる会社は多くあると思います。それをインターンシップの段階で経験が出来て良かったと思います。時間管理の重要性も学ぶことができました。

インターンシップにできることは自分の意見を端的にまとめる練習ができると思います。自分の中で意見があっても人にわかりやすく伝えるの難しいので練習すべきだと思います。

インターンシップを通して自分が働いている姿は想像できました。グループディスカッションのような業務があるかわかりませんが、会社や取引先になぜこの案が良いかをまとめたり、説明することはあると思います。その中でじぶんが何をしなければならないかの練習にはなったと思います。

インターンシップのみで判断すると自分は上手くアピールができなかったので内定がでるとは思いません。面接やエントリーシートなどで巻き返しが必要だと思います。しかし、インターンシップに参加したという志望意欲の高さは少しばかり強みになると思います。

インターンシップを通して志望意欲は多少は上がりました。理由としては会社の方の和やかな雰囲気が感じ取れたことと建設コンサルタント業界は労働環境が悪いと聞きますが八千代エンジニヤリングであｈ労働環境の改善に力を入れていることがわかったからです。

グループディスカッションや発表でアピールできた人は選考に有利になると思います。グループに一人アドバイザーとして社員の方が付きました。おそらく優秀な学生を探すという意味でもあると思いました。

若手社員との交流では、軽くなぜ建設コンサルタントなのか、なぜインターンシップに参加したのかを気軽に聞かれた。

このインターンシップ参加前は建設コンサルタント業界に興味がありました。志望企業は明確に決まってませんでした。建設コンサルタント業界は土木業界の中でも特に専門性が求められる業界だと思い志望していました。様々な建設コンサルタントのインターンシップに参加してそれぞれの会社の違いを理解したいと考えていました。

インターンシップに参加して志望業界は変わらず建設コンサルタントです。しかし、建設コンサルタントの中でも興味がる一つの分野に絞ることができました。また、冬季のインターンシップは選考に近いものばかりということも学べました。志望度が高い企業に対してアピールできるように今後対策してから参加しようと思いました。