【まちづくりを体感】【23卒】八千代エンジニヤリングの冬インターン体験記（理系/技術系インターンシップ / 事務系インターンシップ）No.24124（日本大学大学院/男性）（2022/4/27公開）

建設コンサルタント業界の他企業についての理解を深めたかったから。また、社内の雰囲気が良いとの声を多数聞いていたため、どのような点から雰囲気がいいのか自分の中で感じたかったため、夏季は応募していなかったことを踏まえ応募した。

事前に企業のことや体制、経営理念等の基礎知識は調べた上で応募した。抽選だったため、それほど対策等は具体的に行なっていない。

面接やES等の提出がなく、先着順で応募するような形であった。そのため、就職サイトのこまめな閲覧と日程調整が重要である。

より良いまちづくりに向けた課題解決と施策提案に関するグループワーク

会社概要や説明、グループに分かれてディスカッション、各班の発表会、社員との交流会

建設コンサルタント業界が行なっている業務に対する一連の流れを60分というとても短い時間であったが学べたように感じる。

班員が思いつく住みたいまちのあげ、そのまちのどのような要素がいいのか、また、具体的によりよくするための施策の立案を行うこと。

1日目にやったこと

会社説明後、各班に分かれて60分間のグループワークの開始。班員から意見を募り、理想に対するまちに何が必要なのか明確にしたのち、対象地の選定を行なった。社員の方からの意見をもらいながら、対象地の現状を分析し、よりよくするための施策提案を行なった。

各々の分野の社員

なし

定量的なデータから、主観ではあるが定性的に評価できたことに良い印象をいただいた。また、話し合いを進める際に、各班員の役割の明確化をしていたことやオンラインツールならではの画面共有等の機能を使いこなしながら進めていたことに良いフィードバックをいただけた。

発表を行う際にパワーポイントで提案を行うのだが、最終的なゴールに行き着くために意見がまとまらないことが多々あった。私は、現状のまちにおける課題を解決することがまちを良くすることにつながると感じ提案したが、班員の意見が食い違いかなり議論した。相手の意見にも根拠がなかったため、発表においての質問で指摘された。意見をまとめることが難しいと感じた。

私は書記・発表役として、周りの学生がどのような考えを持っているのか俯瞰的に見ていた。話が外れてしまったり、議論が進まないことがメモをとっていて感じた。話の論点を戻す役割がとても重要であると感じた。

上記にも記載したが、意見をまとめることの難しさを学んだ。そのためには、相手の主張を汲み取ること、また、俯瞰的に物事を見て指摘することが重要であると思った。それらの経験を踏まえて、学校生活を行うことで研究室活動においても周りを見て行動できるようになった。マネジメント能力も関連して身につけることができた。

自身の考え方をしっかりと明確にする力を身につけること。抽象的なものをなぜ、なんでということを追求し、具体化することができる力が必要だと思う。

オンライン開催であったため、社内の雰囲気というものが実感することができなかった。また、社員の方々は、口を揃えて雰囲気が良いとの発言をするが、具体的にどのような点が良いのかということを見極められなかったため、私自身働いている姿を想像できなかった。

インターンシップを通じて、グループワークであったため、社員の方が1人ついてくれるような形だった。私は、議題や方向性に困っているときに軌道修正をして自分の意見をしっかり述べた上で、議題が良い方向に進んでいったと感じている。そのようなことから、物事を俯瞰的に見て軌道修正ができる人材であるとアピールできたのではないかと感じていたため。

特に、志望度合いの上がり下がり等の評価はない。1day ではわからないことがとても多く、理解できないことがたくさんある。そのため、他社の長期インターンシップを通じて、社内の雰囲気や社員の方々の気さくさに魅力をとても感じていた部分や印象が大きかったため、評価にそこまで影響しなかった。

インターンシップを通じて、早期選考の日程が提示された。それによって、スケジュール等も組みながら、準備に励むことができた。抽選であったため、参加することができてよかったと感じた。

地域における行政と住民のコーディネートをできるような施策・整備の提案をしたいと思い、建設コンサルタント業界を志望している。具体的には、御社のアルバイト経験を通じ、アンケート調査を基にした数値解析やヒアリング調査を踏まえて地域の実情を明らかにすることに魅力を感じた。そのようなことから、大学時代に学んだ統計解析や都市環境と人との係わりを活かし、地域課題を解決するための提案を考えたいと思ったからである。

社員の方々の1年目や２年目の方々との座談会の場で、赤裸々にお話をしてくれたことで印象が変わった。具体的には、社内に関する業務のことや残業のこと、1年目や２年目の方々でも任される業務が多く、とても責任が伴うが自主的に行なっていける企業であると感じた。また、とてもやりがいを持って業務に取り組む姿勢を感じたため、建設コンサルタント業界への志望動機を強めた。