【まちづくりの新たな視点】【23卒】八千代エンジニヤリングの冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.28026（非公開/女性）（2022/6/21公開）

八千代エンジニヤリングに詳しい業務内容と社員の方の雰囲気を知りたかったというのが、参加の動機です。総合建設コンサルタントはそれほど社数が多いわけではないので、インターンは一通り申し込み、会社ごとの特徴を掴むよう心掛けていました。

冬季のインターン（1day仕事体験)は選考がなく、先着順でした。早いうちから、マイページ登録しインターンなどの情報を受け取れるようにしておくことが重要だと思います。また、志望分野をしっかりと決めておき、自分にあった分野の話を聞けるように用意しておくと良いと思います。

グループワーク/社員懇談会

4-5人でグループワークを行い、全体で発表をした。その後、希望の分野の社員と懇談する時間があった。

まちづくりに対する考え方
グループでの意見のまとめ方

良いまちの評価基準を考え、それを元に各グループで選んだ１つのまちを評価する。

1日目にやったこと

4-5人でグループワークを行い、全体で発表をした。その後、Zoomのルームに分かれて希望の分野の社員と懇談する時間があった。３タームあり、複数分野の社員の話を聞くことができた。

各技術分野の社員

なし

グループワークでは、社員の方は初めに場を和ませた程度の関わりだった。
懇談会では、社員の方の仕事に対する思いや、該当分野での社会情勢に対する考えなど、深い話を聞くことができ、学びの多い時間となった。

大学のある土地や、出身地が異なるメンバーで議論を行ったため、背景知識や価値観が異なりアイディアをまとめていくことにやや苦労した。
また、オンライン上でアイディアを出し、まとめていくことに苦労した。書記やパワーポイントの作成担当は、ある程度パソコン操作に慣れた人が行うことが望ましい。

4人の学生で1グループとなり、良いまちの評価基準について議論した。自分とは異なる価値観に触れることができた。

社員の方の生の声を聞き、雰囲気を知ることができた。良い意味でゆるく、若い人ものびのびと仕事をしていると感じた。ただしゆるさ故に、オンラインということもあって、懇談会中に社員の方同士で盛り上げっていて、学生が置いてけぼりになっている場面が見られたのは残念であった。

会社のHPやパンフレットなどを中心に、各分野での仕事内容を十分に理解しておくと、インターンシップでは社員の方と直接話すからこそ聞ける話を引き出せ、有意義な時間になると思う。

社員の方と少人数で丁寧にお話することができる時間があり、その際に社員の方の、雰囲気やノリにあまり違和感を感じなかったため、この企業で働いている自分を想像しやすかった。また、希望している分野での、社員の方の業務に関係する社会課題に対する考えにとても共感したため。

自分が希望している分野での業務規模が大きくなく、採用人数が小さいため、内定が出にくいまたは他の分野に回される可能性があると感じた。
大学や、学卒・院卒、などで選別されるという印象はなく、その点ではどんな人でも安心して選考に臨めると感じた。

インターンシップを通して、業務内容・部署構成に関する理解が深まったことに加え、社員の方との懇談を通してその企業で働くイメージを持つことができたため、志望度が上がった。
建設コンサルタントは、仕事内容や各社の違い、選考について情報を得にくいが、インターンなどに参加し、会社を知ることで志望度が上がると思う。

インターンシップ参加者のみ、やや早い早期選考の案内が来る。
また、インターンシップ参加時に志望動機を伝え社員の方にコメントを頂くなどしておくと、本選考でも話しやすいと思う。

建設コンサルタント、シンクタンクを中心に志望していた。
やりたい分野が決まっているタイプだったので、分野別の採用で、ゼネラリストよりもスペシャリストになる仕事があっていると考えていたため。
建設コンサルタントでは、八千代エンジニヤリングの他、パシフィックコンサルタンツ、オリエンタルコンサルタンツ、日本工営、シンクタンクではみずほリサーチ＆テクノロジーズ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングなどを見ていた。

建設コンサルタントとは公共性が高いこともあり、お堅いイメージがあったが、想像より自由、明るい風土であると感じた。また、これまでの自治体向けコンサルティングだけでなく、民間向けコンサルティングにも取り組むなど、新しいことにも挑戦していく社風を感じ、将来性を感じた。
特に、志望企業・志望業界は変化しなかった。