【怪我予防の達人、新たな価値を創造】【22卒】富士フイルムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20835（非公開/非公開）（2022/4/12公開）

◆長所（全角１００文字以内）
◆短所（全角１００文字以内）
◆取り組んだ内容(部活)について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。(400)
◆今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。(400)
◆あなたにとって、仕事とは何ですか？
あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。(400)

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設問が多いため、それぞれのエピソードにある程度の一貫性はあるようにしました。

100文字以内で簡潔に書かなければいけない設問があるので、就活アプリを用いて色々な人のESを見ながら参考にしました。

ワンキャリア

対策本を解くこと、多くの企業を受けて経験を積むこと

ef1g、SPI

一般的な形式です

なし

なし

学生時代力を入れたことの深堀がメインでした。ガクチカは慣れていたのですらすら答えることが出来、それが高評価だったと感じます

かたい空気で始まりましたが、こちらから笑顔で明るくふるまうと、面接官の方も同じような雰囲気で面接を行ってくださいました。

なし

就活会議

学生時代最も力を入れて取り組んだこと

〇〇部における怪我予防に取組んだ。私は100名が所属する○○部のトレーナーとして、日本一を目指して活動している。活動の中で、怪我予防が蔑ろにされてきたことを課題に感じた。そこで外部・内部のトレーナーを巻き込み、怪我予防へ挑戦することを決めた。具体的には、1.他大学やプロのトレーナーに協力を仰ぎ、○○の怪我について情報収集を行った。2.部内のトレーナーを分析班・筋トレ班に分担した。分析班は、歴代200名の柔軟性や筋力についてデータ分析を始め、肉離れと筋力左右差の間に相関を発見することができた。筋トレ班は、そのデータを元に各選手に適したトレーニングを指導した。結果、例年より3割肉離れを減らすことに成功した。この経験を通して、困難な課題を解決するために組織内外の多くの人を巻き込む重要性を学んだ。

ガクチカに対する深堀

怪我予防に着眼した背景は？
日本一を目指す上で、関東のチームが強豪でライバルになっていた。そこと比較したときに、自分の大学の怪我人が多かった。日本一を目指す上で怪我が大きな障壁だと思っていたし、更に私だから取り組めることは何か考えたときに怪我予防に着眼しました。

自分自身でどのように成長したいと思ってその目標を設定した？
組織に新しい価値、自分ならではの価値をもたらしたいと考えていた。というのも小中高校はバスケ部のエースとして活躍していたこともあり、大学に来てサポートする側に回ったときに、自分がチームの勝利に貢献できているか不安に感じていた。だからこそ1，2年の間は部活を辞めたいと思っていた時期もあったが、そこから考えを改めて、自分だからこその価値をチームにもたらしたいと考えるようになりました。

なし

志望動機は聞かれませんでしたが、最後に逆質問や何かあれば聞かれたタイミングで、志望度の強さを伝えました。かなり大きくうなずいて下さったのが印象的でしたし、その甲斐あってか、3次面接はスキップになりました。実際は4次が最終面接です。

一次面接よりも年次はさらに上がっていると感じました。面接の最後に「落選の場合は6月1日以降にご連絡します」とかなり強調されました。

なし

なし

今までに直面した一番大きな困難

圧倒的な技術差でレギュラーと補欠選手が二極化したバスケ部において、一体感のあるチーム作りに取り組んだことである。高校3年時、バスケ経験の長いレギュラー5名だけが終始試合に出ており、補欠選手のモチベーションが低下していることを課題に感じた。補欠一人一人と対話を重ねる中で、明確な目標があれば熱量を底上げできると考えた。そこで、「最後の大会で3年全員が得点を決める」という目標を提案し、レギュラーが補欠選手に技術や戦術を教える時間を毎日設けた。結果、最後の大会では補欠選手を含め全員が得点し、更に、その活躍とチームの一体感により初の県ベスト４を達成した。この経験から、立場の異なる人が一つの目標に向かうことで、組織の力が最大化されることを学んだ。

上記設問に対する深堀

周りからの反対意見はなかったか？
もちろん補欠選手に時間を割くことを反対する声もあったが、自身の経験上、チームが一枚岩の時は実力以上の力を発揮できると感じており、それを熱意強く伝えることで納得を得た。

なぜ目標設定が下の子に寄り添う方に着眼したのか？
どういう勝ち方をしたかった、どういう学年の終わり方をしたかったかを自分の中で考えた。勝つだけじゃ意味がないと思っていた。チーム全員で満足に終わるのが自分としては綺麗だと思った。
でも今思えば、今回が上手くいっただけで、勝ちにこだわることも必要だと思う。だから今だったら勝ちも価値も目指せる目標を設定すべきだったと少し反省しているところもあります。
ただ、目標設定としては下手だったかもしれないが、チームの満足度は高かったです。

なし

最終面接前に、アンケートがあり、30分で10設問くらいに応えた記憶があります。それに基づいて面接が行われますが、しっかりその設問を記録し、面接までに準備しておく必要があると感じました。

今まで経験してきた本選考の中でも、トップクラスに緊張感のある面接だったと思います。色々な質問が矢継ぎ早に飛んできました。

なし

なし

あなたにとって、仕事とは何ですか？

仕事とは、自己成長の最高の手段だと考えている。私は「誇れる自分に成り、誇れる枠を広げる」ことをモットーに生きてきた。「誇れる自分に成る」とは、組織内において自他共に誇れる個人に成長すること。「誇れる枠を広げる」とは、その組織を超えた環境でも、誇れる個人になるため挑戦し続けること、と定義している。私は、楽な環境で日々感じる小さな喜びよりも、挑戦と失敗を重ね苦しんだ先に、達成できる最高の瞬間にこそ価値があると考えている。実際そのような瞬間は、幼少期の記憶でも鮮烈に覚えており、それが現在も自信に繋がっている。仕事は、社会に対して価値を提供する責任を伴い、その代わりに対価を頂くという点で、今までで最も難しい取組みになると考えている。そのため、仕事は「誇れる自分に成り、誇れる枠を広げる」ための最高の手段であると考える。

長所と短所について、

◆長所
私の強みは一人一人と向き合い相手の気持ちに寄り添えることです。自分では、どんな意見の人の話もまずは否定せずに最後まで聞き、相手のことを認め共感しようとするからだと考えています。そうすることで、実際〇〇部では、選手の悩みや不安を聞くことができ、相手を理解することに繋がり、信頼関係を築くことができました。そのため、自分は早く信頼を獲得し、他の人よりも深いコミュニケーションを取ることができる自信があります。

短所　
「八方美人」であることです。周りから嫌われたくない性格のため、組織内では中立の立場におり、意見を言い出せないことが多いです。しかしより良好な関係を築くために、本心をぶつけるべき瞬間もあり、その見極めを意識しています。