日本電気（NEC）のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全707件） 21ページ目

ワークライフバランスは仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれが望む人生を生きることを目指します。
企業がワークライフバランス...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランス向上については会社からは特に何もされていないと思いますが、私の周囲の社員は休暇を有意義に過ごすなどワークライフバランスをうまくやってい...続きを読む(全154文字)

部署によるとは思うが、自分がいたところはかなり、ワークライフバランスは良かった。
家庭を優先させると宣言しているような人には無理強いしないで配慮する文化...続きを読む(全179文字)

人にも優しいし、全て条件が揃っていて、抜群の職場環境で、社員も派遣も誰もよっぽどの理由がない限り(結婚や起業)、退職しなかった。結婚後も子育てしながら十分...続きを読む(全161文字)

繁忙期になると徹夜や休日出勤も多く、家庭を持っている人は厳しい環境である。部署にもよるかもしれないが、プライベートで有給を取りやすい環境もあるらしい。育児...続きを読む(全181文字)

平日は残業が多いですが、、
週末や祝日はちゃんと休めます。
まだ子供がいないので、大丈夫ですが、
子供がいたら、勤務時間短縮しないと難しいと思います...続きを読む(全156文字)

仕事は忙しい時期もありますが、基本的には残業はあまりないので、仕事終わりや週末に、ランニングをしたり、ジムに通うことができているので、その点は満足していま...続きを読む(全165文字)

配属される部署、携わるプロジェクトによって大きく変わるが、自分の部署・プロジェクトはとても忙しく、毎月100時間以上残業を行っていたので、ワークライフバラ...続きを読む(全160文字)

会社カレンダーに寄る休日です。
四勤四休ですが勤務日は長時間労働で15,6時間当たり前
シフトは合う人合わない人が居たと思います。
自分は入社時のシ...続きを読む(全166文字)

育児制度があり、職場によるが、男性でも取得できる。
職場の雰囲気によるが、残業をしない部はしなく、逆にする部署は日付が変わるまで仕事をしているため、部署選...続きを読む(全159文字)

有給休暇、育児休暇共にとりやすく、その点では非常に恵まれている環境にあると思われる。また介護や、留学にたいする人事的フォローも厚く、部門移動調整も行われる...続きを読む(全161文字)

部署によっては日勤と夜勤があるため、体調管理が大事。
家族の理解が必要。(例えば子供がいる場合、日勤と夜勤の入れ替わり時は昼夜が逆転するため育児に参加で...続きを読む(全163文字)

配属される事業部、グループによって大きく変わってくると思いますが、私のいた営業部ではある程度自由に帰社できる雰囲気でしたのでプライベートとのバランスを調整...続きを読む(全163文字)

配属される部署、プロジェクトに完全に依存すると思われるが、ワークライフバランスは非常にとりやすい会社だと思う。ただSEは恒常的に残業が多いように思われる。...続きを読む(全178文字)

男性に関して言うなら、プライベートの時間ってあるのかな、て感じです。部署によってはヒマなところもありますが、忙しいところはなかなか。。。トップが遅く残って...続きを読む(全174文字)

部署によります。開発部門でSEを担当していた場合は、残業時間が月に100時間を超えることも有りました。逆に営業部門に移動した後は、多くとも30時間程度です...続きを読む(全237文字)

プロジェクトへの依存度が高いが、制度、管理職の方への教育面含め普通の企業と比較して行き届いているため一般的には非常に働き易く、良い会社と言える部類に入ると...続きを読む(全225文字)

有給がとれやすい環境で働きやすい。
また、現在は15時以降にフレックスタイムを利用して早退できるようになり、さらに働きやすくなった。
産休を取る女性社...続きを読む(全156文字)

フレックス制度は、早帰りだけができるようになっています。以前は朝のフレックスもありましたが、現在はありません。
水曜日と給料日が定時退社日と設定されてお...続きを読む(全154文字)

色々と管理業務なので大変なこともありますが、自分が育てた社員たちが
自分をフォローしてくれるようになると、自分の時間も取りやすくなってきて
家族との時...続きを読む(全167文字)

満足していた点は
フレックスタイム制度(10時～15時がコアタイム)
出産育児をする上ではもう少し勤務体制がフレキシブルなほうが
よいが、最低限の体制...続きを読む(全159文字)

独身者に関して言えば、ワークライフバランスは仕事が重めになっていると思います。既婚者でも子供なしであれば、独身者と同じ。ただ、既婚・子持ち女性に関しては、...続きを読む(全187文字)

有給に加えて、家族の看護等のための休暇も年5日(繰越可能)ですがとれます。
また、育児休職や育児用の時短勤務制度もあり、まだ男性は少ないですが女性は取得...続きを読む(全196文字)

管理職は難しいでしょうが、出産後はほぼ一年休職して復帰しています。制度というより、そういう文化なので周囲の理解もあり恵まれています。また比較的ヘッドカウン...続きを読む(全215文字)

部署にもよりますが、残業が多いところに配属されると、平日のプライベートの予定はなかなか立てにくくなります。上司がライフワークバランスを重視している人であれ...続きを読む(全156文字)