【ブランド魅力を体感】【22卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/ビジネス総合職）No.15654（東京大学/女性）（2021/6/19公開）

特に志望度が高かったわけではないが、有名な企業であったので、とりあえず応募した。会社のブランド名に惹かれたのが本音。また、インターンシップに参加すれば早期選考に参加できるという話も聞いていたため。(実際には早期選考は行われなかった。)

楽天の求める人物像を体現できるようなエピソードをESに記載した。面接選考はないので、比較的参加しやすいはず。

面接選考がなくESのみで参加できたので、学生時代にやってきたことを「求める人物像」に合わせてしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。

社員取材

グループごとに分かれて、楽天社員へのインタビュー質問を考え、実行する。

楽天社員の雰囲気

課題解決型グループワーク

1日目にやったこと

グループごとに分かれて、楽天社員へのインタビュー質問を考え、実行する。そこで得た情報をまとめて提出する。OBOG訪問のような感じ。仕事体験は出来なかった。参加者同士の関わりは少ない。

なし

グループワークで考えた質問を社員に取材したところ、社員の話をたくさん聞けました。最後に自由座談会があり、そこでまた社員と話すことが出来ました。社員は元気で楽観的な印象を受けた。

1グループあたりの人数が非常に多いため、議論に積極的に参加することは難しかった。また、チームワークといっても、ただ質問を考えただけである。従って次のインターンシップに進むには、今回のインターンシップでの成果よりもESや動画面接の方が重視されると思う。

グループワークの時間は短かったので、参加者同士の関わりは少なかった。

社員の雰囲気が分かったこと。OBOG訪問のような感じで進むため。取り立てて学びはない。別に参加してもしなくても良かった気がする。仕事体験ができれば、学びもあったのだろうが、社員に質問するだけだったので、正直期待外れなインターンシップであった。

特にない。勉強の必要なし。どうしても事前準備をしたい人は、楽天の事業内容について、少し調べておけば良いと思う。

社員の雰囲気自体は理解できたのだが、結局どの事業部に配属されるかは、入社してみないと分からないので、どんな社員と働くことになるのか、どんな仕事をすることになるのか、理解できないままであった。特に私が参加した回はモバイル事業部の社員の登壇回であったので、モバイルのことしか分からなかった。加えて、その仕事に面白みを感じなかった。

この体験記を書いている時点で、すでに内定が出ています。要するに「求める人物像」である「Get Things Done」を体現するようなガクチカや自己PRをすれば良いわけで、選考難易度が高い企業ではないと思います。また、東大生であればリクルーターがついてくれるので、色々とサポートしてくれて、選考に受かりやすくなると思います。

上がりもしないし、下りもしない。社員の話を聞いただけなので、特に何も思わなかった。ただ、モバイル事業の社員の仕事内容は魅力的だとは思わなかったので、そういう意味では志望度が下がったかも。気合いで乗り切る社風のような印象を受けたので、自分とはマッチしなさそうだなと思った。

インターンシップに参加していれば、早期から志望していたとアピールすることができる。(実際にはそうでなくとも。)ただし、インターンシップに参加しても、早期選考の案内は今年はなかったので、その点は注意。

特に志望業界・志望企業はなかった。とりあえず手当たり次第に参加した感じ。楽天に関しては、知名度が高いので、とりあえず参加し、内定をもらっておけば、あとあと選考が楽になるだろうという魂胆から参加した。しかし、早期選考の案内はなく（今年はどんなに優秀な人でも早期選考に案内されなかった模様。）参加した甲斐がなかった。

優秀な人が集まっていると思っていたが、実際にはそうでもないような印象を受けた。論理的な思考力よりもガッツが求められるような体育会系の社風。営業職の人は大変そうだなと思った。このインターンシップでは、「若手社員であっても大きなことに挑戦できる環境」として学生にアピールしていたが、配属リスクが高く、私個人としては魅力を感じられなかった。