【革新的な根の研究】【24卒】フューチャーのITコンサルタントの本選考体験記 No.41408（非公開/男性）（2023/4/12公開）

貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください/貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。/これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

webでの入力

就活会議の他の方の選考体験記、説明会など。

結論ファーストで話が重複しないように意識した。

なし

なし、ボーダーもそこまで高くないような気がした。とはいえ自身の基準は外資コンサルなので7割くらいあるといいのではないかなと思う

企業オリジナルであり、電卓使用前提での非言語試験と言語試験

制限時間は40分だったはず。時間としては余裕がないように感じた

なし、しいて言うと他の企業のwebテストで現場慣れをしておいた。

一時間の時間を設けての座談会、1対1で開催され、入社してまだ長くない社員が取り組まれている業務内容に関してのお話をしていただく形であった。その方は今後の選考には参加されないので警戒する必要はない。

なし

プレゼン選考

自己PRのスライドを提出し、それを発表したうえで面接官からの質疑応答。
自己PRの時間としては5～10分。その後質疑応答で30分程度行われる。
1対1でのオンラインでの選考。

Google meetで接続、面接官の軽いアイスブレイクが合った後面接が行われる。

内定後面談で責任者面接の方が途中参加されるのだが、その際にはタイムスケジュール管理能力の高さ、そして他の選考での志望理由の論理性を評価された。
当たり前ではあるがプレゼン選考のスライドや質問内容は責任者の方は把握しているので一貫した説明を行うこと。

言ってはいけないかもしれないが最終よりもここが本当の最終面接だと思った方がいい。
理由は最終面接のところで説明する。

最初は厳格そうな方ではあったがアイスブレイクをした後、話していくと次第に笑顔が増えていき、最終的には和やかになった。

原則はないと思われる。
私は逆質問でフィードバックをお願いした。

なし

自己紹介と、現在行っていることを教えてください。

私は現在大学院で遺伝学に関する研究を行っています。
幼少期の頃から好奇心が強かった自分は両親の買い物の付き添いで遺伝子組み換え食品を見つけ、遺伝子を組み換えるロマンに憧れ理系を選択しました。
学部時代には遺伝学が様々な動物での研究されるようになった足がかりである酵母を研究しようと思い、研究に明け暮れました。
その後、研究を行ったものとして学会発表を行いたいと思い、大学院では学会発表を積極的に行われている大学院に入学し、現在は応用項目である植物の研究を行っています。

植物の研究に関して具体的にお願いします。 あと学んだことが会社にどう生きてくると思っていますか。

植物に関しては成長の基礎となる根の研究を行っています。
根が正常に伸長することができなくなる原因を突き止め、栄養がない土壌でも生育することができるような肥料を開発するベースとなる基礎研究を行っています。

私は植物を取り扱う中で時間管理の徹底と前もって準備するタイムスケジュール管理を意識するようになりました。具体的にデータを収集する日を計算日、逆算して実験を行うことで1500もの植物管理を実現いたしました。そのため、時間管理能力に関しては人一倍正確であり現実的なラインを提案できます。

同様。

正直最終面接に関しては形だけの最終面接のように関した。
気を緩めて変な発言をしないように注意していれば正直怖くない。

雑談であった。
志望理由など聞かれた内容に関して再確認するものであった。
時間としては60分。逆質問の時間もあるためかなり緩やかな選考であった。

なし

なし

同じなので割愛する。 違ったものとしては現在の選考状況とその差別化に関してを聞かれた程度

他のコンサルティングファームの選考に参加しています。
全て二次面接を通過している段階であり、まだどの企業様からも内定をいただいていません。

差別化企業として言われたのはアクセンチュア。
どう違うか説明してくださいと聞かれたので業界の広さと、自身の思うタイミングでアサインできるフレキシブルさだと伝えると満足そうだった。

それ以外に関しては雑談となった、雑談といっても企業の取り組んでいることの説明であったり。

改めて志望理由を教えてください。

全く同じ理由を答えた。
正直志望理由は同じことを何度も聞かれるため、スラスラといやでもいえるようになる。
むしろ言えないのであればそれだけ熱意がないのだから内定が出ても妥協とかでしか入社しないのではないだろうか。

先ほど書いた、どうして2次面接が最終レベルなのかについて回答しようと思う。
内定後の面談で聞いたのだが、責任者の方が私のことを強く推薦されていたようだった。
そのため、最終の方よりも責任者の方の方が数段偉い方だし、中途の外資出身の方だったのでリスクヘッジの速さもあるのかもしれない。
責任者面接で何としても自分の良さ、セールスポイントを売り込め。