【未来を切り拓くITコンサル】【24卒】フューチャーのITコンサルタントの本選考体験記 No.51307（慶應義塾大学/男性）（2023/7/24公開）

貴方らしさが最も現れた出来事を小学校、中学校、高校生、大学生の各年代順に書いてください。(400文字以上800文字以下)
貴方の強みや得意なこと、研究成果などを具体的に教えてください。(400文字以下)
これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。(400文字以下)

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自身の強みを一貫性を持たせて伝えることはもちろん、ITコンサル業務に必要とされるであろう強みをいくつかアピールした。

小学生の頃から遡ってエピソードを聞かれるため、入念に自己分析を行っておくことが大切。

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暗号はCABのものと同様なので、他社で受験して慣れておく。

玉手箱(言語、計数、暗号、性格)

言語25分52問、計数35分40問、暗号16分、性格20分

なし

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熱意を伝えるために、時間をかけて丁寧にプレゼン用のスライドを作成し、台本も用意して実際に読む練習をした。また、ITへの関心の高さや、中でもなぜフューチャーなのかを自身の経験と紐付けて話すことを心がけた。

穏やかな雰囲気の面接官だった。ITへの適正やコンサル業務への熱意をプレゼンしたところ、「〇〇さんはうちに合っていると思います」と言ってくださった。

なし

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5分程度で自己PRをプレゼンしてください。

まず、こちらが私のプロフィールでございます。慶應義塾大学〇〇学部の3年生で、〇〇サークルの幹部を務めておりました。
本日お話したいことは3つございます。
本日は私にとって、そして御社にとって、なぜお互いがマッチしていると言えるのか、という点を重点的にお話しさせていただきたいと考えております。そこで、
1つ目に、なぜ私にとって貴社がマッチしているかという点で、ITコンサルタントを志望している理由をお話しいたします。
2つ目が、貴社のフィロソフィーと私がマッチしているポイントについてです。
3つ目に、なぜ貴社にとって私がマッチしているかという点で、私が貴社で発揮できる強みについてお話しいたします。

まず、なぜITコンサルタントを志望するのかについて、お話ししていきたいと思います。
きっかけとなった出来事は2つございます。
1つ目は、私が中学生のころ、父が勤めていた企業が倒産した経験でございます。
両親が苦労する姿を間近で見て、両親のような、企業が経営難に陥り苦しむ人を減らしたいという思いを抱くようになりました。
ここから、企業の経営課題を解決するコンサルティング業界を志望するようになりました。

続いて、なぜコンサルティング業界の中でもITコンサルかという点についてお話しいたします。
2つ目の経験は、〇〇サークルの新入生減少という問題を、ITを活用して解決した経験です。
実際に組織が抱える課題を解決することへのやりがいを感じると同時に、ITが持つ課題解決の手段としての可能性に魅力を感じました。
以上の2つの経験から、ITによる課題解決を行うITコンサル業界を志望するようになりました。
中でも、技術がわかるコンサルタントになりたいという思いから、コンサルティングから開発まで一気通貫したサービスを提供している御社を志望しております。

続いて、貴社のフィロソフィーとマッチしていると感じたポイントについてお話しします。
貴社が掲げているフィロソフィー5つのうち、3つに共感できると感じました。

まず、初めてに挑戦する、についてです。
これまで前例のなかったことや、専攻分野以外の学習に挑戦してきた私は、このフィロソフィーを体現することができていると感じました。
記載している例に関しては、気になる点がございましたら後ほどお話しできたらと思います。

続いて、難題を楽しむ、についてです。
これまでに高い目標を掲げ、乗り越えた経験や、難題にも果敢にチャレンジしてきた経験がある私は、こちらのフィロソフィーともマッチしていると考えております。

同様に、ないものはつくる、に関しても、課題解決のためのソリューションを新たに作り出してきた私とマッチしていると考えております。

最後に、私が貴社で発揮できる強みをお伝えさせていただきたいと思います。
私の強みは、大きく3つあると考えております。
周囲と協調しながら解決策を推し進める推進力。
好奇心の高さゆえの学習意欲。
縁の下の力持ちとして周囲を支え、協力する。
この3つの強みは、貴社の業務においても活かすことができると考えております。
例えば、お客様や協力会社といったステークホルダーとの連携。
テクノロジーに関する知見の吸収。
お客様のパートナーとして、ビジネスの成功を支える姿勢などです。
貴社の一員としてもこれらの強みを活かし、活躍していきたいと考えております。
以上で発表を終わります。ありがとうございました。

(逆質問)なぜコンサルティングファームからフューチャーに転職したのですか。

ITによる業務改善に関心があったから。新卒でシンクタンク系企業に入社し、システム構築について一通り学んだ。シンクタンクで業務改善を行うプロジェクトをこなしてきた経験を活かして、総合系コンサルティングファームに転職した。しかし、コンサルティング業務に従事するうちに、ITによる課題解決の幅が狭いことを疑問に感じ、フューチャーに転職した。例えば、総合コンサルでは基幹システム導入のプロジェクトにおいても既存のERPパッケージ頼りのソリューションを提供するが、フューチャーでは「ないものはつくる」ことができる。

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面接官がIT畑のベテランだったこともあり、ITをどうやって学んでいくかや5年後はどうなっていたいかなど、ITに関する熱意やキャリアビジョンを中心に問われた。そのため、ITの適正があるかや、やりたいことがフューチャーとマッチしているかが重要だと感じた。

ディレクターだとおっしゃっていたためそれなりに偉い立場の方だと思うが、物腰は柔らかく、話しやすい方だった。こちらの話に興味を持って聞いてくださった。

なし

なし

異なる意見を持つ人と対立したときはどうするか。

自分の意見も相手の意見も最大限に尊重した上で、折衷案を考えます。大抵の場合は正解がなく、どちらか一方が正しいというわけではないと思うので、一方の意見に偏ってしまうのはあまり良くないことだと考えています。(深掘り質問:相手がどうしても譲らない場合はどうするか。)双方のアイデアのメリットやデメリットを整理した上で、立場が異なる人(上司など)の意見を仰ぎます。第三者からの視点で意見を述べてもらうことで、異なる角度で問題を捉えることができるからです。

(逆質問)前職と比較して、フューチャーに転職して感じた違いを教えてください。

新しい仕事を作っていくことができる点。前職はSIerで、主に保守を担当していたため、新しい仕事をするのに消極的だった。新しくシステムを作っていく仕事がしたいと感じたため、フューチャーに転職した。フューチャーは開発や運用保守だけでなくコンサルも行っているため、経営層と関わる機会があり、また、自分で提案を行っていくこともできる。中には、20代でクライアントの役員や社長を相手に仕事をしている社員もいる。

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高校時代の経験について聞かれるため、念入りに自己分析を行っておくことが大切。パーソナルな部分を見られていると感じた。

決して冷たい雰囲気ではなかったが、次から次へと質問が飛んでくるため、やや淡々としている印象を受けた。

なし

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高校時代の部活について教えて。

〇〇部に所属していました。(質問:規模はどれくらい？)部員は15人から20人程度の、小規模な部でした。(質問:部活動全体での目標は何だった？)県大会出場を目指していました。しかし、結果としては市内ベスト8が最高記録で、目標は達成できませんでした。(質問:目標を達成するためにどんなことをした？)日々の練習以外にも、基礎的なトレーニングを行うことを心がけていました。ランニングや筋トレなどに取り組み、持久力や筋力をつけていました。

フューチャーに入社後、やりたいことはあるか。

将来的にはITに関する知見をもとに、お客さまに対して最適なソリューションを提案するコンサルタントになりたいと考えています。そのためには技術的な知見が必須だと感じているため、若手のうちは開発業務に従事し、基本的なITスキルや技術についての理解を身につけたいと考えています。徐々に開発だけでなく要件定義や設計、プロジェクトマネジメントなどの上流工程も経験し、最終的には技術とコンサルの両輪で活躍できる人材になりたいです。