【笑顔と多様性の融合】【22卒】 ジョンソン・エンド・ジョンソン Quality　Assurance職の通過ES(エントリーシート) No.42429（慶應義塾大学/女性）（2021/5/3公開）

貴社を志望した理由は2つあります。１つ目に、患者様の笑顔に貢献したいからです。私は病院での実務実習で、満たされないニーズを数多く目の当たりにしました。この経験から、「革新的な新薬を届け、患者様とそのご家族の笑顔に貢献したい」と強く想うようになりました。貴社は患者様のQOL向上を第一に、世界のヘルスケアを先導し続けています。よって貴社でこそ、私の想いを実現することができ、人々の生活に豊かさを与えられると考えています。２つ目に「多様性」を重んじているからです。世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーとして、どんな人にも真摯に向き合う姿勢に非常に感銘を受けました。多種多様なバックグラウンドを持つ人々の考え方や価値を重視しているからこそ、貴社は新たなニーズを創造し続けているのだと確信しております。私はその環境下で多くの価値観や技術を学び、悩む患者様とそのご家族を支える存在になりたいです。 続きを読む

インターン活動にて、従来の作成プロセスを変える試みをした経験です。私は大学○○年時から、全国に展開される塾の広報の一環で、高校生向けの大学の紹介動画を作成しています。『高校生が見たくなる』動画を『定期的に』上げることで動画への関心が集まると考え、動画視聴からの入塾生増加を目標に、私は2つの施策を社員に提案、実行しました。1つ目に再生回数が多い動画を分析する、分析チームの発足です。流入源が多いSNSの運用に注力し、サムネイルの見栄えを工夫することで、動画へのクリック率を2年間で○○％上げました。2つ目に業務も進捗も個人任せだったのを、ペア制にしました。週に一度全ペアで進捗共有のミーティングを開くことで帰属意識が生まれ、週1回から週2回投稿を可能にしました。以上の取組で、動画視聴からの入塾生を2年間で約○○％増やすことが出来ました。自分に出来ることを考え、行動することが私の強みです。 続きを読む

私の信条は、『周囲のことを他人事として見ない』ことです。この信条は、高校2年時に全治1年の怪我を負った際に形成されました。自分一人では不自由な生活を送っていた時、周りの友人達が積極的に生活のサポートをしてくれました。この時に改めて人の優しさを実感し、自分の思考・行動に深みが出て、周りの人のために何ができるかを考えるようになりました。そこで、怪我で休んでいた部活では動画撮影や審判、後輩への指導など、プレー以外の活動に精を出しました。試合に出られない私が活動することで、部全体の士気の向上に繋がり、成績向上に助力できると考えたからです。怪我をした当時は、仲間と一緒に活動できない疎外感から退部も考えていましたが、先輩から「部活のために活動してくれてありがとう」という言葉をかけて頂きました。優しさを改めて感じることが出来た経験から、周りのことも自分事として、主体的に行動する大切さを学びました。 続きを読む