【22卒】クイックの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.15738（早稲田大学/男性）（2021/6/22公開）

５名でチームとなったのだが、1人は大学で学部が同じ友人であった。たしかに、友人だったためやりやすかったが、別々であった方が学びは多かったと思う。

インターンシップに参加したことによって、この会社がコンサルティングワーク中心ではなく、営業が中心であることがわかった。クイック自体はいい会社のため後悔はしていないが、新卒採用においてコンサルティングは学生を集めるための一種のバズワードとして利用されていると感じた。

パワポの資料作成についての知識があると良かったと感じている。これは、他のインターンシップでも活きてくるので早めにパワポの資料作成をマスターすることを勧める。

営業ではなくコンサルタントを志望していたため。就活生を集める段階ではいかにもコンサルティングワークがメインのように語っていたが、実際は営業がメインとなる。営業を志望していたら問題ないが、コンサルティングというワードを使ってコンサルティング業界志望者を集めているように感じた。新卒採用の戦略として正しいかもしれないが、学生側としてはやはり業務の実態を知りたいと思う。

インターンシップの優遇があるという情報を得ていたため。人事社員はたしかに優秀だが、現場社員はそこまでレベルが高いようには感じなかった。周りの学生も外資系コンサルと比べるとやはりレベルが落ちるということは否定できないように感じた。そのため、内定を取りにいけば取れると感じた。

先述したようにコンサルティングワークがメインでないことはたしかである。その部分では志望度が下がったが、人事社員を含めて「一緒に働きたい」と思える社員が複数いたため志望度はあがった。正直なところ、第一志望群とはならないが、第二志望群に入るくらいかなと感じた。

先述したように、インターンシップ参加者は全員早期選考に案内された。自分としてはインターンシップではバリューを出してチームも優勝したため優遇ルートがあればいいなと感じた。

インターンシップ参加者全員に早期選考の案内があった。また、現場社員との座談会を通じて相互理解もはかられた。

人材業界は社会人のターニングポイントに携わっている業界なので面白そうだと感じていた。そして、日本において終身雇用制度のひずみが見られる状況下では、今後とも成長が見込まれると思っていた。クイックに関してはスカウトをもらうまでは聞いたことがなかったが、のちのち調べてみると業界内では老舗にあたりプレゼンスもあることがわかった。

このインターンシップに参加したことによって、就活生として求められるリテラシーを再認識することができた。新卒採用において学生に触れるのは基本的にキラキラした魅力的な部分である。テレアポといった泥臭い部分は隠されがちである。しかし、それを見抜く洞察力が求められることを痛感することができた。また、openworkなど採用が関わっていない部分での口コミを重視するようになった。