【22卒】クラレの冬インターン体験記（文系/事務系）No.17079（早稲田大学/男性）（2021/8/8公開）

one careerの選考体験記で「このクラレのインターシップに参加すると本選考で優遇がある」との情報を発見したので応募した。また、クラレは素材メーカーということで安定性と高年収の二つを兼ね備えている企業だと感じたことも動機となった。

one careerの選考体験記の情報を使って面接対策をして選考に参加した。具体的には、複数の選考体験記の情報をもとに想定質問リストを作り事前に返答を準備してから面接に臨んだ。

コンサルティング業界との比較となるが、営業職であったため人当たりの良さとう面や親しみやすさという面が重要視されたと感じる。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

あなた自身に対して周囲の人から良く言われる長所・短所を教えてください。それに対しあなたがどのように受け止めているかも教えてください。/今までの学生生活で直面した一番大きな壁とその壁を乗り越えるために行った工夫と行動を理由と共に具体的に教えてください。/日常生活で大切にしている価値観やこだわり（あなたの個性を表すようなエピソードも交えて教えて下さい）

web入力

採用サイトのマイページから提出/

他の学生との差別化を図ることに注力した。具体的には、自分だと引っ越しのアルバイトやバックパッカーなどあまりやる人がいないようなことをESに盛り込んだ。

コンサルティング業界はESに関しては参考程度にしか見られないためそこまでセンシティブにならなかったが、クラレは日系素材メーカーということでESも選考材料になるとの前提の下でESは推敲を繰り返した。この時点で、ESストックができていたのでそちらを応用する形でESを作成した。

one careerの選考体験記

通称青本と呼ばれる「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 」を使用してwebテスト対策はしていた。

SPI(webテスティング)：言語、非言語、性格

合計で1時間ほど。

なし

オンライン

まず前回の面接が接続不良でリスケジュールになったのだが、それに対して「クラレ側が新しいオンライン面接ツールに慣れていなかったというが原因で○○くんは悪くないから気にしないで欲しい」との謝罪があった。学生側が弱い立場になりがちな採用において、誠実な対応をしてくれる社員だと思い好感度があがった。面接の内容としても、学生のことをよく知りたいという意思が見え柔らかい雰囲気で行われた。

「こいつ面白いな」と思ってもらうことができたのが勝因になったと考えている。具体的には、バックパッカーでカンボジアの英語も通じないような田舎町の川でざるを片手に宝石採掘をしてきたなどのエピソードを出した。

○○くんの弱み教えてください。

よく友人にはお人好しすぎると言われます。これは、自分が自己犠牲の精神が強いことに原因があると思っています。今まで相手に喜んで欲しいという想いで高校時代から打ち上げの幹事を引き受けるなど人のためにいろいなことをしてきたためそう言われるのだと思っています。しかし、喜んで欲しいという想いから自分のキャパシティー以上に物事を引き受けてしまい迷惑をかけることがありました。

インターンシップに応募した動機を教えてください。

はい。私は、クラレのインターンシップを通じて素材メーカー・ひいてはクラレで働くというキャリアイメージを明確化したいと考え応募しました。御社クラレを志望するにあたっては、私の就職活動における軸というものが関係しています。私は、素材を通じてより多くの人々の生活を根底から支えるという軸を持っています。私はお恥ずかしながら2度の大学受験で「自分のために努力」し、大学入学後は○○の宴会場でサービススタッフとして「他人のために尽力」してきました。しかし、それは自分が目に見える範囲です。社会人としては「自分の目に見えないより多くの人々に価値を届けたい」と考えています。そこで、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という経営理念のもと、世界ナンバーワンやオンリーワンの製品を多数有する御社ならばマーケットのなかで唯一無二の価値提供ができ、そのさきには広く社会に貢献することができると考え、志望します。

なし

one careerの選考体験記

1~2日目はグループで営業体感ワーク/3~4日目はクラレの製品を使ってグループで新規事業立案ワーク。

1~2日目：最初に素材メーカーに関する業界説明と、クラレの企業説明→チームビルディング(共通点探しゲーム)→営業体感ワーク→発表
2～4日目　新規事業立案ワーク（クラレの製品を使って新規事業立案）→発表→座談会。

素材メーカーという業界に関する理解、素材メーカーの営業職の職種理解。

1~2日目は営業体感ワーク、3~4日目はクラレの製品を使って新規事業立案ワーク。

前半にやったこと

まずは、素材メーカーに関する業界説明とクラレの企業説明があった。その後に、共通点探しゲームでチームビルディングをしてから営業体感ワークを行った。クライアントに対して、ヒアリングする機会もあった。発表の際には、順位付けがされるのだが途中経過に関してもグループごとの得点が採用サイトのマイページに表示されるようになっていた。

後半にやったこと

エバールなどのクラレの製品を使用した新規事業立案ワークを行った。その中では、事業が技術的に実現可能かを技術社員に実際にヒアリングする機会があった・そして。最後に発表。これも前半と同様に途中経過の得点が採用サイトのマイページで発表された。また、最終日には現役社員との座談会もあった。

人事社員

なし

グループごとにメンターとして社員がべた付きすることはなかったが、ロールプレイングのクライアント側を演じるのも人事社員であることにくわえてワークの様子も定期的に覗きにきたので関わる機会は多くあったように思う。

営業体感ワークでは、技術社員とのヒアリングを通して最適な素材を見つけるということであったがこれが難しかった。ヒアリングの機会は限られているため、最初からある程度は筋の良い提案をしないとなかなか希望の性能を満たす素材にはたどり着くことが出来なかった。また、自分が素材には対していかに無知であるかについても思い知らされた。