【グローバルなビジネス体験】【22卒】ＹＫＫの冬インターン体験記（文系/事務系）No.17272（早稲田大学/男性）（2021/8/20公開）

irootsでスカウトをもらったことが応募のきっかけとなった。スカウトの内容としては、選考通過を確約するではないが選考を有利に進めることができるというものであった。one careerなどで調べた感じだと、このインターンシップに参加によって本選考優遇があるという情報はなかったが選考ありの2daysインターンシップだっため、何らかの優遇があることを期待して参加した。

irootsやオファーボックスなどのスカウトサイトのプロフィール充実である。ガクチカや自己紹介などを埋めておくことは最低限として、インターンシップ経歴は常に最新のものに更新するようにしていた。また、このインターンシップは「ＹＫＫ Global Business Internship」と題された海外志向を持つ学生を狙ったインターンシップであったため、経歴などの何らかの海外要素を持つ学生にスカウトを送っていた模様。(自分の場合は、バックパッカー経験が人事の目についた模様)

選考優遇スカウトを受け取るという観点から重視されたポイントを考えると、海外経験の記入であると考える。先述したように、海外で働くことを前提とするキャリアについて考えるインターンシップであったので、スカウトサイトのプロフィールに留学やTOEICの得点、バックパッカー経験などを記入してアピールすることが鍵になると思う。

1日目はYKKが展開するファスニング事業についての講義形式、2日目はマーケティング職種/営業職種に関する課題解決型グループワーク。

1日目：テーマが「会社、製品、ビジネスを知る」
・会社概要
・商品・サービス紹介
・トップによるＹＫＫの海外ビジネスレクチャー
・海外駐在経験社員との座談会
2日目：テーマが「ビジネスを考える」
・仕事体感ワーク（マーケティング／顧客営業）
・人事との座談会

原料の調達から商品の販売までを一貫して行うメーカーとしてのビジネスモデル。海外営業としての業務内容。

ＹＫＫ Global Business Internship～グローバル×ローカルな働き方を知る2日間～(コンテンツは会社説明と仕事体感ワーク、座談会)

1日目にやったこと

まずは、簡単な会社概要と商品・サービス紹介が人事社員よりあった。次に、トップレクチャーと称してファスニング事業本部長より「YKKの海外ビジネスレクチャー」があった。最後に、海外に赴任している社員との座談会があった。

2日目にやったこと

2日目は、仕事体感ワーク（マーケティング／顧客営業）をメインに行った。具体的には、「マーケティング、顧客営業の内容について具体的にどんな業務を行っているのか」について課題解決型グループワークを通して学んだ。グループワークの発表では、現役社員から実際のケースだとどうなるかや学生の発表に対するフィードバックがもらえた。

人事社員

なし

グループワークでは、社員がべた付きで学生の振る舞いを監視しているということはなく人事社員が巡回しており適宜質問ができるという形であった。人事社員や海外赴任している社員(イタリヤとインド)との座談会パートの時間が長かったため、学生を評価するというよりは相互理解に重点を置いたインターンシップであると感じた。インド赴任している方の話しでは、インドならではのハプニングエピソードなども聞けて発展途上国で働く面白さを体感することができた。

グループワークの作業時間が2時間ほどであったため、そのなかでアウトプットまでたどり着くことには苦労した。施策の立案にあたっても時間の都合上、妥協しなければいけない部分があった。しかし、このインターンシップの全体像を眺めてみるとワークではいかに質の高いアウトプットを出すかについては求めていないと感じる。コンサルティング業界をメインにで受けていたため、グループワークは評価対象になり、いかに良質なアウトプットを出すかに目を取られがちであったが、このインターンシップでは単純にワークを通して仕事理解することが目的であったと感じる。

講義や座談会のパートが長く、実際に他の学生と一緒に作業するのは２時間ほどしかなかった。そのなかでも、マーケティング知識がある学生がおり大学での学びをワークに還元できているのは単純にすごいなと思った。

メーカーのビジネスモデルと海外営業としてのキャリアのついて理解できたことが、このインターンシップでの収穫だと感じている。一気通貫思想の下で、材料の調達からマーケティングなどに至るまで一気通貫してビジネスの携わるというYKKのビジネスモデルの強みを知ることができた。また、海外営業としてのキャリアについては実際に現在進行形で海外で仕事をしている社員の話しを聞くことで具体的なキャリアイメージを抱くことができた。

マーケティングに関する知識があるとワークをより効率的に進められたと思う。自分は、マーケティングの授業を履修していたが知識の大半はうろ覚えで実際にワークに活かすことができなかったことが悔やまれた。

二人の海外営業を担当している社員の話しを聞くことで、海外で仕事をするイメージは明確化したと思う。このインターンシップに参加する前は、海外で働くことについては漠然としたイメージしか持っていなかった。しかし、このインターンシップを通してYKKで海外赴任している社員の実際のタイムスケジュールや仕事をするうえでのコミュニケーションギャップについて知ることで海外で働くことがよりしっかりとイメージできるようになった。

正直に言うと、僭越ながら外資系コンサルティングファームのインターンシップで出会った学生とYKKのインターンシップで出会った学生を比較すると後者の方がレベルが低いと感じた。何らかの海外経験があり、外資系コンサルティングファームの選考を通過する実力があればYKKの内定を取ることはできると思う。

高校時代から海外で働きたいという想いを抱いていため、YKKのインターンシップを通じてより海外で働くことが身近に感じたため志望度が上がった。また、個人的にヨーロッパなどの先進国勤務よりもインドなどの発展途上国勤務に魅力を感じていた。そのため、インドで支店長まで上り詰めた人の話しは面白かったと同時にモチベーションになった。

先述したように、インターンシップ参加者限定でキャリアセッションがあり記録を取っているようなのでそれが実際に本選考に影響してくると思う。しかし、実際に本選考で優遇措置があるかは定かではない。YKKの本選考以前に、外資系コンサルの方で内定が出てしまい結果としてYKKの本選考を受けることはなかったためである。

このインターンシップに参加以前は、コンサルティング業界をメインに受けていた。しかし、自分の人生を左右する新卒のキャリア選択では悔いのないようにしたいという想いがあり、コンサルティング業界以外の他業界のインターンシップに受けており、その一つがYKKであった。コンサルティング業界に対する志望理由は、「自分の体一つでマーケットに対して価値提供できる」という点と「高年収」であるという点である。このインターンシップに参加したことで、海外で働きたいという想いが強くなった。(再燃した)コンサルティング業界でも海外勤務はできるが、YKKの方が確率は高い。そのため、自分のキャリアのなかで海外をいかに組み込むかについて再考することとなった。

このインターンシップに参加する前は、日系メーカーというと国内営業がメインで海外営業は一時的なもの、もしくは出世ルートにいる人だけというイメージであった。しかし、YKKは国内売上よりも海外売上の方が圧倒的に多いグローバルメーカーであり、海外勤務が他企業と比較して断然に身近である企業だと思った。また、ファスニング業界についてはほぼ無知と言っても過言ではない状況ではなかったが、その実情を知ることで企業の将来性についても考えるきっかけとなった。ファスナーというなくてはならない商材を扱う一方で、中華メーカーの台頭とファストファッションの流行というトレンドがある。今一度、YKKの将来性についてじっくりと考えてみるべきとも感じた。