【早期選考で差をつけろ】【23卒】建設技術研究所の総合職（技術部門）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31849（非公開/非公開）（2022/7/4公開）

自身の学科からの内定者が多い業種なので受けていましたが、ワークライフバランスに満足できず辞退しました。

なし

内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせていただけました。同期の中には「10月の内定式までに決めてくれれば良い」と言われた人もいたそうで、とても優しかったです。

とにもかくにも夏インターンシップに行くことです。この企業はインターンシップ経由の採用がかなり多いようなので、内定が欲しければ必ず夏インターンシップに応募しましょう。夏がダメでも、冬の1dayインターンシップからの採用もあるようですので、諦めないことが大切です。夏インターンシップは現場配属型なので、業務と同じくらい、できるだけ多くの社員の方からお話を伺うことに注力しましょう。業務理解だけでなく、面接で話すための材料を集めることが大切です。

インターンシップ後の早期選考ルートに乗れるか乗れないかは分かれ道になるかと思います。この年はインターンシップ参加者のうち30%くらいの人が乗れたようで、その人たちは選考フローがかなり大きく短縮されました。

早期選考ルートに乗った場合、選考時期が早く、かつ選考フローも短いため、面接の経験があまり多くない状態で最終面接に臨むことになるかと思います。他社のインターンシップの面接や、大学のキャリアセンターでの面接練習をすることで十分に経験を積んでおくと、緊張せず臨めると思います。

内定後インターンシップの際にお世話になった現場社員の方に連絡したところ、改めて社員の方に質問する機会を設けてくださいました。