- Q. 志望動機
- A.
株式会社建設技術研究所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社建設技術研究所のレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(技術部門)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
まずは夏インターンシップに参加することです。現場配属型のインターンシップなので、実際にオフィスのデスクに座って、社員の方々の隣で業務を体験することができます。その際に、部署ごと・班ごとの業務の違いを社員の方によく聞き、理解を深めると良いでしょう。面接でやりたいことを聞かれた際に解像度高く答えられるよう、話すための材料を揃えましょう。「(ESで書いたこと以外で)他にやりたいことは?」と聞かれる場合もありますので、複数用意することが必要です。
また、他社のインターンシップに参加することも重要です。面接では「うちと〇〇(インターンシップに参加した他社)との違いは?」と聞かれるので、社風の違い等を答えられるようにすることが大事です。
志望動機
私は「持続可能な社会の実現に向けたまちづくり」を体現したいという思いから建設コンサルタント業界を志望しております。多くのまちづくりに関わる業種の中でも建設コンサルタントを志望する理由は2つです。1つは、データに基づく判断を行えるという点において、中立的立場に立っているという点です。もう1つは、目先の利益だけでなく、企画から維持管理までという幅広いフェーズで携われるという点において、中長期的視点を持っている点です。
その中でも御社を志望する理由は2つあります。1つは、技術向上心の高さ、もう1つは技術革新の潮流を見据えた先見性の高さです。以上2点はどちらもインターンシップで参加させていただいた全体研修で実感いたしました。部署を越え技術開発を横展開している様子や、若手社員の方々による積極的な未来インフラ提言を拝見し、ぜひとも御社の一員として働きたいと考えております。
インターン
- 実施時期
- 2021年09月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生50 社員50
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
座談会・懇親会の内容
インターシップで参加した部・室の社員、関連のある部・室の社員との質問会
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
研究内容/学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、そのプロセスと結果、そこから何を学んだかを具体的に記述してください。(200字以内)/これまで勉強・研究してきたことを踏まえ、建設コンサルタント業界を志望する理由を具体的に記述してください。(200字以内)/当社を志望する理由を記述してください。(200字以内)/志望分野 理由・取り組みたいこと(200)/ご自身が加入または参加されている学術学会とその活動実績(委員会参画、論文発表等)があれば記述してください。(150字以内)/趣味、特技など(120字以内)
ESの提出方法
システム上で提出
ESの形式
Excelに入力
ESを書くときに注意したこと
インターンシップで社員の方から伺った内容を踏まえて書いた。
ES対策で行ったこと
内定者の知り合いが書いたESを参考に、書くために必要な項目を整理した。またその知り合いに添削を依頼した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
50分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
小論文と口頭試問(50分)。
選考の具体的な内容
社会課題に関する問題5問の中から1問選択し解答する。解答に基づき数問質問をされるので、その場で口頭で答える。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員、人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と一言話したのち、面接官が入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンシップ経由の早期選考なので、よほどひどい面接をしなければ問題なく内定をいただけるかと思います。
面接の雰囲気
非常にウェルカムな雰囲気だった。オンラインだったが面接官の方々がマスクをしていたので、少し不安になった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
他の建設コンサルタントとの違い
インターンシップに参加した〇〇〇〇〇〇コンサルタンツと比較させていただくと、御社の社員の方々は最後まで諦めずにやり遂げる実直さを持っていると感じました。〇〇〇〇〇〇コンサルタンツのインターンシップでは、期日に間に合うように首尾よくやってしまおうというような姿勢が社員の方々にあることを感じました。一方御社のインターンシップでは、時間をかけてでも実直に業務と向き合っていらっしゃると強く感じました。御社の社員の方々の誠実な姿勢に触れるなかで、まちづくりをするうえでも、まちのことを第一に考えたコンサルティングを行っていると拝察します。そのような点において御社に魅力を感じており、最も強く志望させていただいております。
希望する部署とそこで取り組みたいこと
徒歩や自転車、次世代交通等の多様なモビリティを、地域特性や個人の嗜好に合わせて自由に選択できる世の中を実現したく、〇〇〇〇部を志望いたします。研究を通して、自家用車に頼らない交通体系の構築は都市の持続可能性を高めることを学びました。一方、特に次世代交通の導入・サービス継続には、データに基づく利用者・収入推計が重要だと感じております。私は位置情報ビッグデータ等を適切に扱える専門家として、持続可能な交通計画に貢献したいと考えております。
他に取り組みたいことは?
PPP・PFI事業支援によって歩きやすいまちなかを実現したく、〇〇〇〇分野を志望いたします。研究で〇〇の事例を調べる中で、成功事例の中には民間事業者の創意工夫を活用した事例が多いと感じました。PFIは基本公共が発意するものでありますが、今後は民間側からの発意を促す必要があると考えております。〇〇〇〇の専門部署を擁する国内トップクラスの貴社で、官民の橋渡しを行い事業推進に貢献したいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の学科からの内定者が多い業種なので受けていましたが、ワークライフバランスに満足できず辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせていただけました。同期の中には「10月の内定式までに決めてくれれば良い」と言われた人もいたそうで、とても優しかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
とにもかくにも夏インターンシップに行くことです。この企業はインターンシップ経由の採用がかなり多いようなので、内定が欲しければ必ず夏インターンシップに応募しましょう。夏がダメでも、冬の1dayインターンシップからの採用もあるようですので、諦めないことが大切です。夏インターンシップは現場配属型なので、業務と同じくらい、できるだけ多くの社員の方からお話を伺うことに注力しましょう。業務理解だけでなく、面接で話すための材料を集めることが大切です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
インターンシップ後の早期選考ルートに乗れるか乗れないかは分かれ道になるかと思います。この年はインターンシップ参加者のうち30%くらいの人が乗れたようで、その人たちは選考フローがかなり大きく短縮されました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考ルートに乗った場合、選考時期が早く、かつ選考フローも短いため、面接の経験があまり多くない状態で最終面接に臨むことになるかと思います。他社のインターンシップの面接や、大学のキャリアセンターでの面接練習をすることで十分に経験を積んでおくと、緊張せず臨めると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後インターンシップの際にお世話になった現場社員の方に連絡したところ、改めて社員の方に質問する機会を設けてくださいました。
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建設技術研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社建設技術研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ケンセツギジュツケンキュウジョ |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 資本金 | 30億2500万円 |
| 従業員数 | 3,966人 |
| 売上高 | 976億7800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 西村 達也 |
| 本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3丁目21番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 995万円 |
| 電話番号 | 03-3668-0451 |
| URL | https://www.ctie.co.jp/ |
