【挑戦と共に成長】【23卒】 ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング ビジネスコンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.87665（非公開/男性）（2022/6/17公開）

業界を志望する理由は課題解決を通して人を喜ばせられる為だ。私は大学祭で目標に向かって、仲間達と課題解決を行った。目標は達成され、来場者に喜んでもらうことが出来た。そのため課題解決をビジネスとしており、人を喜ばせられるコンサルタントに魅力を感じた。中でも貴社を志望する理由は2点ある。1点目は幅広く挑戦できる成長環境だ。私自身大学祭で新企画を行うなど、挑戦好きな性格である。貴社は総合コンサルティングをグローバルに展開している。そのため、事業軸での幅広さに加え、国際性という面からも多岐に渡る挑戦ができると考え志望に至った。2点目は、チームを意識した社風に魅力を感じた為だ。貴社はチーム一丸となってプロジェクトに挑む社風であると認識している。私自身大学祭で委員会一丸となり、課題解決を行えたことに達成感を覚えた。貴社の一員として、仲間と共に課題に向き合い、共に成長したいと考えた為志望に至った。 続きを読む

改善力や価値の創出力を活かし課題解決を行い貢献する。大学祭実行委員会の長として、100人以上のメンバーを率いた。来場者数を昨年より10%増加させることを目標とした。目標達成の為に、他大学より企画のクオリティが低い部分を改善する必要があった。そこで、改善策として2つの施策を行った。1つ目の施策は、既存の企画のブラッシュアップである。学祭内で1番の人気企画である「ミス・ミスターコン」に専属の企業に協賛して頂くことで華やかに行った。自分なりの工夫として、企業と学祭の色を鑑みて折衷案を見つけ出した。2つ目の施策は、新企画の考案である。新規来場者獲得のために、子供向けの参加型実験企画や、学生向けにモデルさんのトークショーを新企画として行った。特に私は、理系キャンパスの特徴を活かした、ターゲットに適した新企画の立ち上げに尽力した。結果として、来場者は昨年より25％増加した。この経験を貴社で活かしたい。 続きを読む

私の強みはリーダーシップである。100人以上いる大学祭実行委員会の委員長として活動していく中で、私の強みは体現された。「楽しみながら運営する」をモットーに掲げ、大学祭を成功させたいと考えた。その為、課題となっていたメンバーの退会率の30％減少を目標とした。目標を達成する上での課題が2点あった。1つ目は、メンバーの団結力が無い点、2つ目は、準備期間の質が悪い点である。1つ目に対しての施策として、絆を深める活動を増やした。自分が指揮を執り旅行やスポーツ大会などの新規企画を提案・実行した。2つ目に対しての施策として、会議の回数を増やし、会議後には打ち上げを開催することを定例化した。非公式の場でフランクに話せる環境を設けたことで、準備の質を上げることができた。結果、大学祭は成功を収め、退会人数を50％減少することに成功した。この経験より私は、リーダーとして組織をまとめ成功に導く力を持っている。 続きを読む