【未来の光を描く】【21卒】スタンレー電気の夏インターン体験記（理系/技術系総合職）No.11103（千葉工業大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

2019年の春頃は就活も始まったばかりの企業も全然知らず、どのような業界があるのかすらわかっていない段階であった。そのため、参加できるインターンシップはどこでも参加しようと決めていた。そんな時にみん就主催のインターンシップ合同説明会が行なわれていたので、参加したところ、スタンレー電気が参加していた。更に、説明会を聞いただけでES抽選が免除ということで参加できるインターンシップは参加しようということで参加した。

インターンシップの説明会でどんな会社なのか理解した。さらに、前日にはスタンレー電気の競合他社や所属している業界を理解するよう努力した。

説明会・セミナー → WEBテスト

ボードゲームによる光理解

1日目にやったこと

会社説明＋グループワーク
午前中は会社説明会と会社見学、自己紹介などよくあるオリエンテーションのようなもの
午後はグループワーク
未来の世界で活躍する未来のペットロボットを大手の会社に売り込もうというのが大きなグループワークの目的。そのためには、どのような技術、どのような働きかけ、どのような役割分担が必要なのか考える必要があるため、なかなか頭を使うゲーム形式のグループワークを行う。また、一人一人、役割が割り振られるので、自然と責任感が湧いてきた。また、グループ対抗のため、勝ちたいと思いから必死になる。優勝チームには景品がもらえていた。
残りの時間で社員座談会が行われた

30代の人事の方3人

スタンレー電気の関連スポーツチームのハンドタオル

プロジェクトが上手くいくように、人事の方に迷惑にならない程度に質問をぶつけまくって、行動できることは何でも行動していたので、人事の方に、若い時はどんどん聞いてチャレンジすることが大事であるので、君のように色々聞いて行動できるタイプは成長しやすいので、これからもそういう姿勢を大事にして欲しいという言葉が印象的である。

初めてのインターンシップであったので、同じチームの人達とどのような連携を取っていけばいいのか感覚を掴むのに苦労した。強く意見を言ってくれる人がいなかったため、なかなかワークが進まずに他のチームよりもスタートダッシュが遅れてしまっていた。それを意見していいものかと葛藤していたのが苦労したこと。

基本的なグループワークでの立ち回り方、また、自分がグループワークにおいてどのようなポジションが向いているのか、他の院生と比較した時に自分にはどんな良さがあって、どこが欠けているのかを理解することができた。また、このインターンシップに参加したことにより、他の院生とも渡り合って会話ができると自信を持つことができた。

スタンレー電気の自動車部品以外の取り組みやどんな性格の人達が働いているかなど、会社のミクロな部分をもう少し調べれば良かったと思う。座談会の時に初期の段階であったため、どんな質問をすればいいのか全く検討も付かなかった。そのため、1つも質問ができずに終わってしまった。なにか1つ質問を持ってインターンシップに参加するようにしていきたい。

プロジェクトの段取りを学ぶインターンであったため、働くイメージはつかない。開催場所も工場や研究所ではなく、本社であり、なおかつ休日に行われたため、社員の方もいない。そこで働いている自分を想像するのは難しいだろう。ただ、理系出身の人事の方はいらっしゃったため、どんな方々がいて、どういう仕事内容があるのかは理解できた。

参加していた学生の学歴も内面のレベルもそこまで高くなく、また、面接官との波長を考えると受かるのではないかと思った。学生は地方国公立レベルが中心だったが、話してみた感じそこまで学力に差が開いている訳でもなかった。また、人事の方々はフランクな方が多く、そういう人達に合わせた振る舞い方も理解しているので、その程度の雰囲気を真似ることくらいならクリアできるだろうと考えている。

元々、自動車部品業界にはあまり興味を抱いていなかった。ただ、決してゼロではなかったので、インターンに参加して気が変わるかもしれないと考えていた。参加してみると人事はカッチリせず、ほのぼのした雰囲気であるし、自動車部品業界といえば先行き不安に感じるのに対してどうにかなるというようなあやふやな感じのように見て取れてしまった。私としてはこの会社に生涯の一部を捧げるのは不安すぎると感じ志望を辞めた次第である。

秋のインターンシップと本選考の1次面接までの免除は大きなアドバンテージとなるだろう。また、人事の方達の雰囲気を知れるのは大きい。インターン参加者たちのレベルを見ることにより自分の本選考での立ち位置を理解するのも大事

このインターンシップに参加した人全員が会社説明会とES・webテストでの選考が免除となった。また、インターン参加者限定の秋インターンが開催されることが決まっていた。

とにかく大企業ならば大きさも業界も拘らずインターンシップを受けようと考えていた。また、その業界に興味あるなし関係なく、自分の興味が湧く部分があるかもしれないと行けるインターンシップは所かまわず受けていた。それによって、興味のない業界も企業分析ができて、それにより、本選考で志望する企業にもその分析が活きてくると考えていた。

興味のない業界はインターンシップに行っても興味がほとんど湧かず、インターンシップ前後もほとんど分析せずに終わってしまっていた。そのため、今後は会社説明会をもっと行き、その中で面白そうな企業を探して行けたらと考えた。そうすることで効率よく企業分析できるし、会社説明会の時点で興味があるないもその時点で決めてしまうことで、時間も効率良く就活を進めていくことができる。