2022卒の立命館大学の先輩が書いたスタンレー電気総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、スタンレー電気の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒スタンレー電気株式会社のレポート
公開日:2021年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度が高い他業界の企業から内定を頂けたため、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
詳細不明
内定者について
内定者の人数
詳細不明
内定者の所属大学
詳細不明
内定者の属性
詳細不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。企業側の対応は非常に和やかで優しかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
BtoBの企業は、あまり知られていない企業が多いためしっかりと企業研究を行う必要があります。スタンレー電気もその一つであり、自動車メーカーは知られていてもそれらの部品を扱っているメーカーまではあまり深く知られていません。そのため、企業側は会社に入社したい熱意や頑張ってくれそうなのかといったマッチング度合いを非常に重視していると思います。そのため、企業研究であればOB訪問、パーソナルな部分は自己分析を徹底して行い入念な対策をするべきだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と内定が出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。パーソナルな質問が選考を受けていく中で多かった印象なので、自己分析が浅いとしっかりと質問に答えられずマイナスポイントになってしまいます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
スタンレー電気は同業他社ではなくなぜここじゃなければならないのか、どういった強みが会社で活かせるのかといった熱意やマッチング度合いを特に重視していたと選考を受けていた中で感じたので、企業研究や自己分析は非常に重要だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
郵送で内々定の通知書が送られてきました。
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スタンレー電気の 会社情報
| 会社名 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スタンレーデンキ |
| 設立日 | 1933年5月 |
| 資本金 | 305億1400万円 |
| 従業員数 | 18,372人 |
| 売上高 | 5095億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貝住 泰昭 |
| 本社所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2丁目9番13号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-6866-2222 |
| URL | https://www.stanley.co.jp/ |
