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【絆を深める力】【22卒】 東急 総合職の通過ES(エントリーシート) No.51466(立教大学/女性)(2021/6/24公開)

東急株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2021年6月24日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 立教大学 | 女性

Q.
現在、チームで特に力を入れて取り組んでいること、あるいはこれまでに取り組んできたことをお聞かせください。

A.
私が学生時代に力を入れたことは、所属する〇〇サークルで代表を務め、メンバーと一丸となってリーグ戦で優勝という目標を達成したことです。チームは、毎年優勝を目標に練習に励んでいましたが、当初、メンバーのモチベーションが低迷しているという問題がありました。そこで、その原因は練習内容が淡々としていることだと考え、練習内容の改善を行いました。具体的には、試合に近い形での練習内容を増やし、試合への意識を向上させました。また、チーム内で声かけをする機会を増やし、チーム内でのコミュニケーションも増やしました。 その結果、メンバー一人ひとりのモチベーションが向上し、チーム全体の総合力の強化につながりました。そして、優勝を果たしました。 続きを読む

Q.
ご自身について、アピールポイントを含めて60秒でお話しください。

A.
私の強みは、チームの結束力を高める力です。この理由として、所属しているサークルで代表を務め約50人のメンバーのマネジメントに成功した経験が挙げられます。代表に就任した当時、初心者の練習参加率が低迷しているという問題がありました。チームには初心者と経験者が混在していたため、技術の差が大きかったことが課題だと考えました。そこで私は「初心者も自信を持ってプレーして欲しい」という思いで初心者を精神的な面でサポートしました。具体的には2点の取り組みを行いました。まず1点目は、上級者を巻き込み初心者用の練習会を週1回開催しました。2点目は、初心者と経験者が一対一で練習できるメニューを立案しました。その結果、初心者の自信に繋がり初心者の参加率が50%ほど向上しました。また経験者も巻き込み取り組みを行った結果、メンバー同士の信頼関係が生まれチームの結束力が向上しました。 続きを読む
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東急の 会社情報

基本データ
会社名 東急株式会社
フリガナ トウキュウ
設立日 1922年9月
資本金 1217億2400万円
従業員数 24,054人
売上高 1兆549億8100万円
決算月 3月
代表者 堀江 正博
本社所在地 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号
平均年齢 43.3歳
平均給与 883万円
電話番号 03-3477-0109
URL https://www.tokyu.co.jp/
採用URL https://www.tokyu-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1131007

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