【19卒】ＮＥＣソリューションイノベータのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.6246（関西大学/女性）（2019/4/9公開）

５年後（２０２５）までに実現したい世界

将来起こりうる社会問題について調べました。また、就活サイトなどにのっている過去の先輩方のESも参考にしながら書きました。

通常のテストセンターの対策をしました。大学のSPI講座を受けたり、参考書を何周か解きました。

テストセンター

５年後（２０２５）までに実現したいこと。課題とソリューション提案まで

ESで扱ったテーマを扱う。６人程度のグループで、ソリューションまで考える。メンバー誰かのESの内容を使ってもいいし、ミックスしてもいいし、新規に考え直しもよい。人数が多いため、発言内容よりも、協調性やチームの輪に入っていることを見られていたと私は思います。

一次面接では、ひたすら自己PRの深堀をされました。私が評価されたのではないかと思う点は、自己PRがグループで活動でのエピソードを扱った点です。システムエンジニアは、チームで動くことがほとんどですので、自己PRもチーム系のエピソードを話した方が、自分がその企業で働いているのをイメージしてもらいやすそうです。

穏やかでした。どちらかというと、学生の良い部分を引き出そうとしてくれていました。堅苦しさはありませんでした。

学生時代に最も力をいれたことを教えてください。

私が学生時代に最も力をいれたことは、ダンスサークルの運営です。
昨年は、毎年開催されている学内大会を開催することができませんでした。
今年度運営に携わることになった私は、なぜ去年開催できなかったのか原因を調べました。運営の仕事の負担が一人に偏っており、さらに情報共有ができていなかったことが原因だとわかりました。そこで私は、運営サイドを後輩を交えた複数人にし、一週間に一度、部員全員に進捗状況を共有することにしました。さらに、部員誰もが見ることができるホワイトボードに進捗状況を書き残すようにしていました。結果、今年度は問題なく学内大会を開催でき、次年度の後輩にもスムーズに引き継ぎすることができました。この経験から、チームで動くには、情報共有が何より重要であると学びました。

なぜSEを志望しているのですか。

私がシステムエンジニアを志望している理由は２つあります。
１つ目に、チームで何かを作り上げる仕事ができるからです。私は学生時代にダンス部でみんなで学内大会を作り上げた時に強い喜びを感じたので、チームで動ける仕事に就きたいと考えていました。システムエンジニアは、決して一人ではなく、チームで製品を作るので、魅力だと思いました。
２つ目に、昔からものづくりに興味があったためです。文系で実際に自分の手を動かしてものづくりができるのは、システムエンジニアだと思いました。大学の授業でプログラミングを勉強した時に、とても面白いと感じ、もっとものづくりに携わりたいと思えたため、システムエンジニアを志望しています。

最終面接は、半分以上が逆質問の時間でしたので、いかに多くの逆質問をして意欲を見せるかが重要だと思います。ただ、逆質問の質も考えた方が良いです。

２人のうち、一人は穏やかでしたが、もう一人は堅い雰囲気でした。やや厳かでしたが、笑顔を心がけました。

「ITのさまざまな可能性」とESにありますが、さまざまな可能性とは具体的にどのようなことですか。

たとえば、〇〇という技術を使って、地方でも遠隔で診断できるようにするなどを考えました。
御社では〇〇という技術を△△の分野で利用されているのをインターネットで拝見しました。この技術を応用すれば、家にいながら医師の診断を受けられるのではないかと考えました。体が弱っている高齢者にとって非常に便利なシステムです。しかしながら、これを実現するには、一家に一台高額な機械を設置する必要があり、やはりコストがかかります。そこで、たとえば自治体などと連携し、市役所や公民館に数台置けば、コストの面では実現が可能ではないかと考えました。また、公民館や市役所に定期的にお年寄りが集まることで、将来さらに増加するであろう孤独死を少しでも減らすことができるだろうと思います。

何か聞いておきたいことはありますか。

私は先日ニュースで拝見した、〇〇という技術に興味があります。今後、この技術が他分野に応用されることはありますか。また、その分野に携わりたい場合、どのような勉強をしておいた方がよいでしょうか。
１日でも早くひとり立ちをした活躍したいです。入社までに何か学んでおいたほうがいいことや、読んでおいた方がよい書籍などありましたら教えていただきたいです。
移り変わりのはやいIT業界で生き残るために必要なことは何だとお考えでしょうか。
他部門の人との交流の機会はどの程度あるのでしょうか。
御社で早く成長する人はどのようなタイプでしょうか。
御社は新入社員の配属をどのような基準で決めていますか。また、希望はどの程度考慮されますか。

内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。ただし、定期的に電話はかかってき、就活状況を報告しました。

やはりシステムの会社なので、なぜIT業界を志しているのかは必ず伝えられるようにした方がいいです。おそらく向こうも、まったくITに興味のない学生を入社させてすぐに辞められたら困るので、ITへの興味関心については聞いてくると思いますよ。また、最終面接は面接官にもよりますが、私はかなり突っ込んだ内容まで聞かれたように思います。ソリューションや課題まで準備していたので答えられましたので、入念に準備することをオススメします。

ITへの興味関心があるかどうかは重要だと思います。先ほども言いましたが、すぐに辞められるのは会社側も避けたいはずなので。ただし、プログラミングができる云々はそこまで重視されていないように思います。もちろんできるに越したことはありませんが、それよりも、周りと強調してものごとを進めることができるかという点の方が重視されているように感じました。

人によりますが、一次面接ではあまり落ちないようです。その代わり、最終面接では落とされることが多いようです。インターンシップはほとんど本選考に関係ないみたいです。周りの内定者が言っていました。また、関西の最終面接の日程はすぐに埋まってしまうので、急いで申し込んでください。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

関電システムソリューションズ株式会社

もともと、規模の大きな仕事に携わりたいという気持ちが強かったためです。また、今後の人生どうなるかはわかりませんが、もし仮に転職を考えた場合、スキルをもっていないとなかなか転職はうまくいかないと聞いて、まずは大手ベンダーの子会社で勉強してスキルを身に着けようと思いました。そのため、NECソリューションイノベータに入社を決めました。最後は社員の方の人柄で決めました。私の納得のいくまで就活を続けさせてくれたのも良かったです。