【20卒】ＮＥＣソリューションイノベータの総合職（SE）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7545 （2019/6/25公開）

志望動機、ITを用いて成し遂げたいこと

企業説明会に参加して企業のことを知り、就活サイトでエントリーシートや選考情報を調べた。リクルーター面談で求められる人材を聞いた。

なぜこの会社なのかをきちんと説明できるようにしておくこと、自分なりにきちんとビジョンをもっていることだと思います。

非常に和やかで、長めのアイスブレイクもあり、緊張感はなかった。話をよく聞いてくれて、リアクションもしてくれた。

学生時代に最も力を入れたことについて。

私が学生時代に向上心をもって取り組んだことは、2年間続けたカフェアルバイトです。お店に来ていただいたお客様にメニューを紹介する際、一緒にその日のオススメの商品も紹介するのですが、人によってその成功率が大きく異なっていることが課題でした。そこで、自分と店長の接客の違いを比較したところ、商品知識、会話の量や質が圧倒的に違うことに気づきました。私はこの2点を改善するべく、(1)料理長に頼んで試食をさせてもらったり、味やこだわりを詳しく聞き商品を理解する(2)ただ紹介するのではなく、会話をして目の前のお客様のリアクションに合わせた商品を紹介するように心がけました。その結果、注文をいただくことが増えました。

ITを用いて成し遂げたいことは。

私は、ITを用いて医療問題を解決したいと考えています。現在、様々な医療問題が存在していますが、その一つが、医師の不足・医療施設の配置の問題です。この問題は、何年も前から挙げられていますが、十分な対策が行われていないのが現状です。医療施設、医師の数を増やすのは現実的ではありません。そのため、私はITを用いて現状の医療体制を変えることでこの問題を解決したいと考えています。例えば、ITを用いて、自宅で医師の診断を受けることができれば、通院の困難な患者に対しても病気の早期発見・治療が可能となり、医療費の削減、入院期間の短縮が実現されると思います。私は、貴社の強みである高い技術力、全国各地にある拠点による地域密着体制を活かすことで、各地域の医療サービスのレベル、問題点を適切に捉え、地域に適した最善のソリューションを提供できると考えています。

逆質問の時間が比較的長かったので、あまり沈黙の時間が続かないように、細切れに質問していました。事前に準備していくのが良い。

穏やかでした。志望動機は聞かれず、なぜSEか、ITを用いて何を実現したいかを中心に深掘りされました。

なぜSEを志望しているのですか。

二つあります。一つは私はチームで成果を出す人間だからです。大学時代に学生団体の企画運営に1年間携わっていました。その際に運営メンバーで目標をたて、他のメンバーとコミュニケーションをたくさんとること、仕事の進捗状況に応じて割り当てを変更し、納期に間に合わせることを心がけ、目標を達成しました。このように、私は、個人プレーよりチームで活動する方がやり甲斐を感じる人間です。もう一つは技術側で社会に貢献したいという思いがあるからです。技術があって初めて製品が動き、社会インフラなど大規模なものを動かし保つことができます。私は動くものを自分で作り上げる実力を身につけ、豊かな暮らしに貢献できるような仕事をしたいと思っています。

何か質問はありますか。(逆質問)

・御社の強みである「技術力」は、どのように形成されているのでしょうか。
ースキルとしては入社後に身に着ける。入社後研修はもちろん、新人を育てる文化があるので、情報系でなくても実地で先輩についてもらって学んでいくことでスキルアップしていく。また、情報系なら基礎的な知識はあると思うので、実際のシステムに触れることで、より実用的な知識・力を身に着けられる。
・配属の希望は通りますか。
ー配属地に関しては、その時の人事の都合なので、個人の希望が通らないこともある。ただし、第二希望までの地域に配属されることが大半である。案件に関しては上司次第といったところ。お客様寄りかシステム寄りか、というのは自分で見定めていく。

基本的に学生に親身な姿勢だったが、わりとすぐに決断するよう言われた。時期的にも就活が終わる時期だったので困りはしなかった。

SIerの仕事・業務に対する理解を深めておくこと、なぜNECソリューションイノベータなのか差別化しておくこと、NEC本体との違いを把握しておくこと、が大事だと思います。SIerに共通して言えることですが「チームプレー精神」が問われると思います。「学生時代に力を入れたこと」でそれをアピールできるとよいと思われます。謙虚に、人の話をよく聞く姿勢、逆質問で熱意を伝えようとすること、なども見られていると思いました。

出る人は、入社してやりたいことを明確に描けている人、一定の上昇志向がある人、何故この会社が良いか自分の言葉で伝えられる人だとおもいます。業界研究・企業研究を十分に行えば大丈夫です。出ない人は会っていないのでわかりません。

選考の注意点は、ITでやりたいことは結構深掘りされるので、書籍や新聞で調べて練っておくことが必要だということです。どんな事業があるのかは、リクルーター制度があるので活用して理解を深めるとよいと思いました。