【22卒】住友商事の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15891（東京大学/女性）（2021/7/7公開）

本を一冊買って、一応読んでいた。しかし、GABは他の企業で受けたことがあったので、特に特別な対策はしなかった。

GAB(言語、非言語、英語)
全体で70%くらい取れれば通過すると思われる。

言語はギリギリ時間内に終わるが、非言語・英語は70%~80%終われば良い方。

なし

オンライン

特に評価された気はしないが、一次面接はネガティブチェックの要素も強いので、ハキハキ喋って、論理的簡潔に喋れたことがよかったと思う。

とても落ち着いている方々だった。静かで落ち着いた雰囲気の中面接が行われた。冗談とかは言いづらい雰囲気だった。

なし

なし

ガクチカとひたすらその深掘り

ガクチカについては30秒くらいで取り組みの内容(背景、目標、結果）を説明した。そのあとは、取り組みの中での苦労や困難についての質問があったので、それについて1分くらいで回答した。その後、面接官の方々が交互にガクチカの気になる部分について質問した。
EX. 「どのような工夫をして他のメンバーたちを巻き込んだのか。」
→メンバーに責任あるポジションを与え、全員がなんらかの貢献をしないとグループが成り立たないような状況を強制的に作ったことです。私はリーダーでありながらも、自分一人で引っ張るのはあまり望ましくないと思いました。なので、私はあくまでも話をまとめる役に徹して、メンバーの特性に応じて他のメンバーに実施を任せました。

チームでのあなたの役割は？

これは結果論ではありますが、私がこれまで所属してきた多くのコミュニティにおいて、リーダーとムードメーカー的な役割を担っていると思います。しかし、リーダーは積極的に担いに行くのではなく、自分より適任の人がいればそれはその人に任せるし、もし適任の人がいないようであれば、自分が全力でリーダーの役を頑張ります。また、私は人を笑わせたり、人を楽しませるのがとても得意なので、結果的にムードメーカー的な役割も担ってきたような気がします。グループがよく機能するためには、居心地が良い雰囲気の中で互いに意見を言える環境が必要だと思うので、ムードメーカーとしてその場の雰囲気を和ませたり、チームメイトの仲を向上させたりしています。

到着→待機→面接部屋へ案内

商社は体育会系が強いと言われているが、まさにその通りだと思っている。自分は体育会ではないのだが、か弱い感じに振る舞うのではなく、頼もしくしっかりした印象を与えようと注意した。

進行役の方がとてもフランクな方で、「緊張してる？緊張しないでー」と笑わせようとしてくださった。面接官の方が明らかに年次が高く、貫禄もあったので、かなり緊張した。

なし

なし

どのようなビジネスをしたいのか

私は、商社ならではの新規事業に関わってみたいと思います。具体的にどのような事業に関わりたい、とかいうこだわりは現時点ではないのですが、興味としてインフラ分野があるので、インフラに関する事業に関われたら良いなと思います。私はOB/OG訪問を通じて、途上国でのミニグリッド事業のお話を伺うことができました。アフリカなどは広大な土地に対して特に農村部では人口がそこまで多くないため、送電網ではコストは回収できません。しかし、そのハードルを乗り越え、人々に電気と可能性を与えるミニグリッドのお話を詳しく伺うことができ、感動しました。商社では、そのようなサスティナブルな事業で世の中の格差是正につながるようなビジネスに取り組みたいです。

海外に行ってみたいか(どのような働き方をしたいかという質問に関連して）

私は是非、御社に入社できたのならば海外に行きたいと思います。これまでの経験を振り返ってみると、海外では日本に住んでいて考えられないような体験ができ、海外に行って、海外の人と働く、海外の文化に触れるということは、自分が人間的に成長する素晴らしい機会だと思います。それに加えて、自分の強みである語学力を海外では活かすことができるので、営業要員として、現場の最前線でまずは仕事をしてみたいと強く思います(面接では流石にもっと短く回答した気がするが、とにかく海外に行きたい、海外でチャレンジしたい、海外に行っていろんな経験をしたいという前向きな気持ち・チャレンジ精神むき出しの回答をするように心がけていた。)

到着→待機→案内→解散

質問が突拍子もなかったものが多かったので、それらに対して素直に、冷静に答えられたことが評価されたと思う。

とても和やか。「俺も同じ大学出身なんだよね。学部は違うけど」から面接が始まり、終始とてもフランクな雰囲気で行われた。

なし

なし

幼少期はどのような子だったか。

幼少期は、かなり活発な子だったと思います。兄弟も多く、当時は社宅に住んでいたので、周りに同世代の友達がたくさんいました。なので、学校の帰りは一緒に公園等で遊んだり、近くの街を探検したりといつもみんなと遊んでいました。また、好奇心旺盛だったので、親に頼んでいろんな習い事とかさせてもらったりしました。ピアノや水泳、公文、サッカーなどいろんな習い事をしていていて、常に何かに夢中である状態でした。
かと言っていつもうるさかったわけではなく、一人の時は読書をたくさんしていました。読書が本当に好きで、一ヶ月に10冊ほどは読んでいたと思います。偉人の伝記や世界史の本といった歴史に関わる本が特に好きでした。読書の時はとても夢中でした。

就活で変だと思ったこと。

数回の面接を経て、採用が決まってしまうことが変だと思います。
(答えてしまった後、しまった今まさにそれの最中じゃん、と一瞬焦ったが、相手は特に気に留めていないようだった。）
Q. じゃあ、どうしたら良いと思う?
非常に難しい質問ですね。今のシステムでもちろん、良い面もあるという前提でお話できればと思います。面接では就活生の人生の断片的な部分しか見れないので、より全体のフローがわかるような仕組みを作る必要があると思います。一つの例としては、インターンシップがあります。インターンシップでは、学生が普段どのような振る舞いをしているのか、面接でガチガチに固めたキャラクターの裏にどのような人が潜んでいるのかよく観察することができると思います。

非常に魅力的な会社で、商社の中では第一志望だったが、配属リスクがどうしても嫌だったため自分のやりたいことが確実できる他業界に入社することにした。

辞退のため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

100人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、関関同立が7~8割くらい。外語大、MARCHなどが数名。あとは東大、京大、他上位国公立と言った印象。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系が多い。帰国子女や留学経験者もかなり多い。

３次面接後、４次面接という名の意思確認の面談が行われ、そこで残っている選考は全て辞退しないと内定は出せないと言われた。

志望度の高さをいかに示せるかだと思います。私は住友商事の志望度がもともととても高く、商社の中では第一志望だったため、それを素直に表現できたのがよかったと思います。具体的には、OB.OG訪問、座談会などでお聞きしたグレーズや表現を覚えといて、面接でそれらをちゃんと言う、と言った姿勢が好まれるように思いました。
あとは、素直で謙虚な姿勢が重要です。この企業の場合、適度な学生らしさを出しても大丈夫だと思います。

社風にあっているかは重要で、最終的にはそこで判断される気がした。もし合っていなかったら、論理的で頭が良さそうでも最終面接あたりで落とされると思う。具体的には、スマートで落ち着いている人が多い。ガツガツ、オラオラ系はNG。

巷によると、最終面接の倍率がかなり高かったらしい。しかし、最終面接は一次のようにガクチカは聞かれず、二次のように商社に関することも聞かれず、突拍子も無いこれまでの人生に関する質問が多く、対策しようがなかったため、結局は運と縁なのかもしれない。