2022卒の東京大学の先輩が書いた住友商事総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、住友商事の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒住友商事株式会社のレポート
公開日:2021年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、二次面接以降は対面だったがフェイスガード付きでコロナ対策に細心の注意を払った上での面接だった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常に魅力的な会社で、商社の中では第一志望だったが、配属リスクがどうしても嫌だったため自分のやりたいことが確実できる他業界に入社することにした。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退のため不明
内定者について
内定者の人数
100人
内定者の所属大学
早慶、関関同立が7~8割くらい。外語大、MARCHなどが数名。あとは東大、京大、他上位国公立と言った印象。
内定者の属性
体育会系が多い。帰国子女や留学経験者もかなり多い。
内定後の企業のスタンス
3次面接後、4次面接という名の意思確認の面談が行われ、そこで残っている選考は全て辞退しないと内定は出せないと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
志望度の高さをいかに示せるかだと思います。私は住友商事の志望度がもともととても高く、商社の中では第一志望だったため、それを素直に表現できたのがよかったと思います。具体的には、OB.OG訪問、座談会などでお聞きしたグレーズや表現を覚えといて、面接でそれらをちゃんと言う、と言った姿勢が好まれるように思いました。
あとは、素直で謙虚な姿勢が重要です。この企業の場合、適度な学生らしさを出しても大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社風にあっているかは重要で、最終的にはそこで判断される気がした。もし合っていなかったら、論理的で頭が良さそうでも最終面接あたりで落とされると思う。具体的には、スマートで落ち着いている人が多い。ガツガツ、オラオラ系はNG。
内定したからこそ分かる選考の注意点
巷によると、最終面接の倍率がかなり高かったらしい。しかし、最終面接は一次のようにガクチカは聞かれず、二次のように商社に関することも聞かれず、突拍子も無いこれまでの人生に関する質問が多く、対策しようがなかったため、結局は運と縁なのかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
直後に内定者SNSの案内があった。また、辞退したため、参加はしていないが、翌週くらいに内定者懇親会が開催されていた模様。
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住友商事の 会社情報
会社名 | 住友商事株式会社 |
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フリガナ | スミトモショウジ |
設立日 | 1919年12月 |
資本金 | 2192億7900万円 |
従業員数 | 79,692人 |
売上高 | 6兆9103億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上野真吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 1758万円 |
電話番号 | 03-6285-5000 |
URL | https://www.sumitomocorp.com/ja/jp |
採用URL | https://sumitomocorp-recruiting.com/ |