日立キャピタルの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】正直に悩んでると伝えたら10日ほどだが決断を待ってくれた。また、電話で他社の状況であったり質問は無いか聞いてくるなど、オワハラは無く、真摯な対応をしていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】話す際はつっかえることも多かったが、それでもじっくりと学生を見る姿勢を崩さなかったので、拙くても自分自身を伝える熱意が重要であると感じた。また何でと問われることが多く感じたので、常日頃から本質を考える癖があるといいのではないか。リース業の中でも銀行系、独立系、メーカー系などあるが、自分は何がしたいと考えているのか、したいことと企業側が行っている事業と合致しているのかどうかを明確にしておけば困らないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定を頂けたと思う理由としては、企業側が注力したいと思う分野の仕事を自分自身もしたい考えている点で合致しており、付け焼刃のような考えでなく、経験を踏まえて考えを話すことができたため。出ない人は能力ではなくやりたいことなどのマッチングが出来ていないと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接を含め、どの選考でもそれなりに落とされると思われるので気をつけること。また選考の予約締め切りが早いのでスケジュール管理を徹底すること。AI面接が鬼門であり、注意すること。収益の半分は海外であるから、英語などの能力や海外への興味が求められる。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話を通して現況や悩んでいる部分の確認フォロー

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は6月下旬と遅い時期だった為、できるだけ早く入社するか否かの結論を出すように言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】食品業界などＣＭでの露出が多い業界と比較してもかなり知名度の低いリース業界だからこそ、普通の就職活動生では知らないようなリースに関する深い知識などを知っていると面接の際かなり有利になると実感しました。また、この日立キャピタルはリース業界大手企業の中でも珍しいメーカー系のリース会社なので他の同業他社との違いやメーカー系リース企業ならではのメリットは説明会やホームページを通して面接前には必ず理解しておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の企業と比べて、学生を試すような一風変わった質問が多いように感じたので、予想していなかった質問にないしても詰まることなく、自分の考えをしっかり伝えられたかどうかが内定が出つ人と出ない人との違いだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接後のフィードバックで教えてくれたが、突飛な質問に関しては解答の内容はあまり重視しておらず、いかにあせらず自分の考えを発言できているかを見ていたそうなので、そのあたりを注意して頭に入れておくといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定が出た時期が遅かったのでこれと言ったフォローはなかった。